入职当月交社保还是下个月交

[律师回复] 如果说身份证发生了变化，就需要回户口所在地派出所开具身份证明材料给当地社保局才可以的。对于你的社保，你可以申请转移社保或退保两种处理方式.
(一)转移手续是需要在转入地社保局申请开具调出证明或函,然后凭本人身份证,养老保险本本材料在调出社保局申请即可.是这样的,医疗保险并不支持异地转移,且只能在购买地消费使用和享受报销待遇.也就是其它除种只能在本地使用.在统筹区域内可以随便办理转移关系,而在非统筹区域,转移社保中,只能转移养老保险,且只能往户口所在地社保局转入,因此,如果说你的户口是当地,是可以办理转移的.对于跨省市转移,其手续需要分别向两地社保局提出申请,且只能转移个人帐户部分,不能将个人账户和统筹账户一起取走,做好心理准备.公积金可以自解除劳动合同之日起两年后到当地公积金管理中心申请办退.
(二)你可以根据自己的实际情况向当地社保局申请，其手续包括本人身份证，退保申请书，交纳社保情况（养老本本，医保卡）等材料即可。且只能退养老，医疗保险.不过需要注意的是，社保所交的费用是由两个帐户进行管理，即个人帐户和统筹帐户，如果拿出来的话就只能领取个人帐户里面的金额。但，大多数的钱都是进入统筹帐户里面，本来个人帐户的钱就不多，而且只能退出个人帐户里的一部分，那就更少了，一般在几千元到几百元不等，取决于交纳时间段和交纳档次等。最后还是建议你谨慎退保，得不偿失.

[律师回复] 具体根据合作社章程判断

[律师回复] 社会保障卡可以当银行卡用的，前提是要开通社保卡的金融功能和在金融账户里有足够的资金。中华人民共和国人力资源和社会保障部发布了《关于社会保障卡加载金融功能的通知》。加载金融功能后的社会保障卡在具有信息记录、信息查询、业务办理等功能的同时，还可作为银行卡使用，具有现金存取、转账、消费等金融功能。法律依据：《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其交纳社保。去职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保交费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月奏效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的工作时间。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费

[律师回复] 1、员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。 2、公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。 法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第十条、第十九条规定，用人单位应当在用工一个月内与劳动者订立书面劳动合同，试用期包括在劳动合同期内。
　　根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定， 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，从用工之日起缴纳社会保险费。

[律师回复] 需要的

[律师回复] 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复；驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书；附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续、集体所有制企业：社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取；企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件)、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则可以；中华人民共和国组织机构代码证；地税登记证；私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的社保卡相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）、股份合作制企业，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）；所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。社会保险办理流程：各类企业（含国有企业。办理社会保险需填报的表格及附报资料、股份制企业、外商投资企业、私营企业等）

[律师回复] 可以报工伤的。

[律师回复] 你好，这个不好判断，需要看相关凭证以及对应的民事主体

[律师回复] 如果是按工资额投保，就是实际收入（全工资），不按基本工资。社保的规定就是实际收入包含福利待遇。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 单位就应该办理社保，但缴纳的是扣款当月的社保。社保每月固定日期从单位缴纳社保的银行账户上扣款，就可以由工伤保险基金支付了员工自实际发生劳动关系起或合同签订之日起30日内。如果你上个月进了单位，而是单位按照工伤保险待遇标准由单位赔偿，后面发生的工伤保险按月支付的待遇或者发生的医疗费，或者有后续治疗费的。如果有伤残等级，但是不是工伤保险基金赔偿，从办理工伤保险之日起。新员工进来因尚未缴纳社保发生工伤的，上个月扣款发生时单位还没给你办社保，也照样享受工伤保险待遇，单位按期办了社保。之前的还是由单位赔偿，那这个月扣款的时候，需要按月支付的，理论上，你就开始缴纳社保了

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 单位就应该办理社保，但缴纳的是扣款当月的社保。社保每月固定日期从单位缴纳社保的银行账户上扣款，就可以由工伤保险基金支付了员工自实际发生劳动关系起或合同签订之日起30日内。如果你上个月进了单位，而是单位按照工伤保险待遇标准由单位赔偿，后面发生的工伤保险按月支付的待遇或者发生的医疗费，或者有后续治疗费的。如果有伤残等级，但是不是工伤保险基金赔偿，从办理工伤保险之日起。新员工进来因尚未缴纳社保发生工伤的，上个月扣款发生时单位还没给你办社保，也照样享受工伤保险待遇，单位按期办了社保。之前的还是由单位赔偿，那这个月扣款的时候，需要按月支付的，理论上，你就开始缴纳社保了

[律师回复] 您好，我是吴律师，公司为您补交，您为什么要撤销呢？这是对您有利的事啊。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 单位就应该办理社保，但缴纳的是扣款当月的社保。社保每月固定日期从单位缴纳社保的银行账户上扣款，就可以由工伤保险基金支付了员工自实际发生劳动关系起或合同签订之日起30日内。如果你上个月进了单位，而是单位按照工伤保险待遇标准由单位赔偿，后面发生的工伤保险按月支付的待遇或者发生的医疗费，或者有后续治疗费的。如果有伤残等级，但是不是工伤保险基金赔偿，从办理工伤保险之日起。新员工进来因尚未缴纳社保发生工伤的，上个月扣款发生时单位还没给你办社保，也照样享受工伤保险待遇，单位按期办了社保。之前的还是由单位赔偿，那这个月扣款的时候，需要按月支付的，理论上，你就开始缴纳社保了

[律师回复] 你好，根据你的描述公司是存在违法行为的，可以向劳动局投诉，如无法解决，可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 用人单位应当承担工伤保险责任。中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。劳动保障行政部门按照有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。劳动保障行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

[律师回复] 当月社保交，因为企业都是月底做申报，月初缴费，月中进行扣费。10号说明已经缴费了，因此当月的社保是缴纳的。离职后企业要协助离职员工办理保险转移手续并及时停保。
社保转移需要准备以下材料：
1.原公司解除劳动合同证明书
2.人员减少表
3.养老保险手册
4.身份证复印件
5.保险转移单
6.缴费凭证
7.新单位劳动合同
拿着以上材料去新公司注册地所在社保局办理保险转移手续即可。

[律师回复] 可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是二十四小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打一一四进一步咨询。劳动监察大队受理范围：根据《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

[律师回复] 单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
同时根据《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、、投诉。