公费师范生毕业后违约赔偿多少违约金

最新修订 | 2024-08-05
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专家导读 免费师范毕业生若未履行约定从事中小学教育,须在违约决定公开后一个月内全额退还教育费用,并支付50%违约金。逾期不还,需支付每日1%的滞纳金。若工作未满十年擅自离岗,需按未服务年限每年10%的比率退还费用,并支付50%违约金及滞纳金。
公费师范生毕业后违约赔偿多少违约金

一、公费师范生毕业后违约赔偿多少违约金

毕业以后未能按照约定从事中小学教育行业的免费师范毕业生,必须在违约处理决定公之于众的一个月之内,一次性将所享有的免费教育费用全额返还给市教委,并且需要缴纳此笔费用总额50%的违约金作为责任赔偿。

如若在此规定期限外仍未履行该义务,则需按每日百分之一的比例另行支付滞纳金。对于毕业生在从事中小学教育工作期间未达十年,又未经市教委许可擅自脱离教学岗位的情况,自决定离岗之日起开始计算,将按照服务期未满部分(包括离岗当年度)每年百分之十的比率,一次性将所享有的免费教育费用还给市教委,同时还需要缴纳此笔费用总额50%的违约金,逾期不执行者,同样需要按每日百分之一的比例支付滞纳金。

《公费定向培养协议书》第八条

未能履行协议的公费定向师范生,要按规定退还所享受的公费教育费用并缴纳违约金。

第九条市州、县市区教育行政部门负责本行政区域内公费定向师范生的履约管理,建立诚信档案,公布公费定向师范生的违约记录,并将违约情况记入人事档案,负责管理退还的公费教育费用和违约金。

二、公费师范生违约金多少

公费师范生的违约赔偿金设定为其接受的高等教育总费用的50%。鉴于该类型的自愿违约者为全日制免费师范大学应届毕业生,他们需向国家支付已经核准并拨付给个人长达四年的师范生免费培养教育费用、同时承担相应教育经费额的50%作为赔款。而执行此项赔款义务的缴纳时间期限,则是从公布违约处理决定之日起计起的三十日内;若逾期未缴纳,将根据每天1‰的比率增加逾期滞纳金;所有在服务期限内离职的往届毕业生,当其从教育岗位卸任之日起,应按照其未完成的服务年限(即包括离开当年在内)每年10%的比例,一次性偿还所享有的免费教育成本,同样也需要支付类似于上述的教育经费总额的50%的违约赔偿。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务

明确规定,凡是自愿选择成为国家公费师范生的应届毕业生,在未能按照协议约定从事基础教育事业的情况下,应于违约决定公布之日起一个月之内,全额偿还其所享受的教育经费资助,同时赔偿相应金额比例为50%的违约金。请注意,如未能按时还款,每逾期一天则须追加1%的滞纳金作为惩罚。另外,如果该毕业生在服务期尚未达到十年就擅自离职,那么他/她需要按照未完成服务年限的比例,每年返还10%的教育经费资助,同时支付50%的违约金以及相应的滞纳金。

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1、按照规定,对毕业后未按协议从事教师工作或从教时间未满服务期限免费师范生,违约记录记入档案,还将面临退还学费并交违约金的罚款。
2、2007年起,教育部首次在部属6所师范类大学推出免费师范生计划,当年,北京共有近20名京籍考生分别被陕西师范大学和东北师范大学录取。市教委介绍,按照教育部要求,免费师范生毕业后应从事中小学教育工作10年。按照协议,京籍免费师范生毕业后将到北京市中小学任教,履行国家义务,服务期不少于10年,并鼓励毕业生到远郊区县农村、山区中小学任教。到城镇中小学工作的,应安排到农村学校任教服务2年。在农村学校任教服务期间仍享受派出学校原工资福利待遇。
3,免费师范毕业生经考核符合要求的,可录取为教育硕士研究生,在职学习。免费师范生毕业前及在协议规定服务期内,一般不得报考脱产研究生。任教学校要对免费师范生在职攻读教育硕士学位给予支持。
4,毕业后未按协议从事中小学教育工作的免费师范生,应在违约处理决定公布1个月内,一次性向市教委退还所享受的免费教育费用,并缴纳该费用50%的违约金。超过时限须按每天1‰的比例缴纳滞纳金。毕业生从事中小学教育工作未满10年,且未经市教委同意,离开教育岗位的,自离开教育岗位之日,按不足服务年限(包括离开当年)每年10%的比例一次性向市教委退还所享受的免费教育费用,并缴纳该费用50%的违约金,超过时限须按每天1‰的比例缴纳滞纳金。
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毕业前签的三方协议,违约要交违约金吗
[律师回复] 【法律意见】
1、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。
2、三方就业协议书不同于劳动合同。
首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。
其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。
您好,我想请问下,应届毕业生,如果offer上没有明确规定要违约金,违约的话,公司会向毕业生要违约金吗?
[律师回复]
一、有关毕业生签合同违约金的规定,不一定的,如果是考上研究生,是不需要赔偿的。但如果是单纯违约,就要赔偿。赔偿金额最高5000元。
二、、法律条款根据2008年开始实施的劳动合同法的规定,在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是:劳动合同法第22条:这一条的意思是,单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习,劳动者答应学成之后,为单位服务若干年。而未满若干年,劳动者违约的,劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限,乘以违约年限,是劳动者应当承担的违约金。第23条:劳动者为用人单位从事保密业务,在解除劳动合同后,劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作,单位支付保密费。如果劳动者违约,劳动者支付违约金。除了这两种情形外,任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条:除本法第22条和第23条对顶的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,如果你是刚刚毕业的大学生,除了公司答应你送你培训的违约金外,不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。
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损害赔偿
毕业生三方协议的违约责任
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毕业生一旦违约必须承担违约责任,在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。毕业生重新签约时,必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函,缴纳完成违约金),然后将原协议书上交还招生就业工作处,并换取新的协议书。
拓展资料:
签订“三方协议”注意事项:
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2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止
3.填写用人单位名称时,务必注意,它与单位的有效印章上的名称是否一致,如不一致,协议无效。学生填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。
4.试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以有1个月或3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。试用期和见习期只取其中之一,将另一项划去。
5.违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生,指定高额违约金,以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。
6.现行的毕业生就业协议属于“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如生生纠纷,可以及时向法庭举证,维护自己的合法权利。
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