公司辞退人员劳动仲裁怎么赔偿

一、公司辞退人员劳动仲裁怎么赔偿

1.关于因公司过错而导致员工被解雇时所应支付的经济补偿金额标准如下：

根据员工在本公司就职的实际服务年限为准，每满一个完整年度即为一周期，公司需向该员工额外赔偿一个月的劳动报酬作为经济补偿。

2.若员工在本公司的服务期限已超过半年但不足一整年，此类情况仍被视为一整年进行处理，故相关补偿金额也将依照满一年的标准支付。

3.对于服务期限未达到六个月的情况，公司需要按照每月平均收入减半的方式向员工支付待理经济补偿。

4.若因公司行为不当而造成员工被无辜辞退，在此种情形下，公司必须向受影响的员工额外支付赔偿金额，详细计算方法以双倍于前述正常补偿标准的金额为准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司辞退人员需要提前多久

在决定是否辞退员工时，务必遵守相关法律要求。首要原则是，无论是正式员工还是试用期内的员工，若决定予以辞退，必须提前三十天以书面形式正式通知到本人；

然而，对于严峻违反公司现行规章制度且对公司产生了实质性经济损失的员工，虽然无需提前通知，但是在正式决定后应立即着手办理相关辞退手续。

同时，用人单位必须在解除或终止与劳动者之间的劳动合同时，向其提供明确的解除或终止劳动合同证明书；

并且，在此之后的十五个工作日之内，需要及时妥善地将员工的档案及社保关系进行转接处理，确保各项权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

依据公司的严重过失导致解雇员工行为，应当承担对该员工进行经济性的补偿责任。具体而言，每名员工在贵司的连续服务期限每达到一周年之际，贵公司都有义务向其支付相应的一个月工资作为补偿金；而如果员工服务期已超过半年但又尚不足以覆盖一整年的话，则需参照一整年度的标准来进行相应计算，即视为服务年数为一年；至于那些服务期尚未达到六个月的员工，贵公司只需按照其半年度期间内所获得的平均收入的一半数额进行补偿即可。然而，若贵公司在解雇员工时存在不当行为，那么就需要按照上述标准的两倍金额来支付补偿金了。