得病了保险怎么拒赔

[律师回复] 您好首先祝您早日康复！你买了大病保险，得病后被保险公司调查出来，属于投保前前隐藏病史，没有在投保前如实告知是吧像你这样的情况，如果你是故意隐瞒真相而买保险，那么保险公司是不予理赔给你的，并且按照保护袱篙惶蕻耗戈同恭括险法规定和保险人守合同约定，保险公司会没收你的全部保费的。一般情况下，如果你先前有病，保险公司在客户投保前会有健康检查的，如果保险公司知道你有病还给你承保，那么保险公司就得全额理赔，或者退还您全部保费。现在如果您当时在投保前能证明您的保险合同是业务员代理，合同送达回执，合同承保电话回访不是您亲自参与的话，这种情况下您故意隐瞒病史的理由就不成了。你接下来最好的办法找出证据，如果没有证据那你就应该和保险公司争取协商解决，退还你所交保费是最满意的答案。祝您早日康复！

[律师回复] 您好，离婚既可以协议离婚，也可以诉讼离婚，协议不成直接到法院进行诉讼就可以了，如果没有法律规定的理由一般一审是不会判决离婚的，但是6个月后再次进行诉讼法院一般就会判决离婚了，有什么不明白的您可以直接来电进行咨询，我们会根据您的实际情况为您进行解答

[律师回复] 对于当事人认为保险赔偿不合理的情形，符合法律规定情形的，当事人可以协商解决，协商解决无效的，可以依法提起民事诉讼，请求人民判决违反约定的一方按约定及相关法律规定承担相应的违约责任。法律链接：《中华人民共和国合同法》第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

[律师回复] 您好，关于医院拒收病人违法吗这个问题，我的解答如下, 医院拒收病人违法，医院是社会公共资源，有义务为社会成员服务，拒收病人肯定不合理，但如果不属于该医院的收治范围的病人，拒收不算违法，如患有艾滋病的病人一般性医院是不能接受，只能到被指定的医院去治疗。因病情严重，或者医院医疗设施、医疗水平不足，医院也应当按照相关规定办理转院，但应取得病人或家属同意。
《侵权责任法》第五十四条，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。

[律师回复] 你好，据您所述建议您固定证据直接起诉维权，可以电话联系，微信同号！

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 大病医疗救助不是救助具体病情，而是对象。大病医疗救助的对象： （一）农村五保对象； （二）城镇无劳动能力、无经济收入来源、无法定赡（抚）扶养人的人员（简称城镇“三无人员”）； （三）城乡居民最低生活保障对象； （四）享受民政部门定期定量生活补助的60年代精减退职职工； （五）享受民政部门定期抚恤补助的重点优抚对象； （六）总工会核定的特困职工； （七）城乡低收入家庭成员。 《中华人民共和国社会保险法》 第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。 第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。 社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

[律师回复] 精神病人是不能够办理协议离婚的，因为精神病人在法律上称为“限制民事行为能力人”或者“无民事行为能力人”，即没有控制能力和辨认能力，自己不能够对自己的所作所为负责。这样的人离婚必须通过诉讼，由法院来判决，这是对精神病人利益的保护，避免精神病人因为被诱导而“被离婚”。在审判实践中，法院在判决准予精神病人离婚的同时，也往往会依据婚姻法的有关规定，综合考虑基本生活水平、一方收入多少、家庭经济状况、经济能力、子女负担等各方面因素，判决无病一方给予对方一定的经济帮助。

[律师回复] 可以要求医院损害赔偿

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 符合条件即可，因病或非因工致残需具备以下条件可以办理提前退休（职）： （ 1）经市劳动保障部门鉴定为完全丧失劳动能力。 （ 2）缴费年限（含视同缴费年限）满15年，且在职期间按规定足额缴纳养老保险费； （ 3）男年满50周岁，女年满45周岁可办理退休；男未满50周岁、女未满45周岁，经本人申请可办理退职。其退休（职）金按其距法定退休年龄（男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁）每提前一年扣减2%，提前时间不满一年的不扣减。病退人员达到正常退休年龄后，基本养老金不再重新计算。

