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教师休产假需要提供什么资料
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2024-08-03
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孟理昕律师
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专家导读
申请产假时，教师需要提交假期申请表、生育指标审批通知书、预产期证明或新生儿出生医学证明等资料，并遵循严格的审批流程。女性教师依法享有98天产假，包括预设假期和可能的附加假期，如难产增加的15天或多胞胎每名婴儿增加的15天。
一、教师休产假需要提供什么资料
因职务需要而休产假的教师，需根据相关制度要求提交假期申请表、生育指标审批通知书、预产期证明（未分娩者适用）或新生儿出生医学证明（已分娩者适用）等文件资料，并依照严格的审批流程进行递交与审核。相关法律法规明确指出女性职员在生育过程中理应享有98天的产假待遇，包括审议通过日起至产后第8天止的预设假期以及其他附加假期内容，如难产情况下所增添的那15天产假，或者如若幸运地生育多胞胎，每额外育有一名婴儿都可增加15天的产假。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、教师休产假寒暑假包含在内吗
根据我国法律规定的158天产假标准，休产假的期间内应将寒暑假计算在内。这是由于寒暑假不是法律所规定的节假日范畴，而是为了特殊行业的从业人员特别设定的休息时段。
同时，我们需要认识到对于其他类别的职业群体而言，通常情况下，158天的产假天数中总是难以避免地涵盖了春节、端午节、五一劳动节等等的重要节日。这些节假日也理应包括在158天的产假范畴之内，而无需单独进行计时而另行归并计算。因此，从实际情况考虑，在评估158天产假时，理应对寒暑假给予充分的认可和考虑。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
在请求分娩假期时，所有身为教师的在职员工需依照规定提交请假申请书以及其他相关证明文件，如生育许可证审批通知书、孕产妇的预产期证明或新生儿诞生医学证明等，并且要遵从程序严谨且程序严密的审批流程。女教师们根据相关法律条例，可依法享受到共计为98天的产假待遇，这其中包括了预先设定的假期以及可能出现的额外假期，例如因难产而延长的15天或者是对于多胞胎情况下每位新生婴儿所增加的15天。
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教师休产假需要提供什么资料
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休产假要提供什么资料
身份证、结婚证、准生证还有就是出生证，最好把这些证件的复印件也带上：独生子女证；医生给的诊断证明；住院证明；体检证明；怀孕期间的证明。
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请教各位，员工休产假需要向公司提供什么资料？
[律师回复] 休产假员工需向公司提供什么资料：要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。法律依据《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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2020休产假需要提供什么资料
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 休产假需要向单位提交医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。女职工生育享受128天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
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请教各位坛友，员工休产假，需要向公司提供什么资料？
[律师回复] 休产假员工需向公司提供什么资料：要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。法律依据《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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休产假要提供什么资料？
休产假要提供本人身份证件，还有申请厂家的申请书、结婚证件准生证。这些证件主要是为了证明确实存在着需要休产假的状况，所以必须要本人进行提供。交给单位之后就可以办理产假。
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请教各位各位，员工休产假需要向公司提供什么资料？
[律师回复] 休产假员工需向公司提供什么资料：要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。法律依据《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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2016年休产假需要提供什么资料
[律师回复] 对于2016年休产假需要提供什么资料这个问题，解答如下, 休产假员工需向公司提供什么资料：要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。
法律依据《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
法律依据《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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你好，我下周就要跟我老婆举行婚礼了，我需要向公司请假了，我想明天就向公司申请，咨询休婚假需提供什么资料呢？
[律师回复] 请婚假要结婚证原件，一般用人单位需要复印作为已休婚假的凭证。
1、婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
2、请婚假的手续各个用人单位规定不一，一般的请婚假手续很简单，只需要向自己所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。又或者直接在用人单位的人事部填写申请休婚假的婚假条。
1、婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
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休产假需提供的证件材料有什么？
休产假需提供的证件材料包括身份证、结婚证、准生证和医院出具的怀孕证明等，休产假是职工的基本待遇，单位必须批准。在产假期间，女职工可以享受基本工资，等产假结束后报销相关费用。目前很多地方产假的天数最长是128天。
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我就要结婚了，现在需要请假了，那么问一下大家关于休婚假需要提供材料主要是什么的呢？
[律师回复] 婚嫁是法律规定的劳动者依法享有的，在休婚假期间如数支付工资，婚假的材料如下：
可以向所在单位提交休婚假申请，申请通过后，填写婚嫁条即可；
婚假修完后，需向单位提供结婚证明，以保证婚假期间工资的正常发放。
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婚假修完后，需向单位提供结婚证明，以保证婚假期间工资的正常发放。
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我打算休产假，准备向公司提交材料，不知道要交哪些材料，所以问一下大家，向单位休产假提供材料需要哪些东西？请大家告诉我所有的材料，一定要全，谢谢。
[律师回复] 申请产假需要的资料有：申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。
一般规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
一般规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
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如果休息小产假要向公司提供哪些资料？才能休息小产假呢？
[律师回复] 请产假需提供的身份证、结婚证、准生证、出生证，如果有独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，自2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。
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律师你好，我有一个叔叔的老婆上个月生孩子了，我想咨询一下那个关于休产假要提供什么资料的问题
