离职后劳动合同要收回吗

一、离职后劳动合同要收回吗

解聘离任之时签署的劳动合同无需回收。当该员工加入公司时，雇主有义务与其共同签订一式三份的劳动合同，然而在实际操作中，某些企业或许只会制作一式两份合约，其中一份将送往劳动部门进行备案，而另两份则由双方持有。故此，即便单位仅持有一份合同副本，其法律效力亦然存在。

当该合约终止或解除之后，其原来的法律效力便自动失效，并由社会保险机构进行备案记录。这并不妨碍员工在未来寻找其他工作机会。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

劳动合同期满的；

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

用人单位被依法宣告破产的；

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

法律、行政法规规定的其他情形。

二、离职后劳动合同丢了影响大吗

若遗失了劳动合同，其对双方的劳动关系实际影响甚微。

值得注意的是，在此情况下，用人单位与劳动者之间的劳动法律关系并不因此而发生任何改变。

另外，已生效的劳动合同文本会由用人单位以及劳动者分别持有一份，如有任意一方因故丢失原件，则可向对方当事人申请复制该合同文件。在复制后的副本上加注盖章或签名，同时明确注明复制来源。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

当劳动者选择离开当前企业时，无需归还原本签订的那份《劳动合同》。从员工入职之时起，雇佣方应当与之签署一式三份的正式《劳动合同》，其中有一份需要及时向当地劳动行政主管部门进行备案登记，而另外两份则分别由用人单位及劳动者各自持有留存。尽管在某些情况下，用人单位可能仅持有一份《劳动合同》，但这并不影响该合同本身所具有的法律效力。然而，当《劳动合同》的有效期结束或者双方协商决定解除合同时，原有的法律效力将自动失效，并由当地社会保险经办机构负责对相关信息进行备案记录。