[律师回复] 解答如下, 。先生原本想通过协商来解决双方的争议，没想到单位拒不纠错还给他开出了《退工单》。看来官司是免不了了，但这个官司怎么打。先生反映，他是的一名质量监督员，工作多年，勤勤恳恳，没有差错。虽然他们是国有企业，但在用工上，他感觉还不是很正规。比如不发工资单、少缴社会保险等。他向单位反映多次，均不了了之。领导甚至还对他产生了厌烦情绪，还称，单位就是这样子，不服去打官司!随即人事科就开出了《退工单》，理由是“合同终止”。。先生着急了，他身体有病正在治疗，单位应顺延他的合同到医疗期满，现在怎么能说退就退呢再者，他签订的是“一定工作期限”的合同，工作还未完全结束就让走人，这不是非法解雇吗但单位置之不理，也不收他的病假单，仍将他一退了之。怎么有这么蛮横的单位明明有错在身，还如此毫无顾忌，难道就是因为财大气粗吗。先生也来了气，表示一定要通过法律途径向单位讨一个说法。他说他来访报社就是希望弄清几个法律。：一是社保费的缴纳，二是合同期限的认定，三是医疗期的。。包括一些证据、时效、请求事项等法律。，他都希望记者一并给予指点。记者对此进行了分析。
首先，关于社保费少缴。，。先生负有举证责任。他说他合同上的工资是2000元，实际到手有3000多元，现在单位只按2000元缴费，这可以先到银行去拉一。工资收入明细单，取得证据后再要求单位按实际收入补缴差额部分。至于他反映的公积金。也是同理，可以先向住房公积金管理部门反映。
其次，关于“完成一定工作为期限劳动合同”的。是比较麻烦的。因为《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，也就是说，单位跟。先生签订完成一定工作任务为期限的劳动合同是符合法律规定的。但。是“一定工作”如果未细化约定的话，争议就来了。怎么算完成何时可终止往往单位说了算。包括。先生所反映的签合同时的第一项工作已经结束，后来又接续了一个新项目，这都应算在整个合同之内还是属于原先的合同已结束而新任务的合同未签订呢这些都很难界定。
最后，关于合同该不该顺延的。，这应该是明确的。所以就算单位认为工作已结束并作终止处理，但如果。先生确实处于法定停工医疗期限内的必须顺延，否则同样构成非法解雇。对此《劳动合同法》中规定很明确，劳动合同期满，有法定顺延情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止;用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当然，记者也注意到，一些用人单位其实也是知道医疗期、顺延等规定的，但他们为了规避法律、侵犯职工利益，往往采取刁难手段，比如不签收病假单，或称病假单交晚了，退工在先。有的单位还说，光交病假单不行，还得将发票、病历记录等交单位审批，包括说，虽收到挂号信，但系复印件，单位不予承认等等。职工疲于应付，生怕稍有闪失而陷入被动。所以通过此案，记者还是希望应该有个针对性的规定来加以规范。阅读延伸：解雇裁员

[律师回复] 对照下保险条款，看保险公司拒绝赔付的理由是否合理，如果觉得不合理，可以通过诉讼或者仲裁解决。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下,
一、当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。
二、鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求提供的其他材料。
三、《中华人民共和国职业病防治法》
第五十五条：医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
第五十六条：用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

[律师回复] 战时拒不救治伤病军人罪，是指负有救护治疗责任的军职人员战时在救护治疗职位上，有条件救治而拒不救治危重伤病军人的行为。
一、根据刑法第四百四十五条的规定，犯拒不救治伤病军人罪，造成伤病军人重残、死亡或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑。
所谓“重残”，是指二等以上残疾;所谓“其他严重情节”，一是指挟嫌报复拒不救治的;阻止他人救治或者煽动他人不予救治的;故意给救治工作设置障碍的;因拒不救治引起官兵义愤或者引发严重事件的等。
二、根据刑法第四百四十九条规定，在战时，对被判刑三年以下有期徒刑没有现实危险宣告缓刑的犯罪军人，允许其戴罪立功，确有立功表现的，可以撤销原判刑罚，不以犯罪论处。
战时拒不救治伤病军人罪与遗弃伤病军人罪的界限
战时拒不救治伤病军人罪与遗弃伤病军人罪都侵害了战时救护秩序，犯罪的对象都是我军的伤病军人，主观上又都是故意犯罪，犯罪主体也有相同之处，在定罪上 界限不易划清。其主要区别在于犯罪的客观方面表现有所不同。
遗弃伤病军人罪是将伤病军人丢弃，使其不仅得不到救护治疗，而且还面临脱离部队的更大危险。而 战时拒不救治伤病军人罪则仅是使伤病军人在医疗救护单位得不到救治，不存在伤病军人脱离部队和医疗救护单位的危险。

