深圳市区搬迁60公里应该有经济补偿吗?

[律师回复] 你好，市外搬迁可以主张经济补偿，如需提供帮助欢迎来电与我联系。

[律师回复] 如果公司变更劳动地点，劳动者可以要求解除劳动合同并给予经济补偿

[律师回复] 有赔偿
随迁没有赔偿；
不随迁有赔偿。
赔偿标准是一年补偿一个月的工资。满六个月不足一年按照一个月标准计算；不满六个月按半个月标准赔偿。
可以申请仲裁
准备好相关材料，证明你和公司存在劳动关系；
证明公司有违反相关劳动法律法规的证据；

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 1、申请人有本市户籍； 2、申请人与共同申请人之间有法定的赡养、抚养或扶养关系，包括申请人及配偶、子女、父母等。申请人已婚的，其配偶及未成年子女必须作为共同申请人。投靠子女取得本市户籍的居民，只能作为共同申请人； 3、申请人及共同申请人不拥有任何自有形式的住房和建房用地。自有形式的住房包括安居房(含准成本房、全成本房、社会微利房、全成本微利房)、房改房、经济适用住房等政策性住房，集资房，拆迁安置房，军产房，商品房，自建私房等； 4、申请人及共同申请人在本市及户籍迁入本市前在国内其它城市未购买过政策性住房，未领取过未购房补差款;一定年限内未曾转让过自有形式的住房； 5、家庭人均年可支配收入在提出申请前连续两年均低于本市低收入标准线； 6、家庭总资产不超过一定限额； 7、申请人及共同申请人没有违反国家计划生育政策。

[律师回复] 　1．申请人、共同申请人均在2007年12月31日之前（含此日，下同）具有本市户籍，但未成年子女取得本市户籍时间不受此时间限制。　　具有本市户籍的申请人已婚且其配偶是现役军人的，配偶视为本市户籍人员；因就学、服兵役等原因户籍迁移出本市的在读学生或者现役军人，视为本市户籍人员，但只能作为共同申请人。　　2．申请人与共同申请人之间有法定的赡养、抚养或者扶养关系，包括申请人及配偶、子女、父母等。申请人已婚的，其配偶及未成年子女必须作为共同申请人。投靠子女取得本市户籍的居民，只能作为共同申请人。　　3．申请人已婚的，其婚姻状况形成时间在2007年12月31日之前。申请人为单身居民的，须在2007年12月31日之前年满35周岁。　　4．申请人、共同申请人在本市内、外均不拥有任何自有形式的住房和建房用地。自有形式的住房包括安居房（含准成本房、全成本房、社会微利房、全成本微利房）、房改房、经济适用住房等政策性住房，集资房，拆迁安置房，军产房，商品房，自建私房等。　　5．申请购买经济适用住房的家庭，申请人及共同申请人在本市内、外均未曾购买过政策性住房，未领取过未购房补差款；从2005年1月1日起至签订购房合同之日，未曾转让过自有形式的住房。　　申请租住公共租赁住房的，申请人、共同申请人均未租住政策性住房、保障性住房。　　6．申请人、共同申请人在本市未享受市民政部门核定的最低生活保障待遇，且未享受廉租住房保障。

[律师回复] 解答如下, 你好！
1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿，每工作1年支付1个月工资；
2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 你好，很多员工在遇到公司被拆迁需要解散，不知道自己有没有相应的补偿。根据《劳动合同法》第四十四条规定，企业因拆迁被解散，属于劳动合同终止的情形。根据第四十六条规定，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 本科毕业，用的是人才引进积分入户，适用于个人申请办理深圳入户。先在人力资源和社会保障局上登记填表，积分满一百就可以在网页上提供的自行选择一家代理公司，一般都是事业单位。

[律师回复] 您好，看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈

[律师回复] 是想问异地搬迁有无经济补偿吗？

[律师回复] 公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。反之，属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

