4000元工资扣除五险一金到手多少钱

最新修订 | 2024-08-05
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孟理昕律师
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专家导读 员工每月收入4000元,需缴纳养老保险金320元、医疗保险金80元、失业保险金40元、基本住房公积金200元,总计640元。因此,实际收入约为2720元。各项费用可能因地区政策有所不同,请按当地政策计算。
4000元工资扣除五险一金到手多少钱

一、4000元工资扣除五险一金到手多少钱

养老保险金的份额为员工个人应缴纳比例的8%,因此在每月收入为4000元人民币的情况下,应付的养老保险金额为:4000×8%=320.00元人民币;

其次是医疗保险金,同样道理,它也占到个人工资的2%,按照上述标准来算,员工每月收入为4000元人民币时,应当缴纳的医疗保险金额为:4000×2%=80.00元人民币;

失业保险金的份额则是员工个人应缴部分,比率为1%,所以我们可以得出以下结论:当员工月收入为4000元人民币时,他们需要支付的失业保险金额为:4000×1%=40.00元人民币;

最后提到的是基本住房公积金,这在中国通常以个人收入的5%作为基准进行计算,那么当员工月薪为4000元人民币时,应当缴纳的基本住房公积金金额为:4000×5%=200.00元人民币。这四项加总后的应付总额约为637元人民币。因此,员工每月的实际收入为:3360-640=2720元人民币。当然,因地区差异,各项费用的具体数额可能有所不同,请您根据自身所在地的政策要求进行计算。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、4000元的受贿罪怎么判

中华人民共和国刑法对于受贿罪的量刑水准规定如下:

1.若犯罪者触犯受贿罪行,通常将面临三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需缴纳罚金

2.如果犯罪金额庞大且情节严重,则将被判处三至十年有期徒刑,并处以罚金或者没收个人财产

3.倘若犯罪金额极其巨大并且情节极端恶劣,那么将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或者没收个人财产;若给国家和人民的利益带来了严重损害,则可能被判处无期徒刑乃至死刑,并处以没收个人财产。

《刑法》第三百八十五条

【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。

国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。

每位员工的月平均薪资达到四千元人民币,但其中需要支出的养老保险金高达三百二十元人民币、医疗保险金八十元人民币、失业保险金四十元人民币以及基本住房公积金两百元人民币,合计共六百四十元人民币。因此,他们在支付上述各类社保和住房公积金后,实际上仅能够得到大约两千七百二十元人民币的净收入。务必注意,因各地的相关规定及政策有所差异,所以实际的缴交金额将按照你所在的地区进行具体计算。

