怎么做保险公司才不会拒赔

[律师回复] “克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。　　以下减发工资的情况不属于“克扣”：　　
(一)国家法律法规中有明确规定的(如判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等);　　
(二)依法签订的劳动合同中有明确约定的(如用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用等);　　
(三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;　　
(四)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须相应下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地标准;　　
(五)因劳动者请事假等相应减发的工资等。　　“拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定的工资发放时间而未付给劳动者工资的行为。　　下列情况不属于“拖欠”：　　
(一)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无常支付工资;　　
(二)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制，可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况的均属无故拖欠。　　克扣和拖欠工资的法律责任　　用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。

[律师回复] 可以向法院起诉，要求确认其合同的合法性以及有效性。

[律师回复] 您好，如方便麻烦您点击一下【好评】与【采纳】好接下来为您一对一免费咨询，谢谢！根据您的问题解答如下：可以起诉离婚或者协议离婚，起诉离婚一般律师费在1万左右，协议离婚律师费在3000一份拿回去与对方签字去民政局办手续就行，。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
③在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
④患职业病的;
⑤因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
⑥在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 合同是怎么签的，试用期是双向选择的，没理由不批，可以联系我们。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 期房不还房贷了，开发商怎么办 房贷是还给银行的，所以考虑的问题应是银行怎么做，无论是哪种情况，切记一定要提前给银行打招呼。还贷人一定要引起高度重视，如出现信用不良者，严重者将影响终生贷款。但无论是那种解决方法，购房者都会有一定的损失，至于损失多少，还要看购房者签订的合同，以及与下面买方之间所达成的共识来确定。 可分两种情况，一种是不要等还不起房款时才提出，应该提前几个月先跟银行说，委托银行将其房子拍卖掉;第二种情况是还贷人找着买家了，对方能将房款一次性付清;对于不能一次性付清的来说，还贷人也应该提前告诉银行一声，跟银行协商是否可以办理转按揭，但转按揭是否能成功，这都取决于银行说了算，这得看对方(买家)的资质等情况。 购房者在贷款购房过程中一定要量力而行，购房要客观估计自身的能力，自己要制定一个相应的还款计划表，预备一部分资金以防出现“危机”，以免被高额贷款所制影响职业发展，或陷于房贷纠纷。王超说，“最根本的解决办法是银行、购房者、房管部门三方共同协作，制定可操作办法，在经过银行对买卖双方的资信审查后，三方同时到产权部门办理产权登记。” 1、确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还。 2、如果贷款机构到胜诉之后，在履行期未履行判决，会申请强制执行。 3、在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款。 4、贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。

[律师回复] 主要和学分挂钩

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 业主维权怎么做才合法 (一)行政途径 投诉。对于有关小区规划、房产证的办理、房屋质量等出现的问题，业主可以向当地政府的建设行政部门、消费者权益保护协会、质量监督部门反映。对于小区物业管理问题，根据颁布的《物业管理条例》，业主可以向物业所在地的区、县级以上地方人民政府房地产行政主管部门投诉。 (二)法律途径 1、对当地房地产行政主管部门提起行政复议、行政诉讼。 2、对开发商、物业管理公司提起民事上的违约或侵权之诉。违约中的“约”指购房的买卖合同、业主与物业管理公司签订的物业服务合同。侵权中的“权”包括公民的私有财产不受侵犯的权利、业主享受优质的物业管理服务以及居住环境的权利、公民的消费权益等人身权利和财产权利。出现这类纠纷时业主可以将纠纷诉至或直接向当地人们，请求依法行使审判权以解决纠纷。 3、提交仲裁机关仲裁。这是指业主与物业管理公司双方发生纠纷后，根据我国《仲裁法》第4条的规定，依照物业管理公司中的仲裁条款或者纠纷发生后自愿订立的仲裁协议，将纠纷提请有管理权的仲裁机构即物业管理公司所在地的仲裁委员会进行裁决以解决纠纷。 (三)其他途径 1、业主与物业管理公司协商解决。《物业管理条例》中已经对业主、业主委员会及物业管理公司之间的权利和义务作出了明确规定，业主和物业管理公司可以依据有关的法律、法规以及管理规约和物业管理合同的规定，自愿平等地进行磋商，进而解决管理纠纷。 2、由第三人调解。这是指业主与物业管理公司可以将纠纷提交给第三人，由第三人来主持双方进行协商，促成双方在自愿平等的基础上达成调解协议。一般调解可分为民间调解、行政调解和司法调解三种，比如可以由物业公司所在地的人民调解委员会进行调解。

