杭州五险一金最低标准

最新修订 | 2024-08-03

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专家导读杭州地区社会保险及住房公积金最低标准如下：养老保险，单位缴14%，个人8%；医疗保险（含生育），单位10.5%，个人2%；失业保险，单位与个人各0.5%；工伤保险由单位根据职业风险承担，个人不缴；住房公积金，单位与个人各缴12%。这些标准确保了劳动者基本保障，单位与个人应按规定缴纳。

一、杭州五险一金最低标准

杭州市现行社会保险及住房公积金缴费的最低标准如下所示：

°养老保险:根据规定,用人单位应按14%的比例进行费用支付，而个人则需承担8%的比例；

°医疗保险(包含生育保险):基于相关规定,用人单位须按照10.5%的比例支付,而个人则负担2%的比例；

°失业保险:按照法律的规定,用人单位需要按照0.5%的比例来负担,而个人也需按照0.5%的比例支付；

°工伤保险:由于这是基于用人单位所面临职业风险的因素而制定的支付政策，因此个人无需支付;

°住房公积金:根据政策规定，用人单位需要支付12%的费用，而个人也需按照同样的标准支付12%的费用。

《社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条

社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

二、杭州五险一金最低标准2024是怎样的

杭州市现行的五险一金最低缴费标准：在养老保险这一领域中，用人单位有责任按照14%的比例来缴纳相关款项，而其员工则需要承担8%；医疗保险（其中包括生育保险）方面，就由用人单位按10.5%的比例进行按时缴纳，职工本人亦需承担2%的比例；

至于失业保险部分，用人单位应依法按照0.5%的比例进行缴纳，员工自身同样需要负责0.5%的具体金额；至于工伤保险部分，企业则需依据不同行业的风险程度来确定具体支付比例，而员工无需为此额外支付任何费用；而在住房公积金部分，按照规定，企业需承担12%的份额，而员工也必须全额按12%的比例履行相应义务。

《社会保险法》第二条

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

在杭州市的社会保险体系以及住房公积金制度中，其最基础的保障性要求被明确规定为以下标准：首先是养老保险，其中，作为用人单位需要按照国家法律法规的要求缴纳总比例的14%，而雇员则需负担其中的8%；其次是医疗保险（包括生育保险在内），同样地，用人单位需要按照相关规定缴纳总比例的10.5%，而雇员则需负担其中的2%；再者是失业保险，在此项保险中，用人单位和雇员各自需要按照国家法律法规的要求缴纳总比例的0.5%；最后是工伤保险，这项保险的费用完全由用人单位承担，雇员无需支付任何费用；至于住房公积金，用人单位和雇员各自需要按照国家法律法规的要求缴纳总比例的12%。以上所述的各项标准，旨在确保广大劳动者能够享受到基本的生活保障，因此，所有的用人单位和雇员都应当严格遵守并按照规定进行相应的缴费。