超过3年保险公司不得拒赔怎么打官司

[律师回复] 发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人

[律师回复] 发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人

[律师回复] 【法律意见】 法定假期是带薪的，国家法定假日安排加班的，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 《全国年节及纪念日放假办法》 第一条　为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。 第二条　全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； 　　 （二）春节，放假3天(农历正月初 一、初 二、初三)； 　　 （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； 　　 （四）劳动节，放假1天(5月1日)； 　　 （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； 　　 （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 　　 （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 第六条　全体公民放假的假日，如果适逢星期 六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 《职工带薪年休假条例》　　 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 体上来说，车位可以地简单分为两种，一种是能办出产权证的，租赁人防车位存在着因战争、自然灾害等不可抗力导致该车位被政府部门无偿征用的可能性。最后，建设部相关条例已明确规定，作为人防工程的地下室不计入公用建筑面积。因此。那人防车位可不可以进行租赁呢根据目前的司法实践，对人防车位的租赁主要有两种观点:观点
一、部分认为，该协议也是无效的。观点
二、按照“谁投资谁受益”的原则交由开发商开发管理的，开发商可以通过租赁人防车位获得租金，但使用人防工程必须办理登记手续。因此，依照《合同法》第二百一十四条规定：“租赁期限不得超过20年。超过20年的，超过部分无效，大家在约定租赁期限还要注意，人防车位既不属于开发商。一种是已经列入公摊面积的车位。只要列入了公摊，从法律上来说就属于不能办出产权证的车位，因为是全体业主共有。因此该类车位不可以购买产权但可以租赁。因为人防车位所占的面积属于人防工程，转让人防工程车位的行为损害了国家利益和买受人利益，即使双方签订了车位使用权转让协议，而人防工程又是属于人民防空工程建设的，根据有关规定，如要租赁人防车位最好先取得人防部门的许可。而且。常见的不能办出产权证的车位也可以地简单分为两种，也不属于全体业主共有，该类车位也不可以购买产权，任何单位和个人无权出售和转让人防工程的产权和使用权。另一种是人防车位。人防车位不同于其它车位，有着其特殊性，国防资产属于国家所有。此外，另一种是不能办出产权证的。所以在大家购买车位的时候一定要擦亮眼睛了解清楚，你签署的是《机动车位购置协议》，还是《车位租赁协议》或《使用权转让协议》

[律师回复] 解答如下, 据《刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决。根据《刑法》第三百一十三条规定、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。但你就可以注意观察和调查了解，一旦发现可执行财产，随时向执行法官报告，等查到被执行人财产线索后恢复执行。如果没有财产，会下终止执行裁定，处三年以下有期徒刑，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 可以申请主审法官回避,但回避申请要符合规定。 审判人员具有下列情形之一的，应当自行回避，当事人及其代理人也有权要求他们回避：是本案的当事人或者与当事人有直系血亲、三代以内旁系血亲及姻亲关系的;本人或者其近亲属与本案有利害关系的;担任过本案的证人、鉴定人、勘验人、辩护人、诉讼代理人的;与本案的诉讼代理人、辩护人有夫妻、父母、子女或者同胞兄弟姐妹关系的;本人与本案当事人之间存在其他利害关系，可能影响案件公正处理的。 审判人员具有下列情形之一的，当事人及其代理人有权要求回避，但应当提供相关证据材料：未经批准，私下会见本案一方当事人及其代理人、辩护人的;为本案当事人推荐、介绍代理人、辩护人，或者为律师、其他人员介绍办理该案件的;接受本案当事人及其委托的人的财物、其他利益，或者要求当事人及其委托的人报销费用的;接受本案当事人及其委托的人的宴请，或者参加由其支付费用的各项活动的;向本案当事人及其委托的人借款、借用交通工具、通讯工具或者其他物品，或者接受当事人及其委托的人在购买商品、装修住房以及其他方面给予的好处的。 此外，凡在一审判程序中参与过本案审判工作的审判人员，不得再参与该案其他程序的审判;审判人员及其他工作人员离任两年内，担任诉讼代理人的，人民不予准许;审判人员及其他工作人员离任两年后，担任原任职审理案件的诉讼代理人辩护人，对方当事人认为可能影响公正审判而提出异议的，人民应当支持，不予准许本院离任人员担任诉讼代理人。但是，作为当事人的近亲属或者监护人代理诉讼或者进行辩护的除外。 回避的形式主要有自行回避和当事人要求回避两种。自行回避指回避适用人员，遇到法定应当回避情形时，主动提出不参与该案诉讼等活动。当事人要求回避，由当事人及其代理人提出回避申请，说明理由，在案件开始审理时提出;回避事由在案件开始审理后知道的，也可以在法庭辩论终结前提出。被申请回避的人员在人民做出是否回避的决定前，应当暂停参与本案的工作，但案件需要采取紧急措施的除外。院长担任审判长时的回避，由审判委员会决定;审判人员的回避，由院长决定;其他人员的回避，由审判长决定。 人民对当事人提出的回避申请，应当在申请提出的3日内，以口头或者书面形式做出决定。申请人对决定不服的，可以在接到决定时申请复议一次。复议期间，被申请回避的人员，不停止参与本案的工作。人民对复议申请，应当在三日内作出复议决定，并通知复议申请人。

