4000工资五险一金交多少钱

一、4000工资五险一金交多少钱

按照通常情况，每月薪资额在4000元者，假设其需依照20%的比例承担五险一金的个人部分（具体实施时可能会因地区差异而有所调整），那么他应该每年支付的款项将会达到800元；

另外考虑到企业需要按照36%的比例进行缴纳，这意味着他们将付出高达1440元的资金。

值得注意的是，社会保障制度中，各类费用是参照员工前年度的全年平均工资作为基数（针对刚录用的员工，可以选择以首月工资或根据劳动合同规定的工资为准），然后按照相应的比例进行计算的，这些费用同时也是由企业和个人双方共同分担。

其中的具体比例如下：养老保险方面，企业需承担20%，个人则需要支付8%。对于失业保险方面，同样是企业负担2%，个人负责出1%。

至于医疗保险以及工伤保险方面，企业的责任比例分别为6%-4%、1%，个人的比例则是2%-4%与0%。

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

二、4000工资社保扣多少钱

关于月平均薪资核定为人民币4,000元的员工，其社会保险保险数额的计算标准依据各类险种的具体规定来加以确定。在医疗保险方面，公司抽取的缴费用额为（6000乘以8%）元，即相当于人民币320元；而对应地，个人需承担的额度为（每月支付给员工的薪酬总额）4,000元乘以（月费应由雇员承担的比重）2%）元，即相当于人民币80元；同样地，得益于公司的福利制度，养老保险包含的缴费用额由公司全权负责，总共需缴纳人民币4,000元乘以12%）元，即相当于人民币480元；而个人仅需支付乘积为（每月支付给员工的薪酬总额）4,000元乘以（月费应由员工个人承担的比重）8%）元，即相当于人民币320元；另一方面，在失业保险这件事上，缴费比例依然根据公司和个人分别承担的方式进行计算，其中，企业应支付的款项也就是个人应支付的两倍，即（每月支付给员工的薪酬总额）4,000元乘以（月费应由企业承担的比重）2%）元，即相当于人民币80元；而相应地，个人的缴费比例为（每月支付给员工的薪酬总额）4,000元乘以（月费应由员工个人承担的比重）1%）元，即相当于人民币40元；

至于工伤保险以及生育保险这两类较为特殊的险种，其企业负担部分均为（每月支付给员工的薪酬总额）乘以1%）元，即相当于人民币40元；

然而，个人承担部分则无需另行支付，因此，个人部分在这两个险种中均为零。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

一般而言，月度薪资在四千元左右的员工需要按照20%的比例负担五险一金中属于他们的那份个人缴纳部分，据此计算的话，每年大约需要支出约人民币八百元；而企业方面遵循的则是36%的缴纳标准，每年必须向相关机构支付总计为一千四百四十元的款项。费用的基础依据则是劳动者所拥有的上一个完整年度的平均工资水平，对于新入职的员工来说，他们可以选择以首月工资或者是与用人单位签订合同时约定的工资作为计算依据。具体到各项五险一金的比例分配情况如下：其中企业需要负担20%的额度，而个人需承担8%的比例用于缴纳养老保险;至于失业保险的缴纳额度，企业占比达到2%，而个人仅需要负担1%;医疗保险方面，企业必须负担的额度从6%至4%不等，而个人也需要根据实际情况支付2%至4%的强制性款项；最后是工伤保险的部分，企业需要担负1%的比例，但个人无需承担一分一毫。