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公司法人变更员工能赔钱吗
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2024-08-07
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沈园律师
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专家导读
不会赔偿员工，但是如果违反了劳动合同，是对员工权益有损的。下面为大家简述下，公司合并或分立，劳动者应注意的事项。用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿协商一致的原则变更劳动合同。
一、公司法人变更员工能赔钱吗
不会赔偿员工，但是如果违反了劳动合同，是对员工权益有损的。下面为大家简述下，公司合并或分立，劳动者应注意的事项。用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿协商一致的原则变更劳动合同。
劳动法规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
因此，劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更(分立或合并)，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止;企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。
3、公司兼并，谁承担劳动合同的义务?
如果原公司被新公司兼并，这属于法人之间的合并。新公司成为了原公司的权利义务承受者，它完全有义务对原公司的员工进行安置，有责任承担原劳动合同中规定的义务。因此，如果新公司在兼并前，作出“只接收公司，不接收员工”的类似声明是无效的;原公司在被兼并前，也无权作出与全体员工解除劳动合同的决定。
4、公司兼并应该怎么处理劳动关系?
由新的公司与员工协商变更原劳动合同。
如果经过协商不能达成一致，新公司可以根据劳动法“劳动合同订立时所依据的客观情 况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者””的规定，与员工解除劳动合同。
同时，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第八条“由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”的规定，向员工支付经济补偿金。
综上所述，虽然公司变更法人会涉及到劳动关系的问题，但无论是合并还是分立等情况都是不会补偿员工的，除非是公司方面违反了相应的劳动合同，符合赔偿的条件才会进行相应的赔偿，员工维护自己的合法权益要在知法懂法的情况下。
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若贵单位迁址，有员工未能随行且解除劳动关系，他们应获经济补偿。补偿标准按服务年限定：满一年享一个月薪资补偿；满半年不足一年，按一年算；不满六个月，得半个月薪酬补偿。
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劳动纠纷
我们公司最近好像在组建一只公司变更成立清算组，那这个清算组法人能够变更吗？人员有什么组成呢？
[律师回复] 清算组的成员在符合一定条件的情况下是可以更换的。这需要由债权人或者股东向法院提出更换的申请，或者人民法院依职权更换清算组成员。
不同形式的公司清算组的组成有所不同：
1、有限责任公司的清算组由股东组成；
2、股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。
《最高人民法院关于适用lt;中华人民共和国公司法gt;若干问题的规定
(二)》第九条 人民法院指定的清算组成员有下列情形之一的，人民法院可以根据债权人、股东的申请，或者依职权更换清算组成员：
(一)有违反法律或者行政法规的行为；
(二)丧失执业能力或者民事行为能力；
(三)有严重损害公司或者债权人利益的行为。
相关法律可参考：
《中华人民共和国公司法》第一百八十四条，公司因本法第一百八十一条第
(一)项、第
(二)项、第
(四)项、第
(五)项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。
不同形式的公司清算组的组成有所不同：
1、有限责任公司的清算组由股东组成；
2、股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。
《最高人民法院关于适用lt;中华人民共和国公司法gt;若干问题的规定
(二)》第九条 人民法院指定的清算组成员有下列情形之一的，人民法院可以根据债权人、股东的申请，或者依职权更换清算组成员：
(一)有违反法律或者行政法规的行为；
(二)丧失执业能力或者民事行为能力；
(三)有严重损害公司或者债权人利益的行为。
相关法律可参考：
《中华人民共和国公司法》第一百八十四条，公司因本法第一百八十一条第
(一)项、第
(二)项、第
(四)项、第
(五)项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。
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快速解决“公司经营”问题
公司变更法人，变更法人，员工有没有赔偿
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
首先，企业是不能转让员工的，员工有选择企业的权利和自由。
