劳动仲裁上诉多久要结案

一、劳动仲裁上诉多久要结案

对通过劳动仲裁途径解决纠纷的相关法律制度中，有关劳动仲裁立案与开庭的时间安排方面未作出详细的官方规定。然而，根据相关法律条文，劳动仲裁立案至开庭之间最长不应超过二十五个自然日。为更准确地帮助大家理解和掌握这一周期，我在此处为您详细解读。以下是劳动仲裁从立案到正式开庭审理整个过程的具体时限要求：首先，劳动争议仲裁委员会在接收到当事人递交的仲裁申请之后，需在五个工作日内对其进行审查。

若审核结果认定该申请符合受理条件，应及时予以受理，并将申请方的审批情况以书面形式通知给对方，同时送达当事人。反之，若觉得申请不具备受理条件，则需要一份书面回执表，告知申请人其申请未能得到受理，并且详细列出不予受理的具体原因。

其次，在劳动争议仲裁委员会受理了当事人的诉求后，会于五个工作日内将被申请人的诉讼申请书副本派发给被申请人。接到通知文书的被申请人，也需要在十个工作日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。当劳动争议仲裁委员会收到被申请人的答辩书以后，会在五个工作日内将该答辩书本副本重新派发给了申请人。如被申请人未能按时提交答辩书，此举并不影响仲裁进程的继续进行。

最后，仲裁庭需在正式开庭前五个工作日，将开庭日期、地点等信息以书面方式通知双方当事人。若当事人有正当且充分的理由，可在正式开庭前三个工作日提出延期开庭申请。整个延期流程最终由劳动争议仲裁委员会做出决定。

仲裁庭裁定劳动争议案件的时间不应超过四十五个自然日。特殊情况下，如案情较为复杂、需要较长时间进行延期处理，经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，可以适当延期，并采用书面方式通知当事人，但延期时间不能超出十五个自然日。

《劳动争议调解仲裁法》第三十五条

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

二、劳动仲裁上诉需要写已经支持的项吗

制作一份完整的仲裁申诉书，通常需要涵盖以下几个方面的内容：

首先，必不可少的是申诉者的个人信息，包括您的名字、职业、地址以及所在的工作单位等详细内容；接着，我们需要明确指明被申诉方的身份，包括他们的公司名称，办公所在地以及如果涉及的是雇佣关系的话，还应当注明该雇主的法定代表人和担任的职务等；再者，就到了申诉请求及其支撑依据的阐述部分了，这无疑是整篇法律文书的灵魂所在，因此在撰写时需要特别注重问题的具体性和解决方案的可行性；

此外，申诉书中还须列举相关的证据材料以及证人的姓名和联系方式等细节，以便日后能够有力证明申诉者的立场；

最后，在完成以上步骤之后，申诉人需亲自签名或者加盖公章以示郑重承诺，同时填写上申诉的日期以便保持其时效性。总而言之，虽然编写一份具有说服力的仲裁申诉书并不是一项艰巨任务，但它对逻辑清晰度、论点合理性的要求还是极高的，需要有充分的事实支持和合法的依据作为保障。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

关于劳动仲裁申诉过程的时效方面，其完成时限将受到案件具体情况的影响。仲裁机构在收到立案请求之后，会在五个自然日之内对该请求进行认真详尽的审查，若发现此项请求符合规定，便将立即予以受理并且会通知相关的申诉人和被申诉人；如果发现请求并不满足法定要求，则必须以书面形式告知具体原因。在接收到仲裁申请书副本之后，被申诉方有权在十天的期限内提出回应，并递交相应的辩护意见书。仲裁庭在安排开庭日期之前的五天内，需通知各方当事人，同时申明各个当事方可申请延长审理期的权利，但最长不得超过四十五天。在某些特殊情况下，例如重大传染疾病疫情等不可抗力因素，经过仲裁委员会主任的批准，可以适当延长审理期，但总计不得超过十五天。