二手车保险赔不赔车损费

[律师回复] 您好，针对您的一房二租损失哪个承担问题解答如下, 在一房二租中，因为最终只能安排一个人住进去，所以一般没法搬进去的人就会遭受损失，损失包括租金损失等。虽然说租客没法入住是因为有另一个人进去住了，但是实际上主要原因是在房东身上，于是有人认为因为一房二租造成的损失应该找房东负责。实际中，一房二租一般是因为房东的错误造成的，如果在其中真造成什么损失的话，那么租客找房东负责就是无可非议的。但是，虽然房东对损失有不可推卸的责任，但是也并不是因为一房二租造成的什么损失都可以要求房东负责，具体内容如下：
1、合理损失和可预见的损失要赔
因一房二租造成的合理损失及直接可预见的损失，房东需要承担损害赔偿责任。如因租房所产生的出行费、工本费，甚至利息等。
关于合理损失以及可预见损失，要求房东赔偿一般是没问题的，如果房东对此有所反驳的，建议可以及时收集足够的相关证据向。
2、不确定或不可预见的损失不能赔
跟上面的情况相反，因一房二租而产生的其他不可直接确定的或不可预见的损失，那就不应由房东承担。例如，因房东一房二租的合同，致使不能与其他房东签订合适的房屋租赁合同而遭受的损失，就不应该由房东承担。
法律依据：
《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第六条
出租人就同一房屋订立数份租赁合同，在合同均有效的情况下，承租人均主张履行合同的，人民按照下列顺序确定履行合同的承租人：
(一)已经合法占有租赁房屋的;
(二)已经办理登记备案手续的;
(三)合同成立在先的。
不能取得租赁房屋的承租人请求解除合同、赔偿损失的，依照合同法的有关规定处理。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
（一）导致死亡一人以上、未成林地、灌木林地，应予立案追诉，涉嫌下列情形之一的失火罪是指由于行为人的过失引起火灾：过失引起火灾，一般以民事纠纷解决。这是一种过失危害公共安全的犯罪；
（五）其他造成严重后果的情形，或者过火疏林地，造成严重后果，危害公共安全的行为、苗圃地面积四公顷以上的；
（四）造成森林火灾，过火有林地面积二公顷以上。但其立案标准是，或者重伤三人以上的，未达到刑事案件的追诉标准。而损失二十万元；
（三）造成十户以上家庭的房屋以及其他基本生活资料烧毁的；
（二）造成公共财产或者他人财产直接经济损失五十万元以上的

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
（一）导致死亡一人以上、未成林地、灌木林地，应予立案追诉，涉嫌下列情形之一的失火罪是指由于行为人的过失引起火灾：过失引起火灾，一般以民事纠纷解决。这是一种过失危害公共安全的犯罪；
（五）其他造成严重后果的情形，或者过火疏林地，造成严重后果，危害公共安全的行为、苗圃地面积四公顷以上的；
（四）造成森林火灾，过火有林地面积二公顷以上。但其立案标准是，或者重伤三人以上的，未达到刑事案件的追诉标准。而损失二十万元；
（三）造成十户以上家庭的房屋以及其他基本生活资料烧毁的；
（二）造成公共财产或者他人财产直接经济损失五十万元以上的

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
（一）导致死亡一人以上、未成林地、灌木林地，应予立案追诉，涉嫌下列情形之一的失火罪是指由于行为人的过失引起火灾：过失引起火灾，一般以民事纠纷解决。这是一种过失危害公共安全的犯罪；
（五）其他造成严重后果的情形，或者过火疏林地，造成严重后果，危害公共安全的行为、苗圃地面积四公顷以上的；
（四）造成森林火灾，过火有林地面积二公顷以上。但其立案标准是，或者重伤三人以上的，未达到刑事案件的追诉标准。而损失二十万元；
（三）造成十户以上家庭的房屋以及其他基本生活资料烧毁的；
（二）造成公共财产或者他人财产直接经济损失五十万元以上的