企业要做的就是解除劳动合同，并做好解除劳动合同产生的赔偿工作。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
首先，企业是不能转让员工的，员工有选择企业的权利和自由。
企业要做的就是解除劳动合同，并做好解除劳动合同产生的赔偿工作。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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企业变更后，需要变更员工的劳动合同吗？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”《公司法》第一百七十四条规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。”
由于用人单位的转产、临时歇工、股权转让等经营上的变化，需要相应变更劳动者的工作内容。用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更劳动合同。在股权转让中，原劳动合同继续有效，但在协商变更劳动合同中的法人名称，职工拒绝变更的，原劳动合同可继续履行至劳动合同期限届满。
由于用人单位的转产、临时歇工、股权转让等经营上的变化，需要相应变更劳动者的工作内容。用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更劳动合同。在股权转让中，原劳动合同继续有效，但在协商变更劳动合同中的法人名称，职工拒绝变更的，原劳动合同可继续履行至劳动合同期限届满。
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董事会成员变更步骤
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一、董事会成员变更的决议流程
首先要看公司章程里对此类变更是如何约定的，董事会成员变更时需保持与章程规定一致。如果没有约定的话，股东会开会作出决议，然后凭决议到所在地工商作变更登记即可。
董事股东变更的流程如下：
一、法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(领取，公司加盖公章);
第二《企业(公司)申请登记委托书》(领取，公司加盖公章)
第三有限责任公司变更股东提交原股东会决议
第四转让双方签署的股权转让协议;
第五法律、行政法规规定公司变更股东或发起人应报经审批的，提交有关部门的批准文件;
第六公司营业执照正副本。
注：依照公司登记管理条例设立的公司申请股东、发起人变更或者股份转让的变更登记适用本规范。由于股东或发起人的变更而使公司登记事项、备案事项发生变更的，应按照有关变更登记的规定提交相应的文件。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四十七条
董事会对股东会负责，行使下列职权：
（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；
（二）执行股东会的决议；
（三）决定公司的经营计划和投资方案；
（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；
（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；
（八）决定公司内部管理机构的设置；
（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；
（十）制定公司的基本管理制度；
（十一）公司章程规定的其他职权。
首先要看公司章程里对此类变更是如何约定的，董事会成员变更时需保持与章程规定一致。如果没有约定的话，股东会开会作出决议，然后凭决议到所在地工商作变更登记即可。
董事股东变更的流程如下：
一、法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(领取，公司加盖公章);
第二《企业(公司)申请登记委托书》(领取，公司加盖公章)
第三有限责任公司变更股东提交原股东会决议
第四转让双方签署的股权转让协议;
第五法律、行政法规规定公司变更股东或发起人应报经审批的，提交有关部门的批准文件;
第六公司营业执照正副本。
注：依照公司登记管理条例设立的公司申请股东、发起人变更或者股份转让的变更登记适用本规范。由于股东或发起人的变更而使公司登记事项、备案事项发生变更的，应按照有关变更登记的规定提交相应的文件。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四十七条
董事会对股东会负责，行使下列职权：
（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；
（二）执行股东会的决议；
（三）决定公司的经营计划和投资方案；
（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；
（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；
（八）决定公司内部管理机构的设置；
（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；
（十）制定公司的基本管理制度；
（十一）公司章程规定的其他职权。
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公司变更合同补偿员工吗
如果公司与职工协商变更时，职工要求公司给予适当的赔偿或者补偿，双方都同意的情况下是没问题的，如果协商不成而公司直接变更合同内容，职工可以要求公司解除劳动合同，并支付因公司违约导致解除合同的经济补偿金。
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合同事务
