公司遣散员工按劳动法要怎么赔偿

一、公司遣散员工按劳动法要怎么赔偿

1.若因用人单位自身原因导致其解散而引发劳动关系的终止，则需依照相关法律法规向劳动者支付相应的经济补偿金。

2.关于补偿金的具体金额，根据规定，每在该公司工作满一年，将获得一个月的工资作为补偿；对于工作时间超过六个月但不足一年的部分，也可视为一个整月进行计算；而对于工作时间未达六个月的情况，则按半个月计算。此处所提及的“工资”，特指劳动合同终止前十二个月内所有工资收入的平均值。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

二、公司遣散员工怎么赔偿

鉴于用人单位因自身原因而导致劳动关系终止时，必须依照相关法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言，补偿金的计算方式是以劳动者在该公司的服务年限为基础，每个自然年内满六个月者计发一个月的工资作为补偿，不足六个月者则按半个月工资予以计算。

此处所称“工资”并非单指劳动合同终止时当月的薪酬水平，而是涵盖了劳动者在终止日前十二个月份内的所有应得工资总额，然后采用平均方法进行计算得出。因此，每位员工获得的经济补偿金金额将依据其个人工资状况与上述计发规则相结合来确定，无法直接套用某个特定的标准或模式。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在由于雇佣方的某些不可抗力因素致使公司面临解散并因此产生劳动关系终结情况时，必须依据相关法律法规向员工依法足额支付相应的经济补偿金。这部分补偿金将根据员工的实际工作年限进行计算，每一年的工作期限均可获得一个月的工资作为补偿，如果工作年限超过六个月但未达到一年，则按照一年的标准来计算；而对于工作年限不足六个月的员工，则仅能得到半个月的工资作为补偿。值得注意的是，这里所提到的“工资”，特指的是员工在劳动关系终止前的最后十二个月内的平均收入水平。