经济补偿金最长12个月的上限吗

最新修订 | 2024-08-07
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专家导读 经济补偿金上限通常为12个月。若员工因个人原因主动辞职,如家庭、职业规划或创业等,且公司能提供相关证据,裁决机构通常不支持其经济补偿请求。 此外,员工需提前30天书面通知公司,擅自离岗或未达通知期限均属违法,不仅无法获经济补偿,还可能赔偿公司损失。
经济补偿金最长12个月的上限吗

一、经济补偿金最长12个月的上限吗

关于经济补偿金存在的上限为12个月这一说法,实际上在司法实践过程中确实如此。但需要注意的是,如果员工因个人原因主动向公司提交辞职申请,例如由于家庭事务、自身职业发展规划、寻求新的创业机会等因素导致的辞职计划,若公司能充分提供证据证明这些原因正是员工自身所决定的(通常情况下我们可以在员工提交的辞职信离职交接表以及离职协议中找到相应的辞职声明),那么裁决机构往往会拒绝支持员工要求获得经济补偿金的请求。

此外,对于那些以个人原因提出辞职的员工来说,他们必须提前30天以书面形式通知公司相关事宜,否则,如果未经公司批准擅自离岗或者未达到法定通知期限就离开工作岗位的,均属于违法解除劳动合同的行为,不仅无法获得经济补偿金,甚至有可能面临赔偿公司经济损失的风险。

《中华人民共和国劳动合同法

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)公司在降薪调岗的时候,应该要与劳动者进行商量,得到劳动者同意后才能采取,不要单方面盲目的做降薪调岗伤害劳动者。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

二、经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算

遵循相关法律法规,经济赔偿金的计算将以员工的应发工资为基准,而非实际发放的工资。经济赔偿的月薪乃是依据职工所获得的工资总收入来评定,其中包括计时或计件工资、及各类奖金、津贴与公职补助等所有货币性质的收益来源。若职工在劳动合同解除或是终止前的十二个月内的平均收入低于地方规定的最低工资水平,则将以该地方的最低工资标准进行核算。若员工在受雇期间的工作时间尚不足以达到十二个月,则将自行计算其实际工作月数的平均薪酬。因此,我们要特别注意应当根据应发工资来计算经济补偿金额。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据现行法律规定,企业在解除劳动合同时支付给劳动者的经济补偿金的上限通常设定为12个月。但当员工是因为个人理由自愿离职的,比如因为家庭事务、对未来工作生涯的规划或者对自主创业的向往等等,只要企业能够提供充分的相关证明材料,那么仲裁委员会往往不会支持该员工提出的经济补偿要求。另外,员工需要提前30天以书面形式向企业提交辞呈,如果未经批准就擅自离开岗位或者没有按照规定的时间提交辞呈,都属于违反劳动合同法的行为,这将导致他们无法获得经济补偿,甚至有可能需要承担赔偿企业因此而遭受的损失。

