工伤后保险单位不赔怎么办

最新修订 | 2024-08-02
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专家导读 企业拒付工伤赔偿金,劳动者有多重维权方式。首先,建议双方协商达成赔偿方案。若协商无果,可申请劳动仲裁,前往用人单位所在地劳动仲裁委员会申诉,并接受仲裁结果。如对仲裁不满,可在15天内上诉至法院。这是一条公正、公平且合法的维权之路。
工伤后保险单位不赔怎么办

一、工伤后保险单位不赔怎么办

倘若企业在工伤认定结果公布之后仍然拒绝支付相关赔偿金劳动者将有诸多求助方式可供选择。

首先,我们提倡以和为贵,建议当事人双方坐下来好好商谈签订解决方案。一旦确认了某次事故确实符合工伤范畴,那么双方便可据此进行赔偿金额以及赔偿范围的洽谈。如果协商过程无法达成共识,接下来当事人可以考虑申请仲裁程序。在此种情况下,该当事人应前往用人单位所在地区的劳动仲裁委员会提出申诉请求,并在仲裁结果出炉之后无条件接受。若仲裁结果当事人不满意,也可在收到仲裁通知的15天内向上诉法院提起诉讼。总而言之,这是一个公正、公平且合法的维权途径。

劳动法》第七十九条

劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼

二、工伤后单位需要赔偿哪些费用

在劳动者遭受工伤事故时,雇主所需要承担的经济责任主要涵盖了多个方面,其中包括:工伤医疗费用、用于辅助恢复与康复的用具购置费用、一次性的伤残补贴、针对无法续原工作岗位工作者提供的伤残津贴、长期护理费用、丧葬资助金额、对其抚养亲属的抚恤补贴、以及对于因不可抗因素导致逝世的职工所给予的一次性死亡补贴;同时,也少不了对康复性治疗所需经费的充分考虑,以及为接受工伤疗治的患者,在住院治疗期间给予的食品额外补助费用;此外,对于因紧急状况需转移到外地就医的员工而言,所产生的交通费、住宿费也是不容忽视的部分。

除了这些由社会保障基金出面帮助解决的费用之外,作为雇主,也要积极主动地向遭受工伤的员工提供必要的经济援助,如补充落实住院期间的伙食补贴、改善他们去往外地就诊的交通及食宿条件、以及在康复期间的薪酬保障;对于那些达不到完全伤残程度的员工(即五级至十级的工伤员工),雇主仍有义务一并支付他们的一次性伤残就业补贴。

值得注意的是,假如雇主未能遵守既定法规要求及时参保工伤保险,当在此期间出现工伤事故,那么所有相关的经济负担便将由这个雇主办置。那么在实际遭遇工伤事件之后,员工们必须遵循特定的程序来确保自己的权益得到有效维护。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:

(一)治疗工伤期间的工资福利

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金

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