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公司扣多少养老保险,我每月工资4000元,单位按照4000元扣除
[律师回复] 《社会保险法》明确规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险、基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法宝退休年龄你可以申请转移社保或退保两种处理方式: (一)转移手续是需要在转入地社保局申请开具,然后凭本人身份证,养老保险本本材料在调出社保局申请即可.是这样的,医疗保险并不支持异地转移,且只能在购买地消费使用和享受报销待遇.也就是其它除种只能在本地使用。在统筹区域内可以随便办理转移关系,而在非统筹区域,转移社保中,只能转移养老保险,且只能往户口所在地社保局转入,因此,如果说你的户口是当地,是可以办理转移的。对于跨省市转移,其手续需要分别向两地社保局提出申请,且只能转移个人帐户部分,不能将个人账户和统筹账户一起取走,做好心理准备。公积金可以自解除劳动合同之日起两年后到当地公积金管理中心申请办退。 (二)你可以根据自己的实际情况向当地社保局申请,其手续包括本人身份证,退保申请书,交纳社保情况(养老本本,医保卡)等材料即可。且只能退养老,医疗保险。不过需要注意的是,社保所交的费用是由两个帐户进行管理,即个人帐户和统筹帐户,如果拿出来的话就只能领取个人帐户里面的金额。但,大多数的钱都是进入统筹帐户里面,本来个人帐户的钱就不多,而且只能退出个人帐户里的一部分,那就更少了,一般在几十元到几百元不等,取决于交纳时间段和交纳档次等。
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4000工资扣除五险一金后实际到手多少
假设去年平均月收入为4000元,这一数字将用于计算社会保障基金和住房公积金的缴纳额度。在五险一金中,个人需承担住房公积金、养老保险、医疗保险和失业保险的费用。通常,住房公积金的缴付比例为12%,医疗保险为2%,失业保险为0.5%,养老保险为8%,总计22.5%。因此,从4000元中扣除900元(4000×22.5%),实际可支配收入约为3100元。
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劳动纠纷
您好,请问工资2200元,扣除五险一金1400元,怎么会扣除这么多,这是按百分之多少扣除的呀,这个合理吗
[律师回复] 工资5000元应扣五险一金多少钱养老保险金:个人8,50008400.00医疗保险金:个人2,50002100.00失业保险金:个人1,5000150.00基本住房公积金最低标准:个人5,50005250.00共计支出:800扣除四金后月薪:4200再扣个人所得税:42003500321税后月薪:4179企业不缴五险一金的风险很多创业企业,为了节约成本,少缴、甚至不为员工缴纳五险一金,这会面临一些风险:根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》,企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款逾期不缴纳公积金的,将被处以1万元以上5万元以下的罚款。现实中,如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼,那败方基本是企业。企业如何为员工办理五险一金1社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。2增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。3确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。4五险一金缴费如果企业、银行、社保公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
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公司多交少交养老保险,我每月工资4000元,单位按照4000元标准扣除我
[律师回复] 《社会保险法》明确规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险、基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法宝退休年龄你可以申请转移社保或退保两种处理方式: (一)转移手续是需要在转入地社保局申请开具,然后凭本人身份证,养老保险本本材料在调出社保局申请即可.是这样的,医疗保险并不支持异地转移,且只能在购买地消费使用和享受报销待遇.也就是其它除种只能在本地使用。在统筹区域内可以随便办理转移关系,而在非统筹区域,转移社保中,只能转移养老保险,且只能往户口所在地社保局转入,因此,如果说你的户口是当地,是可以办理转移的。对于跨省市转移,其手续需要分别向两地社保局提出申请,且只能转移个人帐户部分,不能将个人账户和统筹账户一起取走,做好心理准备。公积金可以自解除劳动合同之日起两年后到当地公积金管理中心申请办退。 (二)你可以根据自己的实际情况向当地社保局申请,其手续包括本人身份证,退保申请书,交纳社保情况(养老本本,医保卡)等材料即可。且只能退养老,医疗保险。不过需要注意的是,社保所交的费用是由两个帐户进行管理,即个人帐户和统筹帐户,如果拿出来的话就只能领取个人帐户里面的金额。但,大多数的钱都是进入统筹帐户里面,本来个人帐户的钱就不多,而且只能退出个人帐户里的一部分,那就更少了,一般在几十元到几百元不等,取决于交纳时间段和交纳档次等。
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4000工资扣除五险还剩多少
月薪4000元员工,缴纳五险一金后,实得3100-3600元。五险一金比例约22.5%,具体标准因地区而异。单位应在员工入职30日内为其办理社保登记,未登记者需按规定缴费。个体工商户和自由职业者等也需申请社保登记。全国已实行个人身份信息认证服务,即社会保障号码,与公民身份号码一致。
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碧桂园保安4000工资,扣五险一金扣多少
[律师回复] 【法律意见】
本人工资是按照伤者职工受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算 ,而五险一金也是伤者职工的工资,只是由公司代扣而已,所以本人工资是包括五险一金扣除的费用。
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根据《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
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  本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的,按照统筹地区职工平均工资的300计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60的,按照统筹地区职工平均工资的60计算。
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月薪4000元员工,缴纳五险一金后,实得3100-3600元。五险一金比例约22.5%,具体标准因地区而异。单位应在员工入职30日内为其办理社保登记,未登记者需按规定缴费。个体工商户和自由职业者等也需申请社保登记。全国已实行个人身份信息认证服务,即社会保障号码,与公民身份号码一致。
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我工资2100元,但扣除五险实际到手1300元,这合理吗
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试用期4000五险一金怎么扣
跟正式员工一样扣。1、五险是国家法定,无论是否正式员工都有,必须达到当地最低的保险标准。2、一金,不是法定的,所以在实际操作中,看各公司的效益情况,交或者不交,较多较少的问题。
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前10年交1000后五罕交4000元到60岁缺领多少饯
[律师回复] 工资4000五险一金扣600元.按实际收入投保4000元工资,缴费总额是1200元,个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金,公积金总额为400元,单位个人各负担50,就是200元。你五险一金扣费600元。养老保险:单位每个月缴纳20,你自己缴纳8医疗保险:单位每个月缴纳9,,你自己缴纳2;失业保险:单位每个月缴纳2,你自己缴纳1?工伤保险:单位每个月缴纳0.75,你自己一分钱也不要缴 生育保险:单位每个月缴纳0.5,你自己一分钱也不要缴 以上各地大致如此,由于地区原因会略有不同。?住房公积金:单位自行确定5-12是免税范围最高不得超过20,个人扣同样比例。缴费标准,是以你上年度月平均工资为基数。扩展资料办理社会保险登记时,须出示以下证件和资料:
(1)营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件;
(2)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书;
(3)个体劳动者必须出示身份证件;
(4)社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。劳动者同时具备以下条件,可以办理退休:(1)达到国家法定的退休年龄,即男职工60岁;从事管理和科研工作的女干部55岁,女职工50岁。(2)缴费年限(含视同缴费年限)满15年及其以上。凡符合上述条件的人员,经所在地社会保险经办机构审核,劳动保障
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基本工资4000元,公司按3250交五险一金能申诉吗?
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一、基本工资包括哪些企业为了保证员工的基本生活需要,员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。
二、什么是标准工资标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬,其是工资总额的一个主要的组成部分。用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。标准工资不包括下列各项:
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(二)无确定支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金、津贴、补贴等
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