没交社保合同到期被辞退有补偿吗

一、没交社保合同到期被辞退有补偿吗

这种情况劳动者是有补偿的。

首先，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未依法缴纳社保等情形的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

其次，合同到期被辞退，如果是用人单位决定不续签，也需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者还可要求用人单位补缴在职期间的社保，以维护自身合法权益。

二、未交社保合同到期辞退员工补偿标准是啥

未交社保且合同到期辞退员工，补偿分两方面。

一是经济补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二是社保补缴。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可要求其补缴。若因此解除劳动合同，劳动者还可要求支付经济补偿。

三、未交社保辞退员工，补偿标准有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。同时，根据《社会保险法》，用人单位应补缴未缴纳社保。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

在探讨没交社保合同到期被辞退有补偿吗这个问题后，还有一些相关情况需了解。没交社保除了涉及补偿问题，员工还可以要求单位补缴社保，这是员工应有的权利。并且，若因单位没交社保给员工造成实际损失，员工也能主张相应赔偿。此外，即使合同到期，若单位不续签并辞退员工时存在未提前通知等情况，员工也可能有额外补偿。如果您在没交社保、合同到期辞退补偿等方面还有疑问，想更清楚了解自己的权益，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。