最低小时工资标准

一、最低小时工资标准

根据我国相关法规，一小时的最低工资标准乃由所在地的最低工资标准除以21.75天再除以8小时得出。一般而言，由于各个地域间的经济发展状况和居民消费体存在差异性，各地的最低工资标准亦有所不同。我国规定，国家应每相隔两周年重新审视并调整最低工资标准。最低工资标准，即劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正式劳动之后，用人单位依照国家法律必须支付给其的最低限度之劳动报酬。最低工资标准通常每三至五年进行一次调整。

值得注意的是，每个地方的具体标准并不完全相同。在非全日制用工劳动者的范围内，最低小时工资标准定为每人每小时20.8人民币。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、最低小时工资怎么算?

用以衡量加班所应支付的时长最低薪酬标准之方式如下：对于在常规工作日内进行的加班工作，每位员工每小时所得的加班报酬不应低于他们每小时基本薪资的150%或者说1.5倍；而对于在休息日里加班的工作者来说，每小时加班得来的报酬应当不少于他们每小时基本薪资的200%，也就是两倍；最后，如果是在法定的休假日进行加班，那么他们每小时取得的加班报酬就不能低于本人每小时基本薪资的300%即3倍。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

依照我国现行法律法规规定，现行的最低时薪标准乃基于当地的最低工资标准经过特别计算所确定的结果。顾及到国内各地区间存在的经济差异以及居民的消费水平，各个地方所设定的最低工资标准也因此而有所区别。一般而言，国家会每隔两年对这一标准进行重新评估与调整。最低工资标准旨在保障劳动者在法定工作时间内付出正式劳动之后，能够从雇主处获取至少达到这一标准的薪酬待遇。尽管这一标准通常每三至五年便会进行一次调整，然而具体的标准仍将视地区情况而定。当前，对于非全日制用工劳动者的最低小时工资标准为每人每小时20.8元人民币。