交通事故误工费日期怎么算

最新修订 | 2024-08-04
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包同贺律师
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专家导读 在处理交通事故案件时,误工期的计算通常以事故发生日为准,至伤残鉴定前一日。但实际误工期应以医疗机构证明为准。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条,误工费应根据受害者实际误工时间和收入情况确定。有稳定收入者按实际减少的收入计算,无稳定收入者则参考过去三年平均收入或被告方所在地区或相似行业上一年度平均工资标准计算。
交通事故误工费日期怎么算

一、交通事故误工费日期怎么算

在处理交通事故案件时,我们通常会依据事故发生之日来计算误工期。此后的具体时间段可精确推导至伤残鉴定前的最后一日。

然而,实际误工期应以受害者接治医疗机构出具之相关证明为准,而非个人主观臆断。

根据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的第七条规定,误工费应按照受害者自身的误工时间以及收入情况进行衡量。误工时间则依照受害者所接治医疗机构所出具的正式证明予以确认。若受害者因伤导致残疾并持续误工,则误工时间可以计算至法定残疾鉴定日前的最后一天。如受害者拥有稳定收入,误工费按照实际减少的收入额计算。若受害者无稳定收入,则需参考其过去三年内的平均收入水平进行测算;若受害者难以提供证明自身最近三年平均收入状况的证据材料,也可以参照被告方所在地区或相似行业上一年度职员的平均工资标准进行计算。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算

二、交通事故误工费包含奖金吗

在交通事故法律纠纷当中,对于受伤人员所主张的误工费用中应该包括其绩效奖金等额外收益部分,这取决于受害人能否提供充足的证据来证明这些奖金实际被这次事故给削减或损失掉了。我们国家最权威的最高人民法院经过长期查证研究和实践经验总结出了一套明确的关于交通事故相关问题的司法解释规定,根据这套规范,误工费用实际上应依据受害人群体的实际误工时间和具体收入水平来予以衡量。众所周知,误工时间是从受害者开始接受治疗的那一刻起算,也就是从受害者接受医疗机构树状开具的诊断书或检查报告认可的时间段开始计时。

同时,若受害者因遭受重伤而导致无法恢复劳动能力,那么他们的误工时间便可享受到延长到规定残疾评定时日的待遇。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

在面临交通事故诉讼案件之时,有关误工期的统计通常以事故发生之日起算直至伤残鉴定进行之前的那一天为止。然而,实际上所涉及到的误工期应当依据医疗专家团队开具的相关证明文件为基准进行评估。依据中华人民共和国最高人民法院颁布并实施的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的第七条款规定,误工费用应当根据受害者实际误工时常以及收入状况来予以明确认定。对于拥有稳定工作且能够提供实际收入减少证明的受害者,其误工费用将按照实际减少的收入数额进行计算;而对于没有稳定工作的受害者,其误工费用则可以参照过去三年内的平均收入水平或者被告方所在地域或同行业上一年度的平均工资标准进行估算。

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[律师回复] 如果患者属于固定工作,周六周日也要计算,如果患者是临时工,要根据实际情况而定,周六周日不工作则不计算。患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。
1、固定收入,是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准,奖金以患者上年度的单位人均奖金计算,超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是,个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明,不到单独作为认定依据,须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2、无固定收入包括两类人员,一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证,在医疗事故发生前从事某种劳动,其收入能维持本人正常生活的,包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者(散工、短工、临工)、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
3、误工日期的认定。法律规定“误工日期应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或法医鉴定等认定”的规定,误工日期由患者的住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分组成,从医疗事故发生的当日开始计算,遇国家法定节假日均不扣减。治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的,不予计算误工费。医疗事故造成患者残疾的,自专家鉴定组出具《医疗事故技术鉴定书》后不再计算误工费,即残疾者定残之后不再赔偿误工费。
4、患者依法从事第二职业的,其实际减少的收入,应予以合理赔偿。患者系未成年人等本身无劳动收入而要求赔偿误工费的,不予支持。
5、离退休人员的误工费计算。对此,国家现行法律没有明确规定,部分地方法院的“工作指导意见”中有相关内容。如山东省高级人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》规定受害人是另谋职业的离退休人员,其因误工而减少的收入区别以下情况处理:法律、政策明确认可的,按照实际减少的收入予以赔偿;法律、政策未明确认可,也未明令禁止的,参照原在岗工资标准予以赔偿,但新的收入低于在岗工资的,按照新的收入予以赔偿;违反法律、政策规定而减少的收入,不予赔偿。
6、误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入)
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根据《合同法》的相关规定,当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力,依法享有自愿订立合同的权利,合同内容不违反法律规定,不存在法律规定的合同无效的情形,合同即是合法有效的。
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