农民工工资拖欠几个月算违法

一、农民工工资拖欠几个月算违法

截止期超过三十日即可视为拖欠薪资，对于任何此类拖欠工资状况均可向相关机构进行举报，同时也可适当申请劳动仲裁。若用人企业确实面临生产经营困境及资金周转变慢等复杂情况，从而导致短期内无法准时发放薪资，则必须经过与本单位内部工会的充分协商后方可将付款日期延期至一个月之内给予劳动者补偿。对于这一次性的薪资推迟，需向所有员工通报，并根据需要将此决定上报给相应的主管部门备案审查，如缺乏主管部门，还须提交至市级或县级劳动保障行政部门进行存档备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、农民工工资10000元交税吗

该农民工人每个月的工资所得为10000元人民币，在此种情况下，如果我们暂时忽略掉专项附加扣除和社会保险等因素，可以算出其需要缴纳的个人所得税为290元人民币，也就是说他每月的实际收入为10000元人民币。

根据现行的税收政策，个税的起征点设定为5000元人民币，而个人所得税的速算扣除数则是210元人民币。

《中华人民共和国个人所得税法》第三条

个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

长期拖欠农民工薪资已然构成了严重的法律违法行为。依据我国现行法规的规定，如果用人单位未能在超过30个自然日内按照合同约定按时支付劳动者劳动报酬，即可被认定为拖欠行为；在此种情况下，当事人有权向国家行政监管机关或者人力资源和社会保障部门进行申诉举报，并且可以依法申请劳动争议仲裁处理。然而，若遇到诸如生产经营困难等特殊状况时，用人单位则必须先同工会组织进行充分沟通、协商，并以适当方式告知广大职工，同时还应将上述事项报请至上级主管部门进行备案登记。