董事会成员变更决议
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 董事会成员变更决议流程
首先要看公司章程里对此类变更是如何约定的，董事会成员变更时需保持与章程规定一致。如果没有约定的话，股东会开会作出决议，然后凭决议到所在地工商作变更登记即可。
董事股东变更的流程如下：
1、法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(领取，公司加盖公章)；
2、《企业(公司)申请登记委托书》(领取，公司加盖公章)，应标明具体委托事项和被委托人的权限；
3、有限责任公司变更股东提交原股东会决议(内容包括：转让双方当事人、转让标的、数额，其他股东优先受让权力的行使情况等，由股东盖章或签字(自然人股东)；国有独资公司有限责任公司变更出资人提交或者授权的机构、部门转让出资的文件。
4、转让双方签署的股权转让协议；
5、法律、行政法规规定公司变更股东或发起人应报经审批的，提交有关部门的批准文件；
6、公司营业执照正副本。
注：依照公司登记管理条例设立的公司申请股东、发起人变更或者股份转让的变更登记适用本规范。由于股东或发起人的变更而使公司登记事项、备案事项发生变更的，应按有关变更登记的规定提交相应的文件。
董事会成员变更的决议书范例
关于╳ ╳ ╳ ╳ ╳ ╳有限公司变更董事会人数(或设监事)的申请
无锡国家高新技术产业开发区管理委员会：
╳ ╳ ╳ ╳ ╳ ╳有限公司(以下简称“公司”)是╳ 年╳ 月在无锡新区成
立的一家外资(或中外合资、中外合作)企业。公司投资总额╳ ╳ ╳ ╳ ╳ ╳，注册资本╳ ╳ ╳ ╳ ╳ ╳。经营范围：╳ ╳ ╳ ╳ ╳ ╳。公司因╳ ╳ ╳ ╳ ╳ ╳(原因)，拟变更董事会构成或增设监事，主要情况如下：
一、公司董事会成员由╳名增加(或减少)为╳名，由╳╳╳委派。(涉及多个投资方的必须说明各投资方委派的董事成员人数)
二、公司增设监事╳名，由╳╳╳委派。
现附上公司董事会决议(或股东会决议/股东决定书)等材料，望批准。
申请单位： (公章) 申请日期：
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快速解决“损害赔偿”问题
离职后公司不给办理变更办税人员变更怎么办
[律师回复]
一、离职后，不准转移社保的，那么带上离职证明，反映到劳动局、仲裁委员会处理。
二、法律依据：《劳动合同法》第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
一、离职后，不准转移社保的，那么带上离职证明，反映到劳动局、仲裁委员会处理。
二、法律依据：《劳动合同法》第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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律师你好，我们公司今年准备变更企业法人，我需要告诉底下的员工么，请问法人变更要告诉员工吗
[律师回复] 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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离职后公司不给办理变更办税人员变更怎么办
[律师回复]
一、离职后，不准转移社保的，那么带上离职证明，反映到劳动局、仲裁委员会处理。
二、法律依据：《劳动合同法》第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
一、离职后，不准转移社保的，那么带上离职证明，反映到劳动局、仲裁委员会处理。
二、法律依据：《劳动合同法》第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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公司股东变更要花钱吗
要。需要交工本费及相关税费，变更流程如下：1、领取《公司变更登记申请表》；2、变更营业执照；3、变更组织机构代码证；4、变更税务登记证（拿着税务变更通知单到税务局办理）；5、变更银行信息。
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失信人员股权能变更吗
[律师回复] 您好，关于失信人员股权能变更吗这个问题，我的解答如下, 可以更改的，公司及其法人代表被列为失信被执行人，会影响公司信誉，失信人员不得担任公司法定代表人，建议及时变更公司法定代表人。法定代表人变更的具体流程如下：
1.领取《公司变更登记申请表》。
2.变更营业执照，填写公司变更表格，加盖公章，整理章程修正案、股东会决议、承诺书、公司营业执照正副本原件、到工商局办证大厅办理;如果存在股权转让须填写股权转让协议，如果法人是外地户口那么要办理暂住证。
3.变更组织机构代码证，填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业新法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理。
4.变更税务登记证。
5.变更银行信息。
1.领取《公司变更登记申请表》。
2.变更营业执照，填写公司变更表格，加盖公章，整理章程修正案、股东会决议、承诺书、公司营业执照正副本原件、到工商局办证大厅办理;如果存在股权转让须填写股权转让协议，如果法人是外地户口那么要办理暂住证。
3.变更组织机构代码证，填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业新法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理。
4.变更税务登记证。
5.变更银行信息。