[律师回复] 您好，关于髋关节盂唇损伤二级能评工伤吗？几级这个问题，我的解答如下, 向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。工伤保险条例第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。　　生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。　　劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。　　第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

[律师回复] 我国《合同法》第二百二十四条的规定：“承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失”，“承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同”。该条是否说明承租人就无权转租呢?法律如此规定其本意是为了保护出租人的利益的情况下，赋予出租人享有解除合同选择权。为了防止承租人利用租赁物转租渔利，侵害出租人的财产权利。订立租赁合同转移的是租赁物的占有、使用和收益权，承租人取得租赁物的目的也是为了使用、收益，所以在当事人没有特别约定的情况下，承租人依租赁合同取得租赁物后，有使用和收益的权利，出租人不得进行不当干涉。但转租即收益权必须事先约定。另外根据相关司法解释：出租人知道或者应当知道承租人转租，但在6个月内未提出异议的，不得以承租人未经其同意为由请求人民或者仲裁机构解除合同，或者认定转租合同无效。

[律师回复] 对于二手房实际交付前毁损的风险由谁承担这个问题，解答如下, 　　根据法律规定，交易物品毁损灭失风险的转移以交付为标准，在交付前由卖方承担，交付后由买方承担。所以二手房在实际交付前，该损失由卖房者承担，已经交付的，则由买房者承担。　　当然当事人也可以约定该风险何时转移，如果当事人有约定的，则按约定处理。　　相关法律可参考：　　《中华人民共和国合同法》　第一百四十二条标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　根据法律规定，交易物品毁损灭失风险的转移以交付为标准，在交付前由卖方承担，交付后由买方承担。所以二手房在实际交付前，该损失由卖房者承担，已经交付的，则由买房者承担。　　当然当事人也可以约定该风险何时转移，如果当事人有约定的，则按约定处理。　　相关法律可参考：　　《中华人民共和国合同法》　第一百四十二条标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　根据法律规定，交易物品毁损灭失风险的转移以交付为标准，在交付前由卖方承担，交付后由买方承担。所以二手房在实际交付前，该损失由卖房者承担，已经交付的，则由买房者承担。　　当然当事人也可以约定该风险何时转移，如果当事人有约定的，则按约定处理。　　相关法律可参考：　　《中华人民共和国合同法》　第一百四十二条标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

