瑜伽馆保险拒赔如何起诉

[律师回复] 你可以起诉瑜伽馆的老板要求支付装修款

[律师回复] 关于网购平台、电视购物频道、电话销售渠道和邮购渠道销售的商品的无理由退货问题，即将于2014年3月15日实施的新修订的《消费者权益保护法》中明确规定，消费者在收到商品后7日内，有权退货，且无需说明理由。但无理由退货的商品亦有边界，消费者定做的商品、鲜活易腐商品、消费者拆封的音像制品、计算机软件、交付的报纸、期刊等商品不再无条件退货之列。
　　为防止无条件退货权利的滥用，本次修正案增设规定，除非消费者和经营者另有约定，无理由退回商品的运费由消费者承担，同时在线下载的数字商品不适用无条件退货。
　　由此可见，无条件退货将成为大部分网上经营者的法定义务，网上经营者诸如“除非质量问题，一经售出概不退货”的退货条件将成为无效声明。

[律师回复] 关于网购平台、电视购物频道、电话销售渠道和邮购渠道销售的商品的无理由退货问题，即将于2014年3月15日实施的新修订的《消费者权益保护法》中明确规定，消费者在收到商品后7日内，有权退货，且无需说明理由。但无理由退货的商品亦有边界，消费者定做的商品、鲜活易腐商品、消费者拆封的音像制品、计算机软件、交付的报纸、期刊等商品不再无条件退货之列。
　　为防止无条件退货权利的滥用，本次修正案增设规定，除非消费者和经营者另有约定，无理由退回商品的运费由消费者承担，同时在线下载的数字商品不适用无条件退货。
　　由此可见，无条件退货将成为大部分网上经营者的法定义务，网上经营者诸如“除非质量问题，一经售出概不退货”的退货条件将成为无效声明。

[律师回复] 甲方： 身份证号： 乙方： 身份证号：
甲乙双方在平等自愿的基础上经充分协商，就合作开办，瑜伽馆，明确合作各方
的权利与责任事宜，特订立以下协议条款共同执行。 一．合作方式：
甲方负责资金、场地、运营成本，占股50%。乙方负责技术指导和瑜伽馆管理，占股50%。 二．合作项目：
普通会员、瑜伽产后修复、瑜伽私教、瑜伽相关商品销售 三．合作时间
暂定2017年6月 日至2018年6月 日为期一年，自本合同签字生效之日算起。 期满后双方如有继续合作的愿望，以本协议为基础修订签新协议。 四．合作分工： 甲方职责：
瑜伽馆场地支持、场地维护、场地相关费用开支，购置乙方所需瑜伽教课使用器材。 宣传海报制作以及各种促销活动支持，瑜伽馆整体销售业绩管理。 乙方职责：
瑜伽馆瑜伽团课的开发及课时安排、新课程研发，瑜伽教练培训。瑜伽相关商品销售 需提供给甲方相关资质证书，以便甲方在宣传广告中确保招生信息的准确。 共同义务：
瑜伽馆促销和活动方案策划及组织实施由甲乙双方共同完成（乙方可支配相关人员） 五．其他约定；
1、乙方有任何情况出现不能正常上课，提前一天通知甲方，以便甲方妥善安排工作。
2、如有学员考证或户外集训，须将学员带离此培训点，乙方要口头通知说明事由及带离学员的姓名及人数。
3、所有考证和外出训练费用由甲方代收，训练费用以及考证费用计入双方共同收益。
4、如甲方组织线下促销活动乙方提供瑜伽表演支持。
5、禁止双方的任意一方私自泄露会员信息，禁止私自公开合作协议中的任意条款。 六．收益分配：
以瑜伽馆整体收入为分配依据，双方各自分配50%。以月为单位进行收益分配。瑜伽授课原因造成的会员不满由乙方负责，财务造成的呆账由甲方负责。
七．合作保障：
1、在合作期内，合作双方中任一方未经双方协商认可不得擅自退出该合作项目。
2、在合作期内因战争，灾害，疾病等不可抗力因素导致项目合作解散或合作期满， 各合作方不再合作。
3、合作方如有一方违反本合同，则另一方有权取消与违约方的合作并追究违约方的 一切经济，法律责任。
八．其它未尽事宜经双方共同协商后作补充，补充条款同具本合同法律效力。 九．本协议一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 日期： 日期：
上文是为你整理的瑜伽馆合伙经营协议书范本，具体的协议内容，例如分红、各方的责任和义务等根据你们协商的具体情况来写就好了。

[律师回复] 7级伤残赔偿标准
1、医疗费：凭单据据实结算。
2、误工费（停工留薪期待遇）：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4、护理费：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。
5、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。山东省规定的标准为：由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金.
如有需要，请电联或预约面谈

