劳动仲裁单位不服怎么办

最新修订 | 2024-08-06
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专家导读 劳动者与用人单位发生劳动争议,可申请调解,调解不成或未履行,可向劳动仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼。劳动者应在法定期限内向劳动仲裁委员会申请仲裁,再依法向法院提起诉讼。
劳动仲裁单位不服怎么办

一、劳动仲裁单位不服怎么办

劳动者与用人单位之间因劳动关系产生了争议且未能通过自主协商解决问题时,当事人有权利选择向相关调解机构提出调解申请。如果不愿进行调解,或者调解过程中双方未达成共识或达成调解协议但一方却未履行义务,那么劳动者有权转向劳动仲裁委员会进行仲裁申请。假如对仲裁裁断结果持有异议,除了根据《劳动争议调解仲裁法》第49条规定之外,劳动者仍可向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。因此,总体来说,在遇到劳动争议时,劳动者应当首先在法律规定的期限内向劳动仲裁委员会提交仲裁申请,若对仲裁裁决结果仍然不满,则可在法律规定的期限内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条规定的几种情形分别在该法第48、49条中作出了对劳动者和用人单位两个不同主体所享有的不同诉权的划分。该法第48条规定劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。该条款赋予了劳动者对47条规定的仲裁裁决不服,有向人民法院起诉的权利,但此处仅限于劳动者为适格主体。对于单位能否向法院针对于第47条的规定的仲裁裁决直接向人民法院起诉的问题,该法作出了第49条规定该条款赋予了用人单位针对六种法定情形可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,用人单位才能向人民法院起诉。

二、劳动仲裁单位拒不提供工资表怎么办

在用人单位未能与劳动者签署劳动合同时,判断双方是否存在劳动关系的主要依据包括但不限于以下几种凭证:

首先,工资支付凭证或记录(即职工工资发放的详细名单)以及个人所缴纳各种社会保险费用的清单记录;

其次,用人单位向劳动者发放的诸如"工作证"和"服务证"之类的具有身份区别人物标识的证件;

再次,劳动者填写的用人单位的各类招聘表格,如"招聘登记表""报名表"等招聘过程中的记录资料;

此外,劳动者的考勤记录也是证明劳动关系存在的重要证据之一;

最后,其他与案件有关的劳动者的证人证言也可以作为参考。

值得注意的是,以上第(一)、(三)、(四)项的相关凭证,均需由用人单位承担举证责任

《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

当劳工和用人单位之间出现劳动纠纷时,他们有权请求进行调解程序以解决纷争。若调解无法达成共识或者调解条款并未得到严格执行,劳工可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申诉。然而,如果对于仲裁的裁决结果仍不满意,劳工则有权利根据法律规定向法院提起诉讼。在此过程中,劳工必须在法定的期限内向劳动仲裁委员会提交仲裁申请,然后再依据法律规定向法院提起诉讼。

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单位不服劳动仲裁怎么办
[律师回复] 一、用人单位不服劳动仲裁怎么办
对于仲裁结果显然错误的,单位不能向法院起诉,仅能要求法院撤销仲裁裁决。劳动仲裁法第四十九条规定:
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
1、适用法律、法规确有错误的;
2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
3、违反法定程序的;
4、裁决所根据的证据是伪造的;
5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁的时效为多久
2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件,有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
按照法律的规定,如果是劳动者不服劳动仲裁结果的话,则可以向法院提起诉讼。但如果是单位不服劳动仲裁,那么就只能要求法院撤销仲裁裁决,而不能直接向法院提起劳动诉讼。
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