[律师回复] 你好，协商不成可以向法院起诉，要求对方履行协议约定。

[律师回复] 公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(《劳动合同法》第87条)。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(《劳动合同法》第87条)。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 1、法律规定了，双方离婚后，父母都有探视孩子的权利。
2、法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
  第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的，由人民法院判决。
父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望;中止的事由消失后，应当恢复探望。
父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的权利;中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。

[律师回复] 关于家庭财产抵押的未登记的效力问题：我国担保法只规定城市房地产才是必须办理抵押登记才生效，不知甲的房产是否属于城市房地产。如果是，则因未办抵押登记就不生效，所以甲完全可以依自己的意志自由处分。如果不是城市房地产，由于法律并未规定必须登记，所以如果没有其他导致无效的原因，则该抵押自双方签字之日起就已经生效。至于除房产之外的其他家庭财产更是不以办理抵押登记为生效要件。 以下观点建立在甲的抵押有效的前提条件下：至于赠与的效力问题，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》第六十八条　抵押物依法被继承或者赠与的，抵押权不受影响。至于甲出卖的效力问题，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》第六十七条　抵押权存续期间，抵押人转让抵押物未通知抵押权人或者未告知受让人的，如果抵押物已经登记的，抵押权人仍可以行使抵押权；取得抵押物所有权的受让人，可以代替债务人清偿其全部债务，使抵押权消灭。受让人清偿债务后可以向抵押人追偿。如果抵押物未经登记的，抵押权不得对抗受让人，因此给抵押权人造成损失的，由抵押人承担赔偿责任。

[律师回复] 您好，我是李律师，民间借贷欠货款的案件我们经常遇到，有相关经验。针对您这种情况，久拖不还，越拖越难追，而且容易过了诉讼时效，对您非常不利。建议及时委托律师，发出律师函催告，或者直接提起诉讼解决，查封和冻结对方的财产，避免人财两空。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：看我头像下面的联系方式，来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
　　
1、如果鉴定结果是轻伤，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
　　
2、没钱赔偿，只能按法律规定处罚，不会加重。但如果对被害人进行赔偿可以从轻处罚。
　　
3、暂时没钱，被害人可以提起附带民事诉讼或者单独提起民事诉讼，只要判决了，被害人就可以通过终生追讨。

4、提讼后拒绝赔偿的可能会判拒不执行判决、裁定罪。
【法律依据】　
第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十七条规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

[律师回复] 探视权在执行过程中，有时会出现子女拒绝探视的情况或者一方不让其探视孩子的情况。对于这种情况，应该根据不同情形区别对待。
1、如果孩子是被教唆、利诱、恐吓而表示不愿接受探视的情形对于子女是受直接抚养子女一方当事人或家人的教唆、利诱、恐吓而表示不愿接受探视的，人民法院就应当继续执行案件。此时法官可根据案件的具体情节对直接抚养子女的父母一方进行批评教育，必要时可采取罚款、拘留的强制措施，责令其改正自己的错误行为。
2、子女的年龄和实际辨别能力判断根据子女的具体年龄和实际辨别能力，正确判断出子女拒绝自己父或母进行探视的真正原因，然后对症下药，依法处理。如果孩子有判断能力，就应当裁定中止执行，不能强制执行。
3、做好子女的思想工作法官责令直接抚养子女的父母一方配合法官对子女进行思想教育，以说服子女同意并接受父母另一方的探视。

