公司要求签不平等承诺书合法吗

一、公司要求签不平等承诺书合法吗

在劳动关系中，企业要求雇员签署有失公允的协议是不合法的行为。若所签之协议存在违反劳动合同法之规定，此等协议将被判定为无效或仅具有部分有效力，无法产生法律约束力。

此外，根据我国法律法规，工资应当以货币的形式每月按时发放至劳动者本人手中，任何情况下都不得无故扣除或拖延支付。如遇用人单位强制劳动者签署放弃工资的协议，此类协议同样会被视为无效。在此种情况下，劳动者有权收集相关证据，并向当地劳动保障监察部门进行投诉或提出劳动仲裁申请，以此来捍卫自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、公司要求签一年合同怎么办

1.您已经为公司辛勤奉献长达十年之久，若在此期间由于用人单位决定不再与您续约合同，那么您将有资格向他们索取相应的经济补偿；

2.如果劳工合同中明确列明了就业岗位，但因客观原因需要变更工作地址，在这种情况下，您有权向用人单位申请相关赔偿事宜；

3.根据相关法律法规规定，经济补偿应按照劳动者在该雇佣单位工作时间的长短进行计算。每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为酬劳，如果是在六个月以上而未达到一年期限的，则视为一整年;对于不足六个月的情形，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

在劳动契约关系领域，企业要求员工签订违反国家劳动法律法规的协议显然是非法的，此类协议将被认定为全部无效或者仅具有部分效力。按照规范，企业有义务如期以货币方式为员工支付报酬，且无权无理地进行扣减或拖延。若企业强行要求员工签署放弃薪酬的协议，那么此项协议同样不能产生任何法律效应。对于这样的情况，员工有权搜集相关证据，并向当地劳动保障监察机构提出投诉或者申请劳动仲裁，以此来捍卫自身的合法权益。