工伤保险赔偿是给个人还是给公司

一、工伤保险赔偿是给个人还是给公司

工伤赔偿款项的支付对象并非公司，而是直接给予受伤员工本人。而所谓的“工伤赔偿标准”（亦即工伤保险待遇标准）则是指那些在工作中遭受意外伤害或者不幸因公牺牲的员工及其直系亲属，依法应享有的各项赔偿项目及其具体标准。在实际操作过程中，由用人单位负责支付所有工伤赔偿项目，并直接转交给受伤员工本人。若用人单位未能及时缴纳工伤保险费用，那么他们也必须承担起支付全部工伤赔偿项目的责任。除此之外，工伤赔偿还可能涉及到诸如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等多项费用，而这些费用的支付方式可能会直接转入受伤员工的个人账户，或者由用人单位代为支付。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

二、工伤保险赔偿范围有什么

当您的员工在工作中不幸遭受工伤时，我们首先建议您根据相关法律法规，为您的员工办理工伤保险事宜，以给予他们及时、有效的救援与治疗。在这个过程中，工伤保险基金将依法承担起为受伤员工提供治疗工伤的医疗费用以及康复费用、住院伙食补助费等方面的补偿责任。而作为您也必须按照相关法律规定，为受伤员工支付他们在工伤治疗期间的工资以及福利待遇等必要款项。当然，这些费用具体数额会因员工的伤情及各地区的政策准则有所不同。对于那些因为工伤导致残疾程度达到一级到四级的员工，您需要按期向他们发放一定比例的伤残津贴。

其中，一级伤残的津贴标准是每月27个月的个人工资；二级伤残的津贴标准是每月25个月的个人工资；以此类推，直至四级伤残，其津贴标准则是每月21个月的个人工资。而对于五级和六级伤残的员工，您则需支付他们对应月份的伤残津贴，津贴标准分别是每月18个月和16个月的个人工资。

同时，您还需依法替他们缴纳各项社会保险费用，保证他们能够享受到最基本的保障。然而，如果因为伤残津贴不足以满足员工生活所需，您有义务补充支付差额部分。至于七级到十级伤残的员工，您的责任相对较轻，只需按月向他们发放标准为13个月到7个月的个人工资的一次性伤残补助。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

工伤赔付款项须直接支付给受伤害的职工，不适用于用人单位。该赔偿标准是针对在工作过程中遭受伤害或者不幸离世的职工以及其直系亲属所应享受的赔偿项目及相应的金额规定。用人单位有义务承担并将这些款项转交到受伤害职工手中。即使用人单位没有为职工购买工伤保险，他们仍然需要承担支付这笔款项的责任。工伤赔偿的具体内容可能包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等等，这些款项将会被支付到职工个人的账户或者由签订协议合同的用人单位代为支付。