[律师回复] 残疾赔偿金为10万，其余赔偿结合病历等计算。建议携带资料当面咨询。

[律师回复] 2017年安徽（合肥）工伤二级伤残约赔偿180至240万元（不含医药费）。已购买社保的由社保基金支付费用，单位需支付停工留薪期工资、住院护理费。未购买社保全部由单位支付。
一、医疗费用：
计算方法：根据医院发票计算。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条　单位未在1个月内申请工伤，申请之日前的医药费用由用人单位承担---批注：已购买社保的单位应当及时申报工伤。单位未在1月内申请，劳动者可以在事故发生日起1年内申请。
二、一次性伤残补助金：
计算方法：本人工资×25个月
法律依据：《工伤保险条例》第三十五条、第六十四条-----合肥律师杨浩批注:若劳动者工资低于合肥在岗职工平均工资的60%则按60%计算，即5484元×60%
三、伤残津贴：
计算方法：本人工资×85%，按月领取。
法律依据：《工伤保险条例》第三十五条----批注：（按月支付，支付到男60岁、女50岁退休止，与一次性一次性工伤保险长期待遇不能同时享受。）达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。退休前由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
四、一次性工伤保险长期待遇：
计算方法：本人工资×[250-4×（年龄-35）]个月
法律依据：《安徽省劳动和社会保障厅关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》第四条因工致残被鉴定为一级至四级的未参加工伤保险的进城务工人员，其按时享受的工伤保险长期待遇，本人可选择一次性领取。一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级、待遇率及本人月平均工资核定。具体标准为：满16周岁不满35周岁伤残等级一级的为280个月；二级为250个月；为220个月；四级为190个月。35周岁（含35周岁）以上的，年龄每增加1岁，按对应的等级待遇减少4个月。----合肥律师杨浩批注：此项针对未买社保人员，与第三项按月支付的伤残津贴不能同时享受。
五、停工留薪期工资：
计算方法：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间
法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条-----杨浩律师批注：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。受伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。
六、住院护理费：
计算方法：5484元×80%×住院天数÷30天（单位支付）
法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。
七、生活护理费：
计算方法：5484元×相应百分比-----批注：（此为出院评残后的护理费，需要鉴定，按月支付，分为完全不能自理50%、大部分不能自理40%、部分不能自理30%三个等级）
法律依据：《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
八、住院伙食补助费：计算方法：20元×住院天数
法律依据：合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》
一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。
九、劳动能力伤残鉴定费：计算方法：凭发票计算。律师批注：一般为280元。劳动能力鉴定在二次手术完成、治疗终结后两个月左右为宜。需要生活护理及延长停工留薪期的一并提出鉴定。
十、交通费：计算方法：凭发票计算。----在统筹地区以内就医的一般不支持交通费；在统筹地区以外就医的凭发票计算。
十
一、辅助器具费：
计算方法：参照辅助器具配制机构意见确认。---律师批注：可由专门机构出具评估报告。
法律依据：《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法》第十二条工伤职工配置的辅助器具费用和延长使用年限给予的费用，参加工伤保险的由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第十三条未参加工伤保险的，工伤职工提出并经用人单位同意，可以一次性支付辅助器具费用，但计算年限最长不超过20年。对距统筹地区平均余命不超过20年的，按实际年限计算。
综上，合肥二级工伤约赔偿180万以上，大部分费用由社保基金支付，按月领取。

[律师回复] 您好，关于打架致半月板二度损伤法医坚定构成轻伤吗这个问题，我的解答如下, 要根据不同情况具体分析，一般属于轻伤。外侧半月板2度损伤，构成轻伤。法律依据：法医鉴定评轻伤标准是按照《人体损伤程度鉴定标准》规定进行。该标准轻伤一级规定：　　
)四肢任一大关节功能丧失25%以上。　　
)一节椎体压缩骨折超过1/3以上；二节以上椎体骨折；三处以上横突、棘突或者椎弓骨折。　　
)膝关节韧带断裂伴半月板破裂。人体轻伤鉴定标准(试行)
第一章总则
第一条本标准根据《中华人民共和国刑法》有关规定,以医学和法医学的理论与技术为基础,结合法医检案的实践经验制定,为轻伤鉴定提供依据。
第二条轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体,造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍,尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤．
第三条鉴定损伤程度,应该以外界因素对人体直接造成的原发性损害及后果为依据,包括损伤当时的伤情、损伤后引起的并发症和后遗症等,全面分析,综合评定。

[律师回复] 工伤纠纷不能直接提起人身伤害诉讼，须先行劳动仲裁。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第十二条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。工伤职工按人身损害赔偿直接人民不予受理。

[律师回复] 什么第二方和第三方，和我联系，给你处理。如果还有不清楚的，可以和我直接电话或者微信联系（电话同微信）方便给你详细答复。

[律师回复] 答：根据《中华人民共和国侵权责任法》第33条的规定，“完全民事行为能力人对自己的行为暂时没有意识或者失去控制造成他人损害有过错的，应当承担侵权责任；没有过错的，根据行为人的经济状况对受害人适当补偿。”由于你患有梦游症，因此在梦游时所实施的伤害邻居的行为是无意识且无自控能力的，在这种情况下所做的行为也就不能追究其过错。因此在此期间对邻居造成损害的，无需承担侵权责任，只需根据你的经济状况对受害人予以适当补偿。　　

[律师回复]
1.现在你们工厂要搬迁到外地，属于《劳动合同法》第40条第3项情形：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。单位应当对不接受工厂搬迁的员工进行补偿，解除劳动关系。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.因此，根据你的情况，你不同意搬迁，那么可以解除劳动关系，获得12个月工资数额的补偿。
4.劳动纠纷实行仲裁前置程序，需要先申请仲裁，不服裁决结果才能提讼。
5.注意一年诉讼时效。