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我们公司马上要上市了，正在做准备工作。我是普通的采购，今天我们公司的薪酬部门告诉我们，要把我们的劳动合同转签至另一个劳务公司，薪酬福利都按原公司规定执行，等一年后再转回现在的公司，请问对我的权益是否会构成影响
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公司股权变更员工赔偿
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、所有股东到工商行政管理局签字，带好身份证原件
二、准备工商材料：股权转让协议、老股东会决议、新股东会决议、新公司章程
三、工商局会经公司股权变更进行备案
四、工商变更好以后如涉及法人变更组织机构代码证法定代表人也需要变更。
五、变更税务登记证(注：变更股权前要进行税务核算，看看财务报表未分配利润是否有，如有数字让会计在下个月做账时充掉，要不然缴纳个人所得税25)以上提交材料无法准备请到当地工商局税务局或工商局税务局网站下载领取样本，可做参照。
一、所有股东到工商行政管理局签字，带好身份证原件
二、准备工商材料：股权转让协议、老股东会决议、新股东会决议、新公司章程
三、工商局会经公司股权变更进行备案
四、工商变更好以后如涉及法人变更组织机构代码证法定代表人也需要变更。
五、变更税务登记证(注：变更股权前要进行税务核算，看看财务报表未分配利润是否有，如有数字让会计在下个月做账时充掉，要不然缴纳个人所得税25)以上提交材料无法准备请到当地工商局税务局或工商局税务局网站下载领取样本，可做参照。
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公司法人变更需要钱吗
法定代表人变更需支付一定费用。如法人不持股，费用约800-1000元；如为股东，需进行股权转让，费用包括印花税及注册资本的万分之五手续费。办理前需准备材料：公司变更登记申请书、经办人身份证明、原法人免职及新法人任职证明、新法人身份证明、前置审批文件及营业执照副本复印件。
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公司经营
我和员工协商好了变更合同，现在我想写一份通知，应该怎么写劳动合同变更通知呢？希望大家告诉我，谢了。
[律师回复] 终止、解除劳动合同通知书 ______________同志(先生、女士)： ________年______ 月______ 日与甲方签订的________ 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于______________ 原因)，终止(解除)劳动合同。 根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人________ 月工资______________ 元人民币整。 甲方：_______________ (签字盖章) 乙方：_______________ (签字盖章) ________年______月_____日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我哥哥从小的时候就不爱读书，整天吊儿郎当的，长大了也不去找工作，整天和他的那些狐朋狗友待在一起，后来他犯事了，我为了给他办理取保候审成了保证人，但是现在我哥他还迷途未返，我不想做他的保证人了，请问取保候审人员变更保证人，怎么样才能变更保证人呢？
[律师回复] 取保候审在提供保证人和交纳保证金两者之间只能选其一。如果保证人拒绝继续担保的话，可以向办案单位提出，由办案单位决定是否变更保证人或者变更为交纳保证金。但是一般情况下，只要你不违反取保候审的相关规定，提出保证人只是一道手续，他即便不愿意继续担保，也没有关系，将来案件起诉到法院之后，法院会给你重新办理担保手续的。到那个时候再变更担保人也行。
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公司最近由于想要上市，就进行融资，有好几个是新来的股东，他们想要对公司进行改革，想要裁员了，但是我觉得这样做不妥，一般股东变更是否能辞退员工啊？
[律师回复] 股东变化不是辞退员工的法定理由，但用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定单方面解除合同辞退员工。
员工严重违法，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为员工原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照员工本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位辞退员工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
员工严重违法，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为员工原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照员工本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位辞退员工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
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董事成员变更需要的资料
[律师回复] 您好，针对您的董事成员变更需要的资料问题解答如下, 随着公司的发展壮大和公司高管的借调等其他原因，公司董事会成员发生变动的，要准备以下材料已达到董事会成员变更的要求：
(一)企业关于变更董事会成员的申请书(原件);