[律师回复] 不是因为工作引起的，不属于工伤不是工伤，单位不用负责《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 意外获得不当得利拒不返还已然违法
尽管一般人在金钱和财产往来中都能够谨慎小心,但是由于疏忽大意而导致金钱财产损失的情形也屡见不鲜。一些人财产受损,另一些人则从中无缘无故受益,这便是不当得利的法律规定产生的原因。
民法通则规定,没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受害人。根据这一规定,所谓不当得利,是指没有合法根据,或事后丧失合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。如汇款人写错卡号将款项汇给不相干的人、拾得遗失物据为己有、卖房者莫名其妙地多收购房款等。取得利益的人称为受益人,遭受损害的人称为受害人。这里应当说明,不当得利的取得,并不是由于受益人针对受害人而为的违法行为,而是由于受害人或第三人的疏忽、误解或过错所造成的。受益人与受害人之间因此形成债务关系,受益人为债务人,受害人为债权人。
一般情况下,不当得利中的受益人应当本着诚实信用原则主动将获得的金钱、财物返还受害人,但在实践中我们可以看到许多人见钱眼开、见利忘义,想方设法将不当利益据为己有。因此,虽然收益人在获得利益时并没有违法行为,但是如果弄虚作假、拒不返还,便演变成违法行为,必要时可以强制其履行返还义务。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 符合条件即可，因病或非因工致残需具备以下条件可以办理提前退休（职）： （ 1）经市劳动保障部门鉴定为完全丧失劳动能力。 （ 2）缴费年限（含视同缴费年限）满15年，且在职期间按规定足额缴纳养老保险费； （ 3）男年满50周岁，女年满45周岁可办理退休；男未满50周岁、女未满45周岁，经本人申请可办理退职。其退休（职）金按其距法定退休年龄（男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁）每提前一年扣减2%，提前时间不满一年的不扣减。病退人员达到正常退休年龄后，基本养老金不再重新计算。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一、先申请职业病诊断，提供下列资料：1职业病诊断申请书，2劳动者身份证明（身份证或户口薄），3健康损害证明或申请职业健康检查，4劳动关系证明。包括用人单位的介绍信、劳动争议仲裁机构的劳动关系仲裁书或判决书、有效工作证、劳动合同、劳动者提供的证言和证词等，5劳动者的职业史和既往病史，6职业健康监护档案,7工作场所职业病危害因素检测、评价资料

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一、先申请职业病诊断，提供下列资料：1职业病诊断申请书，2劳动者身份证明（身份证或户口薄），3健康损害证明或申请职业健康检查，4劳动关系证明。包括用人单位的介绍信、劳动争议仲裁机构的劳动关系仲裁书或判决书、有效工作证、劳动合同、劳动者提供的证言和证词等，5劳动者的职业史和既往病史，6职业健康监护档案,7工作场所职业病危害因素检测、评价资料

[律师回复] 需要承担责任

[律师回复] 您好，关于得了职业病,布病的赔偿标准是多少?这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
　　依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十条第一款“职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。”及第五十二条“职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”
　　但是国家目前尚无相应的民事法律规定职业病病人可以获得何种民事赔偿的权利。　
　　职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。
　　在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声，振动，微波， 射线，γ射线，细菌，霉菌；长期强迫操作，局部组织器官持续受压等，均可引起职业病，一般将这类职业病称为广义的职业病。对其中某些危害性较大，诊断标准明确，结合国情，由政府有关部门审定公布的职业病，称为狭义的职业病，或称法定（规定）职业病。
　　中国政府规定诊断为规定职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。