[律师回复] 产假需提供材料：
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。（产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。）
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)
女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
《女职工劳动保护规定》
第八条
女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假的。一般的是7天。如果是晚育，男同志可以有一个月的陪产假。
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。（产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。）
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)
女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
《女职工劳动保护规定》
第八条
女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假的。一般的是7天。如果是晚育，男同志可以有一个月的陪产假。
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退休教师退休金怎么领取？
到达退休年龄之后带上自己的身份证原件和户口以及退休原件到他的居委会去登记，办理退休金的领取即可。当然，退休教师要想领取退休金，也必须是他从岗的社保已经缴纳够15年才可以领取，否则时间不够是不能领取的。
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[律师回复] 丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。
如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
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我最近因为一系列关于结婚的事情还挺累的，想象公司请假休息，问休婚假需要提供什么具体的材料才可以申请
[律师回复] 公民若需要请婚假，具体的手续以单位员工守则为准，建议到单位人事部门咨询为准，一般情况下参考流程如下：
1，公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备。
2，按照单位制度要求填写婚假申请表。
3，填写申请交主管，经理等相关领导签名。
4，上交婚假申请表，结婚证原件，复印件到人事部门核验。
5，人事部门签字确认享受婚假。
1，公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备。
2，按照单位制度要求填写婚假申请表。
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注册登记提供虚假材料
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 注册登记提供虚假材料怎么处理
工商注册资料虚假，工商局会根据情况做如下处罚：
1、根据《公司法》第211条第二款“公司登记事项发生变更时，未依照本法规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记。”
2、对提交虚假材料或采取其它欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处5万元以上50万元以下的罚款。情节严重的，撤销公司登记或吊销营业执照。
3、对构成犯罪的单位处以罚金，并对其主管人员或直接责任人处3年以下有期徒刑。
建议通过修法或制定新规，运用信用监管手段，通过建立代理机构(人)失信名单等途径，给查实的代理机构(人)施以信用惩戒，弥补法律法规的短板。
需要承担什么后果
1、有限责任公司或者股份有限公司若提交虚假材料，由公司登记机关责令改正并处以1万元以上10万元以下罚款的惩罚；而情节严重的，则撤销公司登记或者吊销营业执照。若构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2、个人独资企业若提交虚假材料，由登记机关责令改正并罚款的惩罚；情节严重的，将吊销营业执照。
3、合伙企业若提交虚假材料，由登记机关责令改正并处罚款的惩罚；情节严重的，将撤销企业登记并处罚款。
4、全民所有制企业、集体所有制企业若提交虚假材料，由登记主管机关根据情况分别给予警告、罚款、没收非法所得、停业整顿、扣缴、吊销《企业法人营业执照》的处罚。
虚假材料包括下列情况
1、虚假的场地使用证明；
2、虚假的设立批文；
3、虚假的股东身份
4、虚假的股东签名等。
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产假需要提供哪些资料
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 休产假员工需向公司提供什么资料：要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。法律依据《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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教师退休工资标准
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和教师退休工资标准相关的法律规定。
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我表妹在一家私企上班，已经上了3年了，如今怀了孩子，就要生宝宝了，向领导提产假的时候，领导却各种刁难，一下说不符合条件，一下说资料不齐全，休产假到底什么资料是必须提供的呢？
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法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。
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第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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1、请假单。
2、死亡证明或火化证明。
3、户口本或亲属关系证明。
二、法律依据按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。
如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。
法律上对于请丧假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。
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请丧假需要提供什么材料
[律师回复] 您好，关于请丧假需要提供什么材料这个问题，我的解答如下, 我国法律规定，员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是要提供以下材料。
1、请假单。
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二、法律依据按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。
如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。
法律上对于请丧假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。
1、请假单。
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二、法律依据按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。
如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。
法律上对于请丧假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。
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入职提供虚假材料怎么办
[律师回复] 您好，针对您的入职提供虚假材料怎么办问题解答如下, 入职提供虚假材料公司可以解除劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
法律依据：《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
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