公司变更法人员工有赔偿吗

一、公司变更法人员工有赔偿吗

当企业进行法定代表人变更之时，往往情况下职工无需承担任何附带责任。依照现行国家法律之规定，更改公司名称、法定代表人或是主要负责人等关键信息并不足以对劳务合同的有效执行产生实质性影响。因此，若在此期间内劳动者与企业未解除劳务合同，则其一般不具备主张经济补偿的权利。

然而，如果用人单位在法定代表人更迭之后违反法律程序解除劳务合同，或者因企业合并、分立等特殊原因导致劳务合同被终止或解除，那么用人单位就有可能需要向劳动者支付相应的经济补偿。关于经济补偿的具体计算方法，通常是按照劳动者在用人单位的服务年限为依据，每满一年便需支付一个月的工资作为标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，将视为已服务一年；而对于工作时间不足六个月的劳动者，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

根据《劳动合同法》第三十三条：

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。如果以更换法人代表为由，解除或终止劳动合同，那就需要对员工支付赔偿金

二、公司变更法人后原债务的承担如何划分

关于公司法人变更后的责任问题，假如债务属于公司原有之债，那么即便公司法人发生变更，该项债务仍然应当由新的公司承担。需要注意的是，公司所产生的债券债务并不必然随着法人的变动而发生变化，公司将以自身的名义独立承担对外的债权债务。

然而，若债务系原法定代表人个人所负，则应由其本人自行承担，即使公司法人进行了变更，亦无法对此类债务的归属产生任何影响。

《公司法》第九条

有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为有限责任公司，应当符合本法规定的有限责任公司的条件。有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。

在企业实施法定代表人的变更操作过程中，对于员工而言，通常情况下是无需承受任何附属职责以及赔偿责任的。这一点主要源于，虽然法定代表人及其相关信息的变更无法规避现有的劳务合同的继续生效和履行，但是如果在这一过程中，劳动关系并未得到解除，那么劳动者往往是没有权利索取经济补偿的。然而，假如是因为雇主方违反了相关法律规定而导致劳务合同被提前解除，或者是由于其他特殊原因使得合同不得不终止，那么此时，雇主就需要向劳动者支付相应的经济补偿。具体的计算方式通常是按照劳动者为公司提供服务的年限来计算，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿金。如果服务年限超过了六个月但是还不到一年的话，就可以视为一年的服务期；反之，如果服务年限低于六个月，则只需要支付半个月的工资作为补偿即可。