仲裁调解后不给钱能起诉吗

一、仲裁调解后不给钱能起诉吗

薪酬纠纷经由劳动仲裁后，如雇主仍未支付相应金额，原告方可选择向具有管辖权之法院的立案庭提交诉讼申请书，配合法院进行立案审查程序。若经审核符合立案要求，法院会通知申请者缴纳诉讼费用后正式立案；反之，如未能满足立案条件，法院将会裁定不受理此案。若申请人对此裁定持有异议，可向上一级人民法院提起上诉。法院在收到案件后，通常会提前通知各方当事人开庭时间、地点以及负责处理该案之法官等人事安排，同时组织展开庭审活动。在法庭上，各方当事人均有权就案件事实及法律问题进行辩论与论述。若最终达成调解协议，法院将制作调解书并送达各方当事人签字确认后生效；若调解无果，法院需依据具体情况分别做出裁决。关于薪酬拖欠问题，可通过法律途径寻求解决方案，然而在此过程中，申请人务必准备充足的证据材料，并严格依照相关法律法规进行维权行动。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

二、仲裁调解后公司不给钱怎么处理

在劳动仲裁案件胜诉之后，若企业未能在法律规定的期限内提出上诉，则仲裁机构所作出的仲裁决议便视为已正式生效，具备了强制执行的有力依据。在此情况下，若贵司仍未执行已经生效的裁决，我方可向法院递交强制执行申请。

如若企业对该项裁决产生异议，选择提起诉讼程序，那我们就必须持续关注诉讼进程，直至做出正式裁决。在企业败诉之后，我们依然可以依据生效的裁判文书再次提出强制执行申请。

然而，如果企业有能力履行裁决却拒绝执行，且情节恶劣，严重影响司法权威及公平正义，则有可能触犯“拒不执行判决、裁定”这一刑事犯罪。

根据我国《中华人民共和国刑法》（简称：《刑法》）第三百一十三条的相关规定，此类行为将面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚；若情节严重，甚至可能遭到三年以上至七年以下有期徒刑的严厉惩罚，同时还需承担相应的罚金刑罚。所以，当面对上述问题时，我们强烈推荐您向专业的律师进行咨询，以确保自身的合法权益得以充分保障。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

在经过劳动仲裁程序之后，雇主仍未能支付劳动者相应薪酬的情况下，建议申请人可以向具有管辖权的法院递交诉讼请求。完成审核手续且该请求符合法定立案条件者，可以依照规定缴纳相关费用予以正式立案处理；若无法满足上述要求，则法院将拒绝受理此案。若对法院的决定持有异议，当事人拥有申诉的权利。此后，负责审理案件的法院会下达开庭日期、时间以及审判长等人选的通知，并组织进行庭审活动。各方当事人均享有充分的辩论机会。若最终能够达成调解协议，法院将会制作调解书以示确认；反之，法院将依据实际情况作出裁决。因此，解决薪酬拖欠问题必须严格按照法律法规执行，申请人务必准备充分的证据材料作为支持。