实习期上路保险拒赔怎么打官司

一、实习期上路保险拒赔怎么打官司

关于诉讼程序，首要步骤是向法院提交诉讼请求。

然后，根据相关法律法规的规定，经法院认真审查，其会通过副本方式将诉讼文书送达被告方。在此期间，被告方享有十五个自然日内准备答辩声明的时间。同样地，法院也必须在五个工作日内将被告的答辩副本送交原告方。如果被告未能按期提交答辩，这并不对案件审理产生实质性影响。对于决定开庭审理的案件，法院应当提前三日通知所有参与者，并公开宣布该消息。在法庭调查环节中，涵盖了当事人的陈述、证人权利义务的告知、证人出庭作证、未到场证人证言的宣读、书证、物证以及视听资料的展示、鉴定结论的宣读、勘验笔录的宣读等诸多方面。法庭辩论阶段则包括了原告及其代理律师的发言、被告及其代理律师的答辩、第三方及其代理律师的发言或答辩、各方之间的辩论等环节。法庭辩论结束后，审判长会按照原告、被告、第三方的顺序，依次询问各方的最终意见。法庭辩论结束后，法院应依法作出判决。在判决之前，若能达成调解，仍可进行调解，若调解失败，应立即做出判决。

最后，判决结果将被正式宣告。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

(二)有明确的被告；

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、实习期需要签合同吗

在实习阶段，通常情况下并无必要签订正式的劳动合同。因为，劳动合同的签署双方之一必须是具备法定用工资质的劳动者。然而，学徒以及实习生并不被视为正式雇员的范畴，因此他们无法遵循劳动合同法的相关规定。由此可见，实习期间与用人单位之间并非严格意义上的劳动合约关系。对于那些尚在校学习、正在进行实习工作的人员而言，只有在正式成为企业员工之后才能签署正式的劳动合同，从而建立起合法的劳资关系。

《劳动合同法》第八条

用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。