[律师回复] 传票拒收的，法院在经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。对于不必要到庭的被告可以缺席审判。
对确实联系不上的或者故意拒收的人，会采取公告送达，公告到达后，法院不管被告是否实际收取了传票，都可以直接缺席审理判决。
【法律依据】
《民事诉讼法》第一百零九条，人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。

[律师回复] 人才盘点是每家企业每个组织都要定期做的事情，如每季度/半年一次，目的是基于企业业务经营发展变化的情况，动态的管理和调整人员，包括人员的数量、结构、能力等，使最匹配最有效的支撑业务目标实现。


当然在人才盘点之上，是要做组织盘点，组织盘点更多的是从组织架构、部门/岗位设置、业务流程和组织工作文化层面去检视、评估，找出问题，进行调整优化。


而人才盘点呢，则是要做以下4个方面的事情：


1、找出组织里有潜力的人才和问题员工。谁是组织的有潜力的专业/管理人才，谁又是问题员工，对人才要重点关注、重点培养使用，对问题员工则要予以纠正和立即处理。


我们可以用九宫格模型找出潜力人才和问题员工，具体做法如下：


从潜力和绩效两个维度，共分九个区域，对组织的人员进行评估得出结果后，将人员放入九个区域格子中去，潜力评估可以从学习力、专业能力、分享意愿三个方面维度评估，如学习力（低1分、中2分、高3分），专业能力（初级1分、中级2分、高级3分），分享意愿（低1分、中2分、高3分），最后总得分3-4分为低，得分5-7分为中，得分8-9分为高。绩效评估可以按照企业绩效考核规则，比如有的企业绩效考核结果等级按ABCD分，A为高，B为中，C为低，D则是要直接淘汰的。


2、纵向优化人员结构。组织纵向需要怎样的人员结构和梯队，使战斗力强并能持续健康经营发展。


一个团队，如果都是初级人员，那就做不了事情，因为能力不够；如果都是高级人员，短时间内好像做事没有问题，但在人力成本支出上面造成了浪费，同时在人员的可持续成长和职业发展上也会出现问题（高级人员容易有成长天花板）。所以团队需要有纵向的人员结构设计和人才梯队，需要高中初级人员有合理的分布，这样团队才能更加健康、可持续发展。


常规的团队，是金字塔型的人员结构梯队，10%是高级专家，30%是中级骨干，60%是有经验的初级人员，同时也允许也需要每年有新鲜血液没有经验的新人加入，但比例最好不要超过15%。


3、横向优化能力分布：盘点组织需要具备的知识能力，使无缺漏全覆盖，并成员之间的能力少重复多互补。


比如我们知道人力资源职能传统说法上有六大模块，但如果你的人力资源团队里没人懂绩效体系建设，没人懂岗级体系怎么做，你要怎么办，那你就得补齐能力短板，引进这方面能力的人员才行。如果有好几个人都擅长培训，但实际并不需要这么多人做培训，尤其是在人员总编制固定的情况下，你要怎么办，你可能要减少做培训的人。这就是横向优化能力分布的意思。


具体做法可以如下：
① ? 评估组织当前承担职责和工作任务所需要具备的各类知识能力和程度要求；
② ? 盘点组织内部当前实际具备知识能力现状，得出差距；
③ ? 制订优化完善组织能力分布的方案，原则是：不缺漏全覆盖；少重复多互补。


4、规划人员数量：根据组织阶段性工作计划任务和效率要求，规划组织人员合理数量。规划人员数量，做阶段性组织的人员编制主要根据阶段性组织承担工作职责和任务量的情况进行匹配，前提是需要组织人员结构合理、能力分布得当、工作流程和协同顺畅；原则是要人尽其用、工作充实、高效；目标是要3个人拿4个人的钱做5个人的事，从而达到组织和个人的双赢。