(二)企业关于变更董事会成员的董事会决议(原件，董事会架构不变的不需提供);
(三)企业关于变更董事会成员的补充合同(原件，董事会架构不变的不需提供，外商独资企业不需提供);
(四)企业关于变更董事会成员的补充章程(原件，董事会架构不变的不需提供)。
1、法定代表人签署的《公司备案申请书》(公司加盖公章);
2、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证件复印件;应标明指定代表或者共同委托代理人的办理事项、权限、授权期限。
3、《公司登记附表――董事、监事、经理信息》(公司加盖公章);
4、依据《公司法》和公司章程的规定和程序，提交董事的发生变动的文件;有限责任公司提交股东会决议(由代表二分之一以上表决权的股东签署)、董事会决议(由二分之一以上董事签字)或其他相关材料。股份有限公司提交股东大会会议记录(由股东大会会议主持人及出席会议的董事签字确认)、董事会决议(由二分之一以上董事签字)。一人有限责任公司提交股东签署的书面决定、董事会决议(由董事签字)。国有独资公司提交、地方人民政府或者其授权的本级人民政府国有资产监督管理机构的书面决定(加盖公章)、董事会决议(由董事签字)。
5、新任董事身份证件复印件;
6、公司营业执照副本复印件。
(一)企业关于变更董事会成员的申请书(原件);
(二)企业关于变更董事会成员的董事会决议(原件，董事会架构不变的不需提供);
(三)企业关于变更董事会成员的补充合同(原件，董事会架构不变的不需提供，外商独资企业不需提供);
(四)企业关于变更董事会成员的补充章程(原件，董事会架构不变的不需提供)。
1、法定代表人签署的《公司备案申请书》(公司加盖公章);
2、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证件复印件;应标明指定代表或者共同委托代理人的办理事项、权限、授权期限。
3、《公司登记附表――董事、监事、经理信息》(公司加盖公章);
4、依据《公司法》和公司章程的规定和程序，提交董事的发生变动的文件;有限责任公司提交股东会决议(由代表二分之一以上表决权的股东签署)、董事会决议(由二分之一以上董事签字)或其他相关材料。股份有限公司提交股东大会会议记录(由股东大会会议主持人及出席会议的董事签字确认)、董事会决议(由二分之一以上董事签字)。一人有限责任公司提交股东签署的书面决定、董事会决议(由董事签字)。国有独资公司提交、地方人民政府或者其授权的本级人民政府国有资产监督管理机构的书面决定(加盖公章)、董事会决议(由董事签字)。
5、新任董事身份证件复印件;
6、公司营业执照副本复印件。
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公司法人变更需要钱吗
法定代表人变更需支付一定费用。如法人不持股，费用约800-1000元；如为股东，需进行股权转让，费用包括印花税及注册资本的万分之五手续费。办理前需准备材料：公司变更登记申请书、经办人身份证明、原法人免职及新法人任职证明、新法人身份证明、前置审批文件及营业执照副本复印件。
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公司经营
董事会成员变更决议手续
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 董事会成员变更决议流程
首先要看公司章程里对此类变更是如何约定的，董事会成员变更时需保持与章程规定一致。如果没有约定的话，股东会开会作出决议，然后凭决议到所在地工商作变更登记即可。
董事股东变更的流程如下：
1、法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(领取，公司加盖公章)；
2、《企业(公司)申请登记委托书》(领取，公司加盖公章)，应标明具体委托事项和被委托人的权限；
3、有限责任公司变更股东提交原股东会决议(内容包括：转让双方当事人、转让标的、数额，其他股东优先受让权力的行使情况等，由股东盖章或签字(自然人股东)；国有独资公司有限责任公司变更出资人提交或者授权的机构、部门转让出资的文件。
4、转让双方签署的股权转让协议；
5、法律、行政法规规定公司变更股东或发起人应报经审批的，提交有关部门的批准文件；
6、公司营业执照正副本。
注：依照公司登记管理条例设立的公司申请股东、发起人变更或者股份转让的变更登记适用本规范。由于股东或发起人的变更而使公司登记事项、备案事项发生变更的，应按有关变更登记的规定提交相应的文件。
董事会成员变更的决议书范例
关于╳ ╳ ╳ ╳ ╳ ╳有限公司变更董事会人数(或设监事)的申请
无锡国家高新技术产业开发区管理委员会：
╳ ╳ ╳ ╳ ╳ ╳有限公司(以下简称“公司”)是╳ 年╳ 月在无锡新区成
立的一家外资(或中外合资、中外合作)企业。公司投资总额╳ ╳ ╳ ╳ ╳ ╳，注册资本╳ ╳ ╳ ╳ ╳ ╳。经营范围：╳ ╳ ╳ ╳ ╳ ╳。公司因╳ ╳ ╳ ╳ ╳ ╳(原因)，拟变更董事会构成或增设监事，主要情况如下：
一、公司董事会成员由╳名增加(或减少)为╳名，由╳╳╳委派。(涉及多个投资方的必须说明各投资方委派的董事成员人数)
二、公司增设监事╳名，由╳╳╳委派。
现附上公司董事会决议(或股东会决议/股东决定书)等材料，望批准。
申请单位： (公章) 申请日期：
首先要看公司章程里对此类变更是如何约定的，董事会成员变更时需保持与章程规定一致。如果没有约定的话，股东会开会作出决议，然后凭决议到所在地工商作变更登记即可。
董事股东变更的流程如下：
1、法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(领取，公司加盖公章)；
2、《企业(公司)申请登记委托书》(领取，公司加盖公章)，应标明具体委托事项和被委托人的权限；
