辞职后拖欠工资多久算违法行为

一、辞职后拖欠工资多久算违法行为

当劳动关系的双方依照法定程序正式解除或是彻底终止了他们之间的劳动合约时，雇主必须严格按照法律规定，在终止劳动契约的同时全额支付给劳动者所有的薪酬福利。实际上，在实践过程中，雇主如果在解除劳动协议后超过30个自然日仍未支付薪酬，那么这种行为将被视为拖欠工资。假如雇主有意克扣或是无理地拖延支付劳动者的应得工资，相关机构有权依据法律法规要求雇主立即支付劳动者的工资待遇以及经济损失补偿，甚至还可以附加责令支付侵权损害赔偿金的处罚措施。对于那些在工作中遭受欠薪问题的劳动者们，他们有资格向具有管辖权限的劳动争议仲裁委员会提出关于工资纠纷的申诉，而此类申诉的有效仲裁期期限通常是为期一年的。仲裁时效的起算时间是从劳动者开始知晓或者应当理解其权益受到侵害的那一刻开始计算的。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、辞职后拖欠工资怎么办

涉及员工在离职后遭遇雇主拖欠薪资问题时，一般的处置步骤包括以下几个方面：

首先，当遭遇拖欠工资的用人单位时，可以及时与其进行沟通和协商，以期解决问题；

其次，如果前述途径无效，可以向所在地区的劳动仲裁机构提出劳动争议仲裁请求，寻求法律援助，依法追讨薪酬；

再者，若仲裁结果出来之后，单位依然未按照裁决文书履行相关义务，那么申请人可凭借该仲裁书向法庭提起诉讼，并要求对方实行强制执行。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

依据相关法律法规的明确规定，当劳资双方达成合法的劳动合同解除或者终止解决方案时，雇佣方有责任按照相应规定全额支付给劳动者他们应得的全部薪资和福利待遇。如果雇主未能在解除协议规定的30天内履行其支付义务，那么这将被视为欠付工资的违法行为。若雇主故意扣留、推迟甚至无故不履行支付工资的义务，有关部门将有权勒令雇主立刻支付所有应付薪水及相应的经济损失赔偿金，并且还有权额外收取侵权损害赔偿费。在此情况下，劳动者还有权向劳动争议仲裁委员会提交关于工资纠纷的正式申诉申请，且该仲裁程序有效期为一整年，自劳动者明确知晓或理所当然应该了解自身权益受到侵犯的那一刻开始起算。