[律师回复] 不得超过一个月。《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复]
一、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日加班时长不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
二、当日加班超过3小时，你提前下班符合劳动法规定，用人单位不可以因你提前下班为由处罚你；
三、超时加班，属于用人单位违反劳动法规定，劳动者人权投诉劳动监察部门。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
已经超载40％，罚款500～，记6分。
【法律依据】
《中华人民共和国道路交通安全法》
第六十条 公路客运车辆载客超过核定人数或者违反规定载货的，对机动车驾驶人按下列规定处罚：
(一)超过核定人数未达百分之二十的，处以二百元罚款
(二)超过核定人数百分之二十以上未达百分之五十的，处以一千元罚款
(三)超过核定人数百分之五十以上的，处以二千元罚款
(四)违反规定载货的，处以五百元以上二千元以下罚款。
其他客车违反规定载货的或者其他机动车载人超过核定人数的，对机动车驾驶人处以一百元罚款。

[律师回复] 怎么到这步了，卖器官违法的

[律师回复] 如超限程度百分率小于5的，属于轻微超限，执法人员将不登记，不卸货、不赔偿、不处罚，教育放行;超限百分率大于等于5小于等于20的，属较轻超限，执法人员将进行登记，并要求当事人自行卸货分载，按标准缴纳公路补偿费，不处罚，不扣分，警告教育;超法弧瘁旧诓搅搭些但氓限百分率大于等于20的，将强制卸货，按规定缴公路补偿费，并处按超限严重程度处罚，建议交警扣分处理货运机动车超过核定载货质量的,处二百元以上五百元以下罚款;超过核定载货质量百分之三十或违反规定载客的处五百元以上二千元以下罚款。

[律师回复] 解答如下, 取得校车驾驶资格应当符合下列条件：
（一）取得相应准驾车型驾驶证并具有三年以上驾驶经历，年龄在25周岁以上、不超过60周岁；
（二）最近连续三个记分周期内没有被记满12分记录；
（三）无致人死亡或者重伤的交通事故责任记录；
（四）无酒后驾驶或者醉酒驾驶机动车记录，最近一年内无驾驶客运车辆超员、超速等严重交通违法行为记录；
（五）无犯罪记录；
（六）身心健康，无传染性疾病，无癫痫病、精神病等可能危及行车安全的疾病病史，无酗酒、吸毒行为记录。 所以，记9分不妨碍你报考校车驾驶员的，但最好是抓紧时间把记分的罚款交清了，这样就可以避免因此而影响报考的。

[律师回复] 如果是在两孩生育新政策正式实施前违反当时的生育政策违法生育子女的，大多属于典型的超生，作为当事人应该作好缴纳社会抚养费的思想准备。rn抢生，按当时的政策，一般仅限于符合当时的法定再生育条件，在未到所在地省市规定的生育间隔的情况下，未经计生部门提前生育子女的。rn各省市（自治区）的规定是不相同的。因此，你可在网上查阅你省的《人口与计划生育条例》中的“法律责任”部分，对照那上面的条款（那就是你所说的罚款的标准），结合自己的情况，你就会知道自己大概需要缴纳多少的社会抚养费了。rn希望我的回答能对你有所帮助。

[律师回复] 您好，针对您的打探视权官司得多久问题解答如下, 民事诉讼法中规定普通程序一审审理期限为半年二审3个月简易程序审理期限为3个月探视权官司原则上案情是比较简单的，父母与子女的关系不因父母离婚而消灭。探视权是基于父母与子女之间关系的一种身份权利。社会价值，在于履行不与子女一起生活一方对于子女的教育、抚养与关爱的权利。同时有利于减少子女因父母离婚而减少的家庭破碎感，有利于其将来的健康成长。如果主张探视权的一方不存在赌博吸毒酗酒暴力等严重不利于子女健康成长的情形那么另一方无权终止其探视权。也必定支持探视权的行使在案情简单的情形之下，可能会适用简易程序这样的话审理期限就是3个月，否则就是普通程序半年的具体什么程序是受理案件的合议庭决定的

[律师回复] 如果要是有希望成为5级（期）士官现在叫3级军士长了你男友现在的军衔标准称呼应该是4级军士长如果他真的有本事升到3级或2级的话那么你可就真的出头

[律师回复] 如果是招商银行信用卡，建议找亲戚朋友筹资还款，以免给工作生活带来不便。如果是招商银行信用卡，若在到期还款日前未及时归还账单最低还款

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 电动车和汽车相撞，首先应当确定电动车是否是机动车。
　　处理办法可以按照《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定：
　　机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
　　
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
　　
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
　　交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 【法律意见】 法定假期是带薪的，国家法定假日安排加班的，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 《全国年节及纪念日放假办法》 第一条　为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。 第二条　全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； 　　 （二）春节，放假3天(农历正月初 一、初 二、初三)； 　　 （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； 　　 （四）劳动节，放假1天(5月1日)； 　　 （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； 　　 （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 　　 （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 第六条　全体公民放假的假日，如果适逢星期 六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 《职工带薪年休假条例》　　 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。

[律师回复] 劳动法规定
1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 小规模，按季申报的，不交。根据《国家税务总局关于小微企业免征增值税和营业税有关问题的公告》(国家税务总局公告2014年第57号)规定：“一、增值税小规模纳税人和营业税纳税人，月销售额或营业额不超过3万元(含3万元，下同)的，按照上述文件规定免征增值税或营业税。其中，以1个季度为纳税期限的增值税小规模纳税人和营业税纳税人，季度销售额或营业额不超过9万元的，按照上述文件规定免征增值税或营业税。”以1个季度为纳税期限的增值税小规模纳税人，季度销售额不超过9万元的，即可按照规定免征增值税。注意：这里是指季度销售额合计数不超过9万元。