若甲方之雇佣协议届期导致公司停业关闭,乙方应有权利申请获得相关经济赔偿。具体赔偿金额应按照乙方在该公司累计服务之年限加以估量,每满一年则须向乙方支付相应一个月基本薪资数额为标识的赔偿金。对于已完成六个月工作期限但尚未满一年者,由乙方享受一整年之赔偿待遇;而对于在职不足六个月者,公司需向其支付相等于半个月基本薪资数额的赔偿金以作补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、合同到期公司有失业险吗
鉴于非由劳动者本身因素导致的情况下,若希望在离职的时候提出申请领取失业救济金,所在单位必须确保能在劳动者正式离职后十五个自然日内将相关材料尽快提交至社会保障机构;而作为申请人的劳动者也应该尽快(通常的时间范围是六十日以内)携带所需的证件前往就业服务部门进行失业登记,并同时提出领取失业救济金的请求。
《中华人民共和国社会保险法》第五十条
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
若因甲方所签雇佣协议期限届满,引发企业停业现象,乙方则依法享有申请经济补偿之权利。补偿金额由乙方在公司服务年限作为依据进行核算,即每服务满一周年,应获偿付相当于一个月基本工资的金额。对于服务时间长达六个月但未达周年者,得享有的补偿待遇与服务一年情形相同;而对于服务期不足六个月的劳动者,甲方需给予半个月基本工资数额的补偿金。