仲裁劳动关系一般多久出结果

一、仲裁劳动关系一般多久出结果

根据法律规定，劳动仲裁的裁决时间从仲裁委员会受理仲裁请求之日算起，通常在六十日内便可正式下达。

然而，对于一些较为简单的劳动争议案件，其处理时限则可以缩减至四十五日之内。但若遇到案情复杂、难以在既定时间内完成的情况，劳动仲裁委员会在获得上级部门批准后有权进行延期审理，然而相关的延期决定必须以书面形式通知到各方当事人，且实际延长期限不得超出十五个工作日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、仲裁劳动关系需要多久

通常情况下，该过程所需的时间约为三个月。

然而，值得注意的是，在仲裁之后，大部分案件会进而进入诉讼阶段，此时所需的时间可能会相对延长。从具体实施层面来看，您首先需向相关仲裁机构提交仲裁申请，这项工作的申请期限将从您交付有关资料直至受理的这一时段内在法律规定的最大限度内不超过五天。当然，这一切都以您所提交的申请材料完全符合受理要求为前提条件。自受理之日起至裁决书正式发布的这段期间，一般来说应控制在四十五天之内，但最长也不得超过六十天。

另外，对于您所提到的拖欠工资问题，裁决书自作出之日起即刻生效。因此，整个流程的总时长不应超过六十五天。若您所涉及的案件并不属于重大类型，且一旦被受理，则有望迅速得到解决，无需等待最终裁决或调解。在此特别强调，申请劳动仲裁是完全免费的，只要您所提交的申请材料符合受理要求，那么胜诉的可能性将会非常大。

《劳动争议调解仲裁法》四十三条

劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人可以申请仲裁。

仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

通常情况下，劳动仲裁裁决在受案之日起六十天内作出，对于案情较为简单的案件，可以在四十五日之内予以处理。然而，若遇复杂案件需要延长审理期限，必须得到上一级主管部门的批准，并且应当以书面形式通告各方当事人，在此情况下，延长期限不得超过十五个工作日。