公职人员被行政拘留的后果是什么

一、公职人员被行政拘留的后果是什么

公务员在受到行政拘留时所面临的后果主要包括以下几种形式：领导或上级部门可能会颁发警告或记过等诫勉性处分；而对于情节较为严重者，所在单位则有权力进行开除处理。行政拘留，是由相关法律法规明文规定的行政机构（特别指定为公安机关）依法针对那些违反行政法律规范的人员，在较短时间内采取限制其人身自由的一种行政处罚举措。行政拘留裁定权归属县级以上公安机关行使，其具体的最高期限通常为10天以内，但对于某些严重情况可以适当延长至15日。行政拘留判决宣告之后，若被判刑人员及其家属能及时找到保证人或者按照规定缴纳保释金的话，他们有权向负责此案的行政部门提出暂缓执行行政拘留的请求。

《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条

事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

二、公职人员被行政拘留会开除吗

行政拘留并非刑事罪犯的法定刑罚之一，通常情况下不会导致当事人失去公职身份。

然而，如果在此过程中出现情节严重的违法行为，则可能面临被革职的境地。在公职人员因行政拘留而无法正常履行职责的阶段内，薪资待遇将暂停发放，以在原基薪的基础上给予75%的生活补贴为限。

同时，这类事件并不计入参保人的工作年限考核之中。所谓行政拘留，乃是公安部门依照国家法规对涉及违反行政管理秩序的非刑事案件当事人实施限制其人身自由的法律惩戒举措。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

若公务人员因违规行为而受到行政拘留的惩处，他们可能须面对来自领导或上司的警告、记过等纪律处分；情况严重的话，甚至会有被免职的可能性。值得一提的是，行政拘留是由公安部门依据相关行政法律规章制度，对于涉嫌违法的行为实施的一种短期限制人身自由的处罚措施，通常拘留期限不会超过10天，但在特殊情况下可延长为15天。在此期间内，被惩罚的公务人员可以提出暂缓执行的请求，但是需要提供担保人和缴纳相应数额的保释金作为必需条件。