3、有限责任公司变更股东提交原股东会决议(内容包括：转让双方当事人、转让标的、数额，其他股东优先受让权力的行使情况等，由股东盖章或签字(自然人股东)；国有独资公司有限责任公司变更出资人提交或者授权的机构、部门转让出资的文件。
4、转让双方签署的股权转让协议；
5、法律、行政法规规定公司变更股东或发起人应报经审批的，提交有关部门的批准文件；
6、公司营业执照正副本。
注：依照公司登记管理条例设立的公司申请股东、发起人变更或者股份转让的变更登记适用本规范。由于股东或发起人的变更而使公司登记事项、备案事项发生变更的，应按有关变更登记的规定提交相应的文件。
董事会成员变更的决议书范例
关于╳ ╳ ╳ ╳ ╳ ╳有限公司变更董事会人数(或设监事)的申请
无锡国家高新技术产业开发区管理委员会：
╳ ╳ ╳ ╳ ╳ ╳有限公司(以下简称“公司”)是╳ 年╳ 月在无锡新区成
立的一家外资(或中外合资、中外合作)企业。公司投资总额╳ ╳ ╳ ╳ ╳ ╳，注册资本╳ ╳ ╳ ╳ ╳ ╳。经营范围：╳ ╳ ╳ ╳ ╳ ╳。公司因╳ ╳ ╳ ╳ ╳ ╳(原因)，拟变更董事会构成或增设监事，主要情况如下：
一、公司董事会成员由╳名增加(或减少)为╳名，由╳╳╳委派。(涉及多个投资方的必须说明各投资方委派的董事成员人数)
二、公司增设监事╳名，由╳╳╳委派。
现附上公司董事会决议(或股东会决议/股东决定书)等材料，望批准。
申请单位： (公章) 申请日期：
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快速解决“损害赔偿”问题
合作社想变更法人，变更后法人不是合作社成员可以吗
[律师回复] 设立农民专业合作社，应当向工商行政管理部门提交下列文件，申请设立登记：
（一）登记申请书;
（二）全体设立人签名、盖章的设立大会纪要;
（三）全体设立人签名、盖章的章程;
（四）法定代表人、理事的任职文件及身份证明;
（五 ）出资成员签名、盖章的出资清单;
（六 ）住所使用证明;
（ 七 ） 法律 、 行政法规规定的其他文件。登记机关应当自受理登记申请之日起二十日内办理完毕， 向符合登记条件的申请者颁发营业执照。养殖合作社法定登记事项变更的，应当申请变更登记。
（一）登记申请书;
（二）全体设立人签名、盖章的设立大会纪要;
（三）全体设立人签名、盖章的章程;
（四）法定代表人、理事的任职文件及身份证明;
（五 ）出资成员签名、盖章的出资清单;
（六 ）住所使用证明;
（ 七 ） 法律 、 行政法规规定的其他文件。登记机关应当自受理登记申请之日起二十日内办理完毕， 向符合登记条件的申请者颁发营业执照。养殖合作社法定登记事项变更的，应当申请变更登记。
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监事做了一年，现在监事人员变更，这个需要付变更费吗
[律师回复] 公司监事变更没有时间的规定，《中华人民共和国公司法》第五十二条规定，监事的任期每届为三年。监事任期届满，连选可以连任。
据《公司法》和公司章程的规定和程序，公司监事变更流程是：
1、召开股东会
（1）召开股东会会议，应当于会议召开十五日前通知全体股东；但是，公司章程另有规定或者全体股东另有约定的除外。
（2）股东会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。
（3）依据《公司法》第三十七条 股东会行使下列职权：第(二)项，选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；
2、形成会议决议
3、依据《中华人民共和国公司登记管理条例公司》董事、监事、经理发生变动的，应当向原公司登记机关备案。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第五十二条
监事的任期每届为三年。监事任期届满，连选可以连任。 监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行监事职务。
据《公司法》和公司章程的规定和程序，公司监事变更流程是：
1、召开股东会
（1）召开股东会会议，应当于会议召开十五日前通知全体股东；但是，公司章程另有规定或者全体股东另有约定的除外。
（2）股东会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。
（3）依据《公司法》第三十七条 股东会行使下列职权：第(二)项，选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；
2、形成会议决议
3、依据《中华人民共和国公司登记管理条例公司》董事、监事、经理发生变动的，应当向原公司登记机关备案。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第五十二条
监事的任期每届为三年。监事任期届满，连选可以连任。 监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行监事职务。
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公司变更法人，员工有补偿么
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
首先，企业是不能转让员工的，员工有选择企业的权利和自由。
企业要做的就是解除劳动合同，并做好解除劳动合同产生的赔偿工作。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
首先，企业是不能转让员工的，员工有选择企业的权利和自由。
企业要做的就是解除劳动合同，并做好解除劳动合同产生的赔偿工作。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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