给私人老板开挖机没签合同怎么处理

一、给私人老板开挖机没签合同怎么处理

在处理未签署合同时的私营企业雇佣关系中的劳务纠纷时，可采取以下具体步骤进行解决：

首先，劳动者有权直接与雇主进行协商，同时也可以寻求工会或其他公正第三方机构协助，共同与用人单位展开协商交流，最终达成双方都能接受的和解协议；

其次，若当事人双方不愿进行协商，或是协商无果，甚至已经达成和解协议却未能得到遵守的话，劳动者有权向相关调解组织提出调解请求，以期通过调解来解决问题；

再者，如果调解失败，或者虽然成功但达成的调解协议并未得到遵守，那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，对于仲裁结果不满的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。在法院作出裁决之后，若对方仍然拒绝支付相关款项，劳动者可以向法院申请强制执行。

《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、给私人老板打工受伤怎么要求赔偿

在为私人企业主工作期间发生事故导致身体损伤时，应尽快在法定时限内申请进行工伤鉴定确认，并请求企业主依照国家工伤保险条例所规定的相关标准对您进行相应补偿。若企业方面否认与该员工存在劳动关系，同时员工个人对此也无法提供有效证据加以证实，那么便可依据雇佣关系中的人身伤害赔偿原则，向企业主提出赔偿要求。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在处理涉及私营企业未签订劳动合同的劳务纠纷问题上，作为劳动者有权选择以直接与雇主进行平等、公正的磋商，或者寻求诸如工会等具有重要地位且公正执行的第三方机构来协调并帮助双方达到和解共识。在经过上述努力仍无法取得进展的情况下，可以考虑向经过法律认可的调解组织提出申请，请求他们展开调解工作。然而，如果调解过程中未能产生理想效果或各方面未能严格遵守所达成的协议，完全可以依据法定程序向仲裁机关申请仲裁服务。倘若对仲裁裁决结果持有异议，还拥有提起诉讼的权利。最终，仲裁决定得到依法撤销但雇主仍不履行支付义务的话，劳动者可以按照法定步骤申请国家强制力加以推动，实现应有权益。