[律师回复] ( 1)树立正确的企业法律风险管理理念A、审慎管理：企业要在尊重法律、保持诚信的前提下啊，开展法律风险管理活动，风险管理的策略和方法不应违反法律的义务性规范和禁止性规范。B、以企业战略目标为导向：要充分考虑法律风险与企业战略目标之间的相互关系等因素。C、与企业整体管理水平相适应：要与企业战略管理、绩效管理、信息管理等密切相连。D、融入企业经营管理全过程：贯彻决策、执行、监督、反馈等各个环节。、纳入决策过程：作为企业决策应考虑的重要因素。、全员参与：从最高管理者董事长到普通员工门卫都要参与其中。、持续改进：定期对企业法律风险管理的经验和教训进行总结，提出改进意见和建议。 ( 2)全方位做好企业法律管理过程A、明确企业法律风险内外部环境信息，排除那些对企业影响巨大和重要的内外部法律信息，如食品企业就要面对本次《食品安全法》修订带来的预期法律风险，提前获取相关信息。B、做好企业法律风险的评估，哪些风险是可控的，哪些风险是不可控的，哪些风险由可控的转化为不可控的情形。提前做好法律风险识别，构建法律风险识别框架;根据识别出来的法律风险进行定性和定量分析，确定法律风险的可能性及影响程度;讲法律风险分析的结果与企业法律风险准则向比较，或在各种风险的分析结果之间进行比较，确定法律风险等级，做好法律风险评价。C、针对企业出现或者可能出现的法律风险或法律风险事件积极采取相应措施，将企业法律风险控制在企业可承受的范围。具体可以采用规避风险、降低风险、转移风险、接受风险和其他策略。D、选择了相应的法律风险应对策略后，组织专门人员或者团队实时跟踪内外部法律风险环境的变化，解释监督和检查法律风险管理流程的运行状况，以确保法律风险应对计划的有效执行，并根据发现的问题对法律风险管理工作进行持续改进。 ( 3)总结经验教训：加强沟通和记录 预防再次发生由于企业各层级人员及利益相关者的价值观、诉求、假设、认知和关注点不同，其法律风险偏好和期望、承受力不同，因此，必须与企业各层级人员、利益相关者进行有效充分的沟通，作好并保存相关记录。善于总价经验和教训，防止类似法律风险再次发生，这才是企业法律风险管理的意义所在。

[律师回复] 1、支付抚养费是法定义务，不管怎样，离婚后父母都无法拒付孩子的抚养费。抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。我国法律上的抚养费，是指当这些人不能充分履行或不履行抚养义务时，支付给未成年人的费用。
2、法律依据
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复]
1.研究申请被拒原因申卡被拒后银行不会告知客户被拒原因，只会说综合评分不足，也不会退还申请资料给本人，此为行业规范。申请人可根据我爱卡为您提供的资料分析被拒原因。
2.根据自身条件选择合适卡种详细了解自己选择的信用卡的申请条件，如果有不符的条件最好申请其他种类或其他银行的信用卡。
3.提供详实的申请资料如果提交文件不全、未提供永久住宅地址、未提供本人或直系亲属或兄弟姐妹的固定住宅电话，未提供单位电话、超过要求（补件）的时间、收入/工作证明、财产证明文件不符要求，都有可能再次申请被拒，需要卡友留意。
4.注意接听征信电话部分银行会耐心的多次进行电话征信，漏接一两次可以弥补；某些银行一次漏接就可能导致信用卡申请被拒，所以提交申请后要注意接听征信电话。
5.选择其他银行申请如果不是因为信用记录不良，在A银行被拒不会影响在B银行的申请。
6.注意个人信用记录如果多次被拒，建议持本人身份证至当地人民银行征信管理处查询自己的个人信用报告。
7.不要频繁密集申卡频繁的申请信用卡(如一个月内申请多张)，会被某些银行视为高风险，但并不是所有的银行都有类似的条件，可以依情况而定。
8.选择正规机构