五险一金缴纳比例一般是多少

一、五险一金缴纳比例一般是多少

众所周知，尽管五险一金方面的政策在各个地区可能存在差异，但其基础都是以工资总额为基准进行计算的。有些企业不仅在薪资构成中包括基本工资，还会提供其他各类津贴补贴。

然而，当涉及到保险费用的支付时，仅从基本工资中扣除则明显违反了相关法规。详细比率需前往您所在地区的劳动部门进行咨询了解，因为各省市的缴纳标准并不完全相同。

1、根据国家规定，社保中的养老保险缴费比例应由企业承担20%（全部转移至统筹基金），而员工只需承担8%（同样转移至个人账户）。

2、对于医疗保险来说，单位应负担8%，而员工需承担2%以及额外3元/人；

3、在失业保险方面，单位与员工各自需承担0.8%；

4、在工伤保险领域，企业每月需替员工承担1%，同时员工无需承担任何费用；

5、至于生育保险，同样是企业全权负责，员工亦无需支付任何费用；

6、关于公积金，企业可根据自身经营状况来决定公积金缴费比例。但是，原则上最高缴费额度不能大于员工平均工资的10%。自2010年下半年度开始，全国范围内将统一要求所有用人单位按照工资总额的2%缴纳住房公积金。即单位和个人均需承担12%的工资作为公积金缴费。

《中华人民共和国社会保险法》第五条

县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。

国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。

国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

《中华人民共和国社会保险法》第六条

国家对社会保险基金实行严格监管。

国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。

县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

二、五险一金缴纳基数是什么意思

五险一金的缴纳基础是用来衡量五项基本社会保险和一项住房公积金所需承担的费用基准，亦即是说，它所参照的是一种特定的工资水准。通常，我们会将上个财年的平均月薪作为五险一金的缴费基础进行计算。更详细地说，在五险一金的缴款基准中存在着一个涵盖上下界限的范畴，这一范围的设定主要依据社会平均工资的相应比重而确定。比如说，有些地区就设置了五险一金缴费基础的上限为社会平均工资的三倍，下限为社会平均工资的六成。因此，假设某位雇员的薪资超出了社会平均工资的三倍，那么这部分额外的收入将不纳入五险一金的缴费算式；如果这位雇员的收入低于社会平均工资的六成，那么他/她将按照该工资的六成来计算五险一金的缴费基准。然而，值得注意的是，五险一金的缴费比率是固定不变的，不同的城市可能因为其经济发展或社保政策等原因而有所差异，但通常，企业和员工各自所需承担的五险一金费用与缴费基准之间的比例关系是相对恒定的。例如，有些地方对企业与员工的缴纳比例做了明确规定，大体上，企业需要承担的比率要显著大于或等于员工的比例。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

根据各地政策的差异，五险一金的缴纳比率也会有所不同，然而，通常情况下，其缴费基数是以当月应领工资总额为准。在这其中，企业需要承担的部分包括养老保险20%、医疗保险8%、失业保险0.8%、工伤保险1%以及生育保险的全额费用；而员工个人则需要承担养老保险8%、医疗保险2%（另加3元）、失业保险0.8%以及住房公积金12%的费用。关于具体的缴费比例，敬请您向当地劳动行政管理部门进行详细咨询。