[律师回复] 工作地点的变更属于劳动合同内容的变更，需要双方另行签订协议。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 1、申请人有本市户籍； 2、申请人与共同申请人之间有法定的赡养、抚养或扶养关系，包括申请人及配偶、子女、父母等。申请人已婚的，其配偶及未成年子女必须作为共同申请人。投靠子女取得本市户籍的居民，只能作为共同申请人； 3、申请人及共同申请人不拥有任何自有形式的住房和建房用地。自有形式的住房包括安居房(含准成本房、全成本房、社会微利房、全成本微利房)、房改房、经济适用住房等政策性住房，集资房，拆迁安置房，军产房，商品房，自建私房等； 4、申请人及共同申请人在本市及户籍迁入本市前在国内其它城市未购买过政策性住房，未领取过未购房补差款;一定年限内未曾转让过自有形式的住房； 5、家庭人均年可支配收入在提出申请前连续两年均低于本市低收入标准线； 6、家庭总资产不超过一定限额； 7、申请人及共同申请人没有违反国家计划生育政策。

[律师回复] 确认一定要搬迁，可辞职并要求获得补偿

[律师回复] 企业搬离深圳，再缴纳保险就是其余地区的了，和深圳没关系了

[律师回复] 经济补偿金和一次性就业补助金。可致电律师详谈。

[律师回复] 一般单位这样做的前提是要跟公司签几年的合同，才能让企业办理深圳户口如果期间离职要付一定的费用。其实这个没什么咯。如果你想迁进深圳的话，现在自己积分入户也是很方便的，和你广州的一样如果没有房产的话可以挂在人才市场的。

[律师回复]
1、一般情况下，市内搬迁是无法要求支付经济补偿金的。

2、不愿去的员工，可以要求辞职的。

3、未签合同超过一个月的，可以从入职第二个月开始，要求支付双倍工资。

4、辞职当日可以要求用人单位支付全部的工资，如果未及时支付的话，可以向当地劳动局监察大队投诉。

[律师回复] 您好！你问的深圳市搬迁补偿标准的问题，律师告诉你可以货币补偿是通过不同的法定依据由专业的评估机构对被拆迁房屋进行专业的估价，生成有据可循的多远组成的补偿金额。以下介绍三种法定评估依据：
市场评估价是指被拆迁房屋的房地产市场价格，是由符合规定的专业估价机构，根据估价目的，遵循估价原则，按照估价程序，选用适宜的估价方法，并在综合分析影响房地产价格因素的基础上，对房地产在估价时点的客观合理价格或价值进行估算和判定的活动。
商品房交易均价是指同区域同类型普通住宅商品房交易平均价格，由相关部门每季度定期汇总测定并公布。
重置价是指由估价机构采用估价时点的建筑材料和建筑技术，按估价时点的价格水平，判定出重新建造与估价对象具有同等功能效用的全新状态的建筑物的正常价格。
上述三种价格都是拆迁补偿的法定依据，但用途各有不同，在不同情形下分别适用。
产权置换
产权置换也被称作产权调换，根据评估方法不同，有两种置换方式。价值标准产权置换指的是依照法定程序，通过对被拆迁人房屋的产权价值进行评估，之后再以新建房屋的产权予以价值的等价置换。面积标准产权置换指的是以房屋建筑面积为基础，在应安置面积内不结算差价的异地产权房屋调换。
产权置换分为两种形式：
异地安置。异地安置是指由于开发商项目不涉及住宅或由于该地块容积率原因，不能进行回迁安置，只能选择在其他地块上新建安置房，再通过产权的增减尽量以等价价值做到产权置换。
回迁安置。回迁安置是指开发商拆迁重建项目能够完成回迁安置，通过产权置换比例完成回迁安置。
附：目前我国各大城市在拆迁补偿上都有设定人均最低面积，如上海人均最低面积为22㎡。
两者相结合的补偿方式
顾名思义，这种补偿方式就是指既给货币补偿又给产权置换。
由于我国城市化进程与其他诸多客观因素，导致房价和地价的虚高，因此造成了诸多不能够单单用货币补偿或者产权置换解决的问题，所以就出现了货币补偿和产权置换相结合的补偿方式

[律师回复] 根据劳动合同法、社会保险法及相关法律法规，你的问题回答如下：
一、是用人单位变更了劳动合同，如你不同意变更，可以解除劳动合同；
二、企业应当支付经济补偿金；
三、与企业解除劳动合同后，你可以申请失业登记，按规定领取失业金；
四、补偿金是根据你的工作年限，每满一年用人单位支付给你一个月工资再加一个月工资的经济补偿金（不满6个月的支付半个月的经济补偿金）；如你的工龄2年，你离职前12个月的平均工资是1508，即经济补偿金是4524元；
五、发放失业金的标准各地是不同，你需要向当地的劳动与社会保障局咨询。