试用期可以无故辞退员工吗

最新修订 | 2024-08-06
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孟理昕律师
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专家导读 试用期并非公司可随意解雇员工的时期。只有当员工未能达到聘用标准或犯有严重过失时,公司方可立即解雇。除此之外,解雇员工需遵循一定的时间规定和程序,并支付相应的经济补偿。公司应谨慎对待试用期员工,给予他们充分的机会展示能力和潜力。只有在充分评估员工表现并遵守相关规定的前提下,才能做出合理的解雇决定。
试用期可以无故辞退员工吗

一、试用期可以无故辞退员工

通常而言,试用期内是禁止公司随意地解除与员工之间的劳动关系的。

然而,若员工在此期间被证实无法达到公司所设定的聘用标准或表现出严重的过失行为,那么公司有权立即终止与其的雇佣关系。然而,除了这种情况外,公司在决定解雇某位员工时,需遵循一定的时间规定并办理相关的程序,同时还应给予该员工适当的经济补偿

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、试用期可以随时辞职

在试用期间若有辞职之意,则不得随时离去,因为这将被视为非法解除劳动合同,从而导致用人单位蒙受经济损失。因此,对于试用期的员工来说,要想正式地解除劳动合同,可以考虑以下几种途径:

首先是与所在单位进行友好协商,达成一致意见解除原有合约;

其次,若是决定离开,应当提前三天将此意愿告知用人单位,以实现合法解约的目的;当然,如果单位中有不法行为或者其他不符合法律规定的事项发生,劳动者也有权直接单方面提出解除劳动合同的要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

试用期绝非是企业可以任意解除员工劳动关系的阶段。仅在劳动者未能满足录用条件或者实施了极其恶劣的过错行为之时,企业才得以行使即时解聘权。然而在此之外,解雇员工必须严格依照一定的法定时效和操作流程,同时支付合理的经济赔偿金。企业应当对处于试用期的员工给予严谨认真的态度,赋予其足够的空间去发挥其自身的实力与潜质。只有在审慎全面地评价个体表现并且严守相关法规规章制度的基础上,企业才有可能做出公正且符合法律规范要求的裁员决策。

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试用期员工无故旷工可否辞退?
试用期员工无故旷工是可以辞退的,这属于员工违反公司的规章制度,认定无故旷工,通常员工没来上班三天以上就可以。在试用期旷工,公司将员工辞退后,将工资报酬结清即可,不用支付额外的赔偿。这种情况下辞退也不需要提前通知。
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试用期无故辞退员工怎么赔偿
试用期解雇需谨慎,违规解雇将面临双倍赔偿。赔偿标准以工作年限计算,满一年赔一个月工资,不满六个月半价;六个月以上不满一年按一年算。除非劳动者违反严重规定(如法定辞退条件),否则雇主不得无故解雇。解雇须有明确理由,并遵循法定程序。
34浏览 2024-06-29
试用期无故被辞退有没有赔偿?我们公司现在没有单子做,而我正好过几天是到试用期结束,公司想辞退我,我个人并没有什么问题的。请问这样辞退合理吗?试用期公司可无故辞退员工吗, 试用期无故被辞退有没有赔偿
[律师回复] 已经签定了劳动合同,就按合同办。个人觉得,若辞退无充分理由证明不合格的员工,公司就将被视为违法解除劳动合同,应当承担赔偿金责任吧。<br/>试用期被随意解除劳动合同的赔偿风险:劳动合同法第四十八规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;用人单位支付赔偿金后,劳动合同解除或者终止。<br/>可见,试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:<br/>1、在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>2、严重违反用人单位的规章制度的;<br/>3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>6、被依法追究刑事责任的。<br/>7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
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无试用期员工被辞退
10w+浏览2024-02-28
试用期无故辞退员工怎么赔偿
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试用期无故辞退员工赔偿多少
在试用期内无正当理由解雇员工,若未按照法律规定的解雇条款进行操作,该用人单位必须向劳动者支付赔偿金。关于赔偿金的具体金额,其计算方式为经济补偿标准的两倍。而所谓的经济补偿则是根据劳动者在当前用人单位所服务的年限来确定,如劳动者在本单位工作时间不足六个月,用人单位需向其支付半个月工资作为经济补偿。因此,假如您在试用期内工作时间尚未达到六个月便遭到无理解雇,那么用人单位应该向您支付一个月工资的赔偿金。
47浏览 2024-10-08
你好,我外甥他前两天在试用期被辞退了,我外甥他也不知道是什么原因被辞退的,但是我外甥他觉得这样公司做的不好,所以他想问问。员工试用期内无故辞退员工可以吗
[律师回复] 已经签定了劳动合同,就按合同办。个人觉得,若辞退无充分理由证明不合格的员工,公司就将被视为违法解除劳动合同,应当承担赔偿金责任吧。<br/>试用期被随意解除劳动合同的赔偿风险:劳动合同法第四十八规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;用人单位支付赔偿金后,劳动合同解除或者终止。<br/>可见,试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:<br/>1、在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>2、严重违反用人单位的规章制度的;<br/>3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>6、被依法追究刑事责任的。<br/>7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
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试用期无故辞退员工怎样赔偿
试用期无故辞退员工的赔偿:向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
41浏览 2024-09-10
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10w+浏览2024-02-23
无故辞退试用期员工如何赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于无故辞退试用期员工如何赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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无故辞退试用期员工如何赔偿?
1、公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
27浏览 2024-09-10
我在试用期工作呢,我工作的表现还是挺不错的,但是公司的领导就给我辞退了,还是那种没有理由的辞退,一般情况下那个试用期无理由辞退员工要赔偿吗 ?
[律师回复]  <br/>一、辞退的法律分析:   <br/>1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;   <br/>2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;   <br/>3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;   <br/>二、未签劳动合同的法律分析;   <br/>1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   <br/>2、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。   <br/>三、法律依据:   1)《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   <br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;   <br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;   <br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;   <br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;   <br/>(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;   <br/>(六)被依法追究刑事责任的。   2)《劳动合同法》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
329浏览
试用期无理由辞退员工
10w+浏览2024-10-15
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