[律师回复] 1 在协议中确定资金管理。要运用公司管理的模式，以合同、协议约定双方的出资比率和形式，资金使用的方式，制约的形式，以及违约责任。
2银行开设对公账户。合伙企业要在银行开设对公账户，凡公司资金出入，必须经对公账户。可以设置二个以上的预留印鉴，约定一定数额的资金使用，需由多人同时许可。开通网银的，需要分别授权。
3规范财务制度。可以约定超过一定数额的开支，需要由合伙人一致同意；不得使用白条报销等等。

[律师回复] 可以委托律师代理案件。

[律师回复] 可以代为起草，是劳动关系还是劳务关系？如有需要可与我直接电话联系详细咨询，如在北京可见面沟通。

[律师回复] 甲方： 法定负责人： 联系电话： 地址： 乙方： 法定负责人： 联系电话： 地址： 甲、乙双方同意在本公司共同开设瑜伽馆，双方在 ______________艺术培训中心场馆内设立公司，股权划分：甲方 ______%，乙方______%，本着互惠互利的原则，双方达成以下协 议： 第一条、合作项目
1、项目名称：______________________。
2、项目经营范围：______________________。
3、项目经营地址：______________________。 第二条、合作时间 本协议有效期为______年，双方签字盖章之日起生效。协议到期 前______天，甲、乙双方应就续约或终止协议事宜进行磋商，在合 作过程中如有不尽事宜或出现争议，可签补充协议也可经双方协商 解决或通过法律途径解决。 第三条、双方职责 甲方职责：
1、提供教学场地。
2、负责每期的招生、报名、收费及日常管理工作，并负责在次月 _____日前结付当月所收费用的______%。
3、主动和乙方进行工作上的沟通，确保培训工作顺利进行。
4、提供_______个免费停车位，确保开车来上课的学员可以停 车。
5、购置乙方所需使用器材。 乙方职责：
1、负责授课并提供符合教学使用的器材。
2、需提供给甲方相关资质证书，以及宣传海报、易拉架等宣传器 具，以便甲方在宣传广告中确保招生信息的准确。
3、遵守本公司的管理制度，按时上课，老师上课迟到或早退，如 有发现乙方应给予该课老师进行处罚。
4、乙方对学员的疑问要耐心解释，做好学员工作，配合甲方搞好 培训，共同办好培训班。
5、每月提供该月的课程安排，以及提供乙方其他场馆的收费标
6、负责所有瑜伽老师课程安排，工资发放。 第四条、收益分配 即合同生效起招生的所有集体课学员费用，甲、乙双方的分配比 例是______%—______%。单独课、以及教师培训，考级培训 费用，支付老师部分工资后甲乙双方再按______%：______%分成。 第五条、保密 合作期内未经项目合作各方同意，任何人不得将客户资料转让， 不得与项目合作双方以外的合作方进行合作或为他人谋取利益，不 得将客户资料泄密。违反约定的，项目合作方有权没收违约方相关 收益，并追究违约方的经济法律责任。 第六条、协议的终止 乙方有任何情况出现而不能正常上课，需亲自向甲方校长说明情 况，经双方协商后方可请假，并需提前一天通知甲方，以便甲方妥 善安排工作。乙方如果随意不上课、故意违反甲方之规定。

[律师回复] 7级伤残赔偿标准
1、医疗费：凭单据据实结算。
2、误工费（停工留薪期待遇）：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4、护理费：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。
5、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。山东省规定的标准为：由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金.
如有需要，请电联或预约面谈

[律师回复] 你好，因为什么原因受伤的？

[律师回复] 1 在协议中确定资金管理。要运用公司管理的模式，以合同、协议约定双方的出资比率和形式，资金使用的方式，制约的形式，以及违约责任。
2银行开设对公账户。合伙企业要在银行开设对公账户，凡公司资金出入，必须经对公账户。可以设置二个以上的预留印鉴，约定一定数额的资金使用，需由多人同时许可。开通网银的，需要分别授权。
3规范财务制度。可以约定超过一定数额的开支，需要由合伙人一致同意；不得使用白条报销等等。

[律师回复] 可以起诉。

[律师回复] 可以证明是那里的卡吗，可以到消协投诉

[律师回复] 你好，这个建议咨询你们当地工商局

[律师回复] 订立本协议的目的在于确保甲、乙双方忠实地履行本协议规定的双方的职责和权利。乙方作为单独的企业法人或经营者进行经济活动。因此，他必须遵守对所 有企业法人或经营者共同的法律要求，特别是有关资格的规则以及社会的、财务的商业要求

[律师回复] 按照原来签订的合同处理，也可以协商退款的！

[律师回复] 协商退卡事宜

[律师回复] 需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如对方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可以起诉主张解除合同并退还款项

[律师回复] 你好，你们两者之间是什么关系？