青岛仲裁委法律中心是催收吗

最新修订 | 2024-08-05
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专家导读 并非如此。青岛仲裁委员会多元化法律服务中心并非催收机构。法律服务指法人或自然人为维护合法权益、提高经济效率、规避违法行为,雇佣律师提供专业知识与执业能力的行业活动。
青岛仲裁委法律中心是催收吗

一、青岛仲裁委法律中心是催收

并非如此。如您所知,青岛仲裁委员会多元化法律服务中心并非承担催收工作业务的公司机构。所谓法律服务,是指法人或者自然人为了实现自身的合法权益、提升经济运转效率、规避违法行为的侵害以及力求维护自身合法利益等目的,从而雇佣律师运用其深厚的法律知识与精湛的执业能力,为其提供专业化法律帮助的一种行业活动。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、青岛仲裁委法律服务中心是催收公司

答案并非如此。青岛仲裁委员会多元化法律服务中心并非从事催收业务之机构,其所提供的法律服务乃是法人或者自然人为了实现自身正当权益、提升经济效益,以及抵御不法侵害、维护其合法权益的需要,而向精通法律知识与技能的律师事务所所聘请的专业性服务活动。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条

仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料,应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。

实际情况并非如此。青岛市仲裁委员会多元化法律服务中心并非单纯的催收机构。所谓法律服务乃是指法人或者自然人为了维护自身合法权益、提升整个经济体系运行效率以及规避任何可能构成违法犯罪的行为,而有意识地聘请具有丰富法学理论知识和实践经验的律师为之提供专业性咨询意见以及展开相应的执业活动等领域内的各种涉及法律的工作形式的统称。

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[律师回复]
一、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:
  
1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
  
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;
  
3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;
  
4. 申请仲裁的日期。
二、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。
三、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。
四、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。
五、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
根据《劳动合同法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
一、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:
  
1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
  
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;
  
3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;
  
4. 申请仲裁的日期。
二、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。
三、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。
四、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。
五、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
根据《劳动合同法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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[律师回复] 解答如下, 据《青岛市教育局外来务工人员子女普通教育工作暂行办法》规定的借读条件。  第十一条 外来务工就业人员子女入学需同时符合以下条件:  
(一)父母至少一方与我市用人单位签订劳动合同或办理工商营业执照,并在我市务工一年以上;  
(二)父母至少一方持有公安部门核发的“青岛市暂住证”,并在务工地有稳定的住所(有自有住所或办理正式租住手续的住所);  
(三)符合我市规定的入学年龄。  第十三条外来务工就业人员子女申请入学,需提交以下材料:  
(一)父母一方在青劳动合同或工商营业执照;  
(二)父母一方在青暂住证;  
(三)父母一方在青房屋产权证或房屋租赁证明;  
(四)学生及其父母在原籍户口簿;  
(五)原学校同意外出就读证明、原学校学籍档案或复印件  第十四条 外来务工就业人员子女入学应当遵循以下程序:  
(一)申请:学生父母填写《青岛市外来务工就业人员子女就读申请表》,并持有关材料向居住地就近学校提出申请(小学一年级入学由教育行政部门统一组织报名、统一安排)。  符合入学条件但没有联系到接收学校的,可持有关材料向当地教育行政部门提出申请。  
(二)审查:接收报名的学校审查外来务工就业人员子女是否符合入学条件,符合条件的,经学校签章同意后,到接收学校上级教育行政部门办理借读手续。直接向教育行政部门申请的,由教育行政部门负责审查,符合条件的,一般在其居住地4公里范围内安排就读学校。  
(三)建档:义务教育阶段外来务工就业人员子女建立正式借读学籍,高中阶段外来务工就业人员子女在借读学校不建学籍,学籍仍旧保留在原学校。  
(四)入学:外来务工就业人员子女持教育行政部门签章的《青岛市外来务工就业人员子女就读申请表》和相关材料,到接收学校报到、入学。
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