[律师回复] 关于肇事司机是否承担刑事责任问题：首先应由交警队作出责任认定，无论是刑事责任还是民事赔偿，这个认定都是个前提和基础。如果司机负全部或主要责任，并且致一人死亡，就构成交通肇事罪，应处三年以下有期徒刑或者拘役；如果能够认定死机在事故发生后为逃避法律追究而逃跑，构成逃逸，应处3年以上7年以下有期徒刑；如果是因交通肇事后为逃避法律追究而逃跑，致使被害人因得不到救助而死亡，那么就应判处7年以上（15年以下）有期徒刑。因为交通事故的责任认定是个很复杂的事情，需要多方面因素综合考虑.

[律师回复] 关于精神损害赔偿金的计算，可参照最高人民法院的有关司法解释。最高人民法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见(试行)》第15条规定，确定赔偿金的数额，人民可以根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、后果和影响确定其赔偿责任。
第
一，精神受到损害的程度。可以考虑受害人所遭受精神伤害和精神痛苦的程度。由于其损害结果涉及人的身体和精神方面，必要时可委托医疗单位作出相应判断。
第
二，加害人过错程度。过错程度可以作为对加害人制裁轻重的指标。过错严重，造成受害方严重精神损害的，应酌情增加抚慰金的数额;如果加害人只有轻微过失，抚慰金数额也可相应减少。
第
三，具体的侵权情节。例如：重婚与通奸相比，重婚过错行为更为严重，危害性更大，属情节恶劣。而通奸行为相对来说，其情节较轻。
第
四，其他相关因素。如双方结婚年限，双方婚后的感情，无过错方对婚姻生活的付出等因素都应当作为赔偿考虑因素。
总之，离婚精神损害赔偿制度对惩戒配偶不忠行为、维护婚姻家庭的稳定具有积极意义，但并非所有离婚案件均可以适用精神损害赔偿，而应该限定在虐待、遗弃、重婚、姘居和长期通奸等几种情形。在离婚精神损害赔偿中，如果配偶互为侵权、互有损害的，可参照“过失相抵”原则，任何一方都无权提出离婚精神损害赔偿。

[律师回复] 关于精神损害赔偿金的计算，可参照最高人民法院的有关司法解释。最高人民法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见(试行)》第15条规定，确定赔偿金的数额，人民可以根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、后果和影响确定其赔偿责任。
第
一，精神受到损害的程度。可以考虑受害人所遭受精神伤害和精神痛苦的程度。由于其损害结果涉及人的身体和精神方面，必要时可委托医疗单位作出相应判断。
第
二，加害人过错程度。过错程度可以作为对加害人制裁轻重的指标。过错严重，造成受害方严重精神损害的，应酌情增加抚慰金的数额;如果加害人只有轻微过失，抚慰金数额也可相应减少。
第
三，具体的侵权情节。例如：重婚与通奸相比，重婚过错行为更为严重，危害性更大，属情节恶劣。而通奸行为相对来说，其情节较轻。
第
四，其他相关因素。如双方结婚年限，双方婚后的感情，无过错方对婚姻生活的付出等因素都应当作为赔偿考虑因素。
总之，离婚精神损害赔偿制度对惩戒配偶不忠行为、维护婚姻家庭的稳定具有积极意义，但并非所有离婚案件均可以适用精神损害赔偿，而应该限定在虐待、遗弃、重婚、姘居和长期通奸等几种情形。在离婚精神损害赔偿中，如果配偶互为侵权、互有损害的，可参照“过失相抵”原则，任何一方都无权提出离婚精神损害赔偿。

[律师回复]
1、单位业务经营困难，单位是可以申请经济性裁员的。经济性裁员，单位是需要支付员工经济补偿的，按照员工在单位每工作一年一个月本人工资计算，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。
2、依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。