被安排当门卫是否合法

一、被安排当门卫是否合法

1.寻求与雇主沟通的机会：

首先，应当尝试与雇主进行有效的沟通，明确表达自身不愿承担保安职责的真实想法以及具体原因，同时恳请雇主停止安排相关工作任务。

2.提交书面投诉：若雇主未能给予充分关注或解决问题，劳动者可向企业内部的人力资源部门或当地劳动监察部门递交书面投诉，请求相关部门介入调查并妥善处理此事。

3.寻求法律援助：倘若遭受严重侵权行为，例如恶意解除劳动合同等，劳动者有权向法律援助机构寻求必要的协助。总而言之，作为劳动者，我们有责任积极捍卫自身的合法权益，对于任何违反法律法规的行为都应勇于站出来，坚决维护自身的应有权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、被安排盗窃罪搜身怎么判

对于被指控犯有盗窃罪行的人而言，其所应承受的刑事惩罚程度主要根据被盗物品的价值大小、犯罪情节及其对社会治安造成的不良影响来确定。通常情况下，若犯罪者涉及的盗窃财物价值较高或已经实施过多次此类违法行为，那么他们将面临最少三年的有期徒刑、拘役措施甚至是社区管教，同时还需支付相应的罚金作为惩戒。而对于那些涉案价值极为庞大或者存在其他特别恶劣情节的罪犯，司法部门将会依法给予他们三年以上但不超过十年的有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金。在极端情况下，如果犯罪者的盗窃行为涉及到数额特别巨大或者存在其他极其严重的情节，那么他们可能会被判处长达十年以上的有期徒刑，甚至是无期徒刑，同时还必须承担缴纳罚金或者没收个人全部财产的法律责任。

《中华人民共和国刑法》第二百六十四条

盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。