工伤五级赔偿标准如何计算

一、工伤五级赔偿标准如何计算

首先，关于一次性伤残补助金：该项金额为伤者本人工资乘以18个月；

其次，对于工伤五级的伤残津贴（需要每月领取）：标准为伤者本人工资的70％；

第三项，即五级伤残的一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金，其中一次性工伤医疗补助金将由工伤保险基金会负责支付；而另一笔——一次性伤残就业补助金则会由雇佣方承担支付责任。这两项补助金的数额依据伤残级别进行确定，但在工伤保险条例中并没有对全国范围内的统一标准做出明确规定。因此，各类别金额的具体标准都将由各省、自治区、直辖市人民政府进行指定和实施。如果您想得到更详细的信息，不妨查看所在地区的相关工伤保险条例或者工伤保险办法。

此外，还包括以下几类款项：停工留薪期工资、停工留薪期间的护理费用、住院期间的伙食补贴费以及交通费用等，同时还需支付食宿费用的，在出院后可享受到住院伙食补贴费以及交通费用的报销。

最后，我们还要关注医疗费、工伤康复所需费用、辅助器具购置费用以及在工伤病情复发时应该享受的待遇等等。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第二十条

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

二、工伤五级赔偿标准是什么

根据我国现行的五级职业伤害等级鉴定标准，在遭受此种程度的职业伤害后，劳动者有权得到高达十八个月的工资标准作为补偿金，同时还可以享受以每个月工资的百分之七十作为标准的伤残津贴。根据国家相关法律法规的明确规定，当员工因为工作原因导致身体残疾，被鉴定为五级或六级伤残时，他们将享有如下的福利待遇：

首先，从工伤保险基金中按照伤残等级支付一次性的伤残补助金，具体的标准是：五级伤残对应的是十八个月的个人工资，而六级伤残则对应着十六个月的个人工资；

其次，员工有权利保留与雇主的劳动关系，并且雇主需要为其安排适当的工作岗位。如果确实无法安排工作，雇主也必须按照规定，每月向员工发放伤残津贴，其标准为：五级伤残对应的是个人工资的百分之七十，而六级伤残则对应着个人工资的百分之六十。

此外，雇主还需按照规定为员工缴纳所有应当缴纳的社会保险费用。若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，雇主有责任进行补充，确保员工的权益不受损害。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

根据工伤赔偿的相关规定，补偿方案中包含了一次性的伤残补助金（即18个月工资额）以及五级伤残所享有的津贴（该项津贴为每月工资的70%）。另外，在这基础之上，还有一次性的工伤医疗补助金与伤残就业补助金，其具体金额将依照员工所遭受的伤残程度而定，并由工伤保险基金和雇主按照各自的比例分担支付。除此之外，员工在接受治疗期间，仍有资格获得停工留薪期工资、护理费用、餐饮补贴以及交通出行的报销；在住院期间，也会得到相应的食宿费用的报销。同时，医疗费用、康复疗程费用、辅助器具使用费用，以及如果病情显著加剧需要再次接受治疗时所需承担的费用也都在考虑范围之内。具体的额度以及报销方式，建议您向当地劳动保障部门详细咨询，以确保所获取信息的准确性。