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请问经济补偿金的最长年限是多少?我的一个同学被单位辞退了,他想向公司索要经济补偿金。
[律师回复] 根据《劳动合同法》第97条规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条 规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。”因此,在计算经济补偿金时,2008年前后应该分段计算,2008年之后的按照《劳动合同法》的规定计算,2008年之前的按照《劳动法》及其相关规定来计算。
一、2008年之后的12年封顶
根据《劳动合同法》第47条规定:“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”根据该规定,2008年之后,劳动者的工资高于本地月平均工资三倍的,才有12年封顶,但因为《劳动合同法》实施到目前为止还不够12年,因此,2008年之后的12年封顶对劳动者来说暂无意义。
二、2008年之前的12年封顶
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”第7条规定:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月”。因此,2008年之前只有在“协商一致”和“劳动者不能胜任工作”时才存在12年的封顶,对于其他情形计算经济补偿金时都不存在12年封顶。
三、只能从2008年后开始计算经济补偿金的情形
由于2008年前后要分段计算,因此,对于《劳动合同法》新规定的解除劳动合同的情形,由于2008年之前的《劳动法》及相关法律法规没有规定经济补偿,因此,对于这些新规定的情形,用人单位支付经济补偿金应该从2008年后开始计算,主要有以下两种情形:
1、劳动者以用人单位未缴纳社会保险而被迫解除劳动合同的,经济补偿金应该从2008年之后开始算;
2、劳动合同到期终止的,经济补偿金也应该从200 8年之后开始计算。
以上就是对经济补偿金的最长年限的解释,希望能对你有所帮助。
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经济赔偿金并非一概而论地固定为12个月封顶。具体来说,如果劳动者的月薪超过当地上年度职工月均收入的三倍,那么赔偿标准将按照三倍月均收入计算,赔偿年限最高不超过12年。相反,如果劳动者的月薪未达到这个标准,那么经济赔偿年限将没有上限,而是根据劳动者的薪资与地方政府公布的平均薪资对比来确定。
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关于经济赔偿金,不管职工工资金额多少都受经济补偿金年限最高不超过12年的限制吗的限制吗?
[律师回复]
1、经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同,经济赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。
2、用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提,劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同,有权请求其支付经济赔偿金。
3、经济补偿金的计算:根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限,每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿( 备注:月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资)。
4、赔偿金的计算:依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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你好,我是学法律的,我最近复习时遇到一个问题,根据我国法律,监视居住的期限最长不得超过12个月是不是真的。
[律师回复] 根据我国新刑事诉讼法第七十二条的规定,人民法院、人民检察院和公安机关对于符合逮捕条件,有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以监视居住:
(一)患有严重疾病、生活不能自理的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)系生活不能自理的人的唯一扶养人;
(四)因为案件的特殊情况或者办理案件的需要,采取监视居住措施更为适宜的;
(五)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取监视居住措施的。
对符合取保候审条件,但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人,也不交纳保证金的,可以监视居住。是否采取监视居住的强制措施由公安机关、法院或检察院决定。
同时,被监视居住的犯罪嫌疑人应当遵守以下规定:
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(二)未经执行机关批准不得会见共同居住人及其聘请的律师以外的其他人;
(三)在传讯的时候及时到案;
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公安机关执行监视居住时,如果发现被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人有违反上述规定的,应当立即采取措施,情节严重的予以逮捕。
综上可知,我国法律规定监视居住的期限最长不得超过6个月,而不是不得超过12个月。这点是决定机关、执行机关以及当事人都应该多注意的地方。
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经济赔偿金上限为12个月工资的两倍,根据劳动者在单位的工作年限确定,每满1年支付1个月工资作为补偿。工作6个月以上不足1年按1年计算,不足半年则支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍,补偿标准以此为限,最长不超过12年。月工资指解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
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根据规定,经济补偿的月工资标准是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资,包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各种货币性收入。
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大伯的公司在跟大伯合同还没到期的情况下就强行将大伯辞退,大伯会得到一笔经济补偿金,我想问一下经济补偿金最长期限是多久呢?
[律师回复] 经济补偿金依法补偿年限最高不超过12年,即至多支付12个月的本人工资作为经济补偿金。
但协商过程中,用人单位考虑劳动者连续工作年限超过12年的,为实现及早与劳动者解除劳动关系等其他预期目的,可酌情增加补偿金,就算超出法定限额也不属于法律禁止范围,只要用人单位自愿超限支付即可。
之所以法律规定最高补偿年限也是为了在保护劳动者利益的同时,避免企业承受过重压力,尤其是一些面临转型升级的企业。
注:上述超限补偿的现象常有发生,因为只要有证据(提示:书面证据很关键)证明劳动者在用人单位连续工作超过12年的,用人单位须与劳动者订立无固定期限劳动合同,因此较难主张解约。但出于清退老员工的目的,往往会作出必要退让;因为如果劳动者不存在过错且拒绝离职的,用人单位强行“清退”则依法应支付双倍的经济补偿金(即经济赔偿金,最高限额为24个月的本人工资)。所以只要协商妥当,用人单位会愿意在12-24个月的限额内作出补偿,如此在特定情况下对劳资双方均是利益最大化。
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