试用期员工出现错误该怎么么办

一、试用期员工出现错误该怎么么办

若劳动者在试用期间表现未能达标，雇主有权取消其与公司之间的劳资关系并为其办理相关的解约手续，然而这并非强制性措施，雇主也有权选择对该员工提供培训机会或是为其重新安排适当的工作岗位。关于是否解约的决策完全取决于雇主根据法律依据和自身情况做出的自主裁量权。此外，对于有特殊情节之人如：

(1)在试用期期间被证实不符合职务要求；

(2)严重违反了劳动规定或公司制定的相关管理法规；

(3)行为极度不负责任并产生了对公司严重的经济损失；以及

(4)因犯罪行为而被司法机关依法定罪判刑的员工，雇主都有权利随时终止他们的劳动合同，以上条文之规定皆来自国家法定法规以及公司内部规章制度。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、试用期员工被辞退需要赔偿吗

根据我国法律规定,从用人单位开始雇佣劳动者之日起,双方即确立了劳动关系。无论该劳动者处于试用期阶段与否，用人单位在符合法定理由和规定流程基础上，皆可合法地与其解除劳动合同。

值得关注的是，在试用期期间，公司若决定将某位员工辞退，仍需对其进行适当经济补偿。

具体来说，试用期未满六个月的情况下，若公司选择终止与员工的劳务关系，则需支付这位员工半个月的工资作为赔偿金。举例而言，假设你在这家公司实习了一个月、两个月乃至六个月之久，在被公司通知解雇后，你都有权获得半

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在试用期内，如员工存在渎职行为，雇主有权依据法律法规的规定，解除与其之间的劳动关系或者对其进行必要的培训以及岗位调整。然而，是否决定采取上述措施，完全由雇主根据实际情况自行斟酌决定。如果员工无法满足工作需求、严重违反公司规定、给企业带来了巨大经济损失或者因触犯法律而被判处有期徒刑等情形，雇主可以随时终止与该员工的劳动合同。在处理此类问题时，必须严格遵守国家相关法律法规及公司内部规章制度，以保证处理过程的公正性和合理性，同时保障双方的合法权益不受侵害。