五险一金是按照基本工资还是实际工资交的

一、五险一金是按照基本工资还是实际工资交的

关于五险一金是否按照员工实际工资进行缴纳，我们有以下明确阐述。所谓实得工资，具体就是指在应得全额工资的基础之上，扣除必要的各类税费之后，以货币方式支付给劳动者的报酬福利。工资这一概念，通常用于描述用人单位根据与劳动者签订的劳动合同中的相关条款，通过各种方式向劳动者支付的工资报酬。而五险一金，实际上是根据实际工资来缴纳的，这里提到的实际工资，是指我们常说的总收入。在普通企业之中，对于每位员工而言，其自身的缴费基数主要是由用人单位在上个年度内，以货币形式发放给该员工的平均每月薪酬待遇所决定的。这项数据，不仅涵盖了社保和公积金个人部分的缴费额度，同时也包含了个人所得税等所有应该从总收入中扣除并发放给员工的工资总额。

《关于工资总额组成的规定》

第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

二、五险一金是一起交的吗

普遍而言，“五险一金”通常会同步地一并缴纳。其中的五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险；而一金亦即住房公积金。具体来说，养老保险、医疗保险及失业保险这三项保险需要由企业同员工共同负担缴纳，然而，工伤保险以及生育保险则由企业全程全额承担，员工无需缴纳任何费用。关于住房公积金方面，尽管其并非法律规定强制要求投保的险种，但是在许多情况下，若用人单位为员工提供相应的公积金福利，那么通常情况下，它将会同其他五项社保一起，自员工薪资中进行扣除。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

众所周知，五险一金是按照职工的真实工资水平进行缴纳的，这其中所谓的“实得工资”实际上是在员工应得工资的基础之上扣除了相关税款之后所能领到的薪酬福利待遇。而我们口中常说的“实际工资”广义上来讲实际上是指个人所得总额，它不仅涵盖了身为员工需要承担的社保和公积金个人部分的缴费额度，同时也包含了需缴纳的个人所得税等各项费用。在绝大多数的企业运营模式中，每一位劳动者的缴费基准金额都将由雇主依据其在上个年度中所获得的每月平均工资数额来确定。