跟公司没签合同被辞退需要赔偿吗

一、跟公司没签合同被辞退需要赔偿吗

跟公司没签合同被辞退通常需要赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，若公司属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

二、没签合同被公司辞退赔偿标准是怎样的

没签合同被公司辞退，赔偿分两方面。其一，未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，公司应向劳动者每月支付二倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条，最多支付11个月。其二，若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、没签合同被辞退，赔偿金额计算有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，没签合同被辞退，劳动者可主张未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。

在探讨跟公司没签合同被辞退需要赔偿吗这个问题时，还不得不关注赔偿的标准及维权的途径。通常，未签劳动合同，公司需支付双倍工资赔偿，但计算时间有一定规则。而赔偿金往往根据工作年限和工资标准来确定。另外，维权途径也有多种，可与公司协商，不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能提起诉讼。当您在面对这种情况有诸多疑问，比如不知如何计算赔偿金额、怎样收集维权证据时，别苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员助您明晰权益。