五险一金比例一般都是多少

一、五险一金比例一般都是多少

关于五项社会保险及一项住房公积金的缴费比率因地域差异或有所变动。以下所列数据仅供参考，实际执行可能因各地政策、公司规模与运营状况等因素有所出入。养老保险方面，用人单位通常承担缴费比率为20%，而员工则须担任8%的缴纳责任；在医疗保险方面，用人单位需负担10%的缴费额，员工则需支付2%；在失业保险方面，公司一般承担1%的费用，而雇员只需承担0.5%;

至于工伤保险，根据其所属行业的风险程度，用人单位应设定的缴费比例介于0.5%-2%之间，而雇员并不需要承担任何费用；生育保险方面，用人单位通常负责缴纳比例为0.5%，不过员工无须承担此项费用；

最后，住房公积金的缴纳比例一般由用人单位按实际情况自行决定，但最高上限不能超过员工年均工资的12%。无论是用人单位偿还部分还是雇员偿还部分，两者总额均应达到6%左右。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

二、五险一金比例最新比例

1.基本养老保险费：公司需缴付总费用的20%，个人则承担8%；

2.基本医疗保险费：公司应缴付总费用的8%，个人负担其中的2%再加上额外的3元；

3.失业保险费：公司开支为总费用的2%，个人需要承担1%；

4.工伤保险费：公司每月将为您支付1%的费用，而您无需支付任何额外资金；

5.生育保险费：公司每月也会为您缴付1%，这也是由您个人承担无需额外付费的项目；

6.住房公积金缴纳比例：具体缴纳额度将依据贵公司的实际情况制定，然而原则上最高缴费额不能超越员工平均工资的10%。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

由于地区特性、法规政策以及企业规模的不同，社会保障体系中包括的五种保险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及其住房公积金所遵循的缴纳比率均存在差异性。列出的下述额度仅仅作为参考范畴：在养老保险方面，用人单位应支付20%，而员工本人则需负担余下的8%；在医疗保险层面上，用人单位需要承担10%，而员工本人则需支付2%；在失业保险部分，用人单位需支付1%，而员工本人则需支付0.5%；至于工伤保险，用人单位需支付0.5%-2%，但员工本人无需承担任何费用；最后，在生育保险方面，用人单位需支付0.5%，同样地，员工本人也无需承担任何费用；此外，住房公积金的缴纳比率，用人单位与员工本人的总和不得超过12%。然而，实际操作过程中的具体情况可能会有所出入。