公司解除劳动合同赔偿标准有异议怎么办

一、公司解除劳动合同赔偿标准有异议怎么办

若对于解除了劳动合约所涉及到的经济补偿金产生疑虑或不满，则可尝试与雇佣方进行友好协商；若双方未能通过对话达成一致，那么您有权依法向所在企业的劳动争议调节委员会、地方基层人民调解组织以及设置于乡镇和街道的具备劳动争议调解功能的相关机构寻求帮助解决纠纷；倘若这些相互作用的机制均未得到充分利用，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，进一步确保您的合法权益；

最后，倘若对仲裁裁决结果仍然持有异议，那么您有权利向上级人民法院提起诉讼，以便获得更为公正且权威的裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司解除劳动合同不提前通知是否违法

此问题在法律层面上的答案并非绝对，现行法律体系中并未明确规定劳动合同期满后不再续订是否必须事前予以通知。

然而，某些地方性的法规则对这一点做了明确的要求。因此，判断劳动合同期满后不再续订是否应提前通知，主要取决于两个方面：

首先，当地劳动行政管理部门是否存在强制性的规定，要求用人单位必须提前通知劳动者；

其次，劳动合同本身是否就该事项进行了相应的约定。在实践操作中，即使劳动合同期满不再续订，用人单位仍然需要提前三十日向劳动者发出通知，以便双方都能做好相应的准备，顺利完成工作交接以及相关手续的办理。如果在合同期满时，双方均未提出续订或不续订的意愿，那么可以视作该合同自动顺延。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果您在解除劳动合同之后对于经济赔偿方面存在疑惑或者不满意，我们强烈建议您首先尝试与雇主进行沟通和协商。如果协商无法取得圆满成果，您可以依据法律法规，向企业内部设立的劳动争议调解委员会寻求帮助，也可前往基层人民调解组织，甚至联系乡镇街道级别的相关机构进行咨询。若问题仍然未能得到妥善处理，请不要犹豫，立即向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，以保障您的合法权益。然而，如果对仲裁决定仍旧心存疑虑，您有权向上一个司法审判层级的人民法院提起诉讼，以期获得更为公平正义的裁决。