拖欠工资怎么处理

一、拖欠工资怎么处理

最为便捷的方式便是拨打热线电话向当地劳动执法监察大队申报投诉，该机构将会依照法律法规全面监管和检查用人单位，并责令待支付员工薪资；

其次，根据相关规定，倘若用人单位存在拖欠或未能全额发放劳动报酬的行为，劳动者有权依法向当地人民法院提交支付令申请，经由人民法院公正审理和核实后颁发支付令；更为切实可行的策略就是直接赴往当地劳动行政主管部门提出劳动仲裁申请（无需费用且无需聘请律师）。通过劳动仲裁所达成的裁决书，劳动者有权向用人单位索赔；若仍未收到还款，则可请求法院强制执行；若劳动仲裁方面不予接受处理或仲裁结果有失公正，消费者还有权在十五日内向法院提起民事诉讼，通过法律审判与执行直接维权；

此外，在此过程中，按照相关规定，用人单位需按照应付款项的百分之五十至百分之一百的比例支付额外赔偿金给劳动者。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、拖欠工资怎样打欠条无效

在涉及到薪资拖欠问题时，倘若雇主与员工策动联合行动，通过签订欠条以规避支付薪酬义务的情况出现，那么此等作为恐将触犯《中华人民共和国民法典》第一百五十三条及第一百五十四条的相关规定。

根据第一百五十三条所述，如该行为乃违反法律、行政法规之强制性条款，或是对公共秩序抑或善良风俗构成背离，则此类民事法律行为皆属无效。而依照第一百五十四条，若行径方及相应相对方有蓄意勾连迹象，损及他人合法权益，在此情况下契约也将被判定为无效。在实践过程中，若雇员与雇主之间签订的欠条是为了规避支付薪酬义务，而且并无坚实合法依据佐证其合理性，那么此类行为很可能会被视为蓄意联手，进而侵害了员工的正当权益。因此，此类欠条极有可能被判认为无法律效力。

然而，何种情形应如何实际处理还需依据具体事实以及相关法律法规展开综合考量。故我们强烈建议您向专业律法机构咨询以获取更为详尽的法律咨询意见。

《中华人民共和国民法典》第一百五十三条

违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

违背公序良俗的民事法律行为无效。

拨打劳动执法监察大队的投诉热线无疑是解决问题的快捷途径，该部门将依照相关法律法规对用人单位进行监督管理与全方位审查，若发现有拖欠工资事件发生，将依法对其发出支付命令并采取相应措施。此外，劳动者也可以依据相关法律法规向法院递交支付令申请或者提出劳动仲裁请求，在此过程中完全不必承担任何费用且无需聘请律师为您服务。劳动仲裁裁决书具有强大的法律效力，若未得到遵守实施，当事人可向法院提出强制执行申请以保障自身权益。当然，如果您对仲裁结果持有异议或者觉得受到不公正待遇，您有权在收到仲裁裁决书后15天内向上诉法院提起民事诉讼，请求撤销原判或重新审理。同时，用人单位还需要支付给您因违法行为而产生的附加赔偿金。