保险业务员自购拒赔起诉要钱吗

[律师回复] 您好，公司作为用人单位，有义务为员工缴纳社会保险，如果不履行该义务，员工可随时解除劳动合同并且要求公司支付双倍经济补偿金。供参考。如需后续法律帮助，可以通过平台提供的联系方式联系我。

[律师回复] 一般情况下，兼职人员、临聘人员不够买社保，劳务合同实质是雇佣合同，雇佣合同一般不适用于单位。

[律师回复] 依据我国相关法律的规定，采购员拿回扣是属于商业受贿行为，情节严重的会构成非国家工作人员受贿罪，可以追究刑事责任。
《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》
第五条在帐外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处对方单位或者个人在帐外暗中收受回扣的，以受贿论处。
本规定所称回扣，是指经营者销售商品时在帐外暗中以现金、实物或者其他方式退给对方单位或者个人的一定比例的商品价款。
本规定所称帐外暗中，是指未在依法设立的反映其生产经营活动或者行政事业经费收支的财务帐上按照财务会计制度规定明确如实记载，包括不记入财务帐、转入其他财务帐或者做假帐等。
第九条经营者违反本规定以行贿手段销售或者购买商品的，由工商行政管理机关依照《反不正当竞争法》第二十二条的规定，根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款，有违法所得的，应当予以没收构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。
有关单位或者个人购买或者销售商品时收受贿赂的，由工商行政管理机关按照前款的规定处罚构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。

[律师回复] 公司被收购，员工赔偿情况如下：公司被收购，不影响你们劳动合同的履行。（正常进行合同，无赔偿）。员工主动提议去职，无赔偿。原公司要裁人，你们能够要求按照工作年限支付经济赔偿金。（每2年支付一个月薪水，不满2年按2年计量，不满半年按半年计量）进入新公司后，过一段时间新公司裁人，那么新公司需要支付经济赔偿金。（每2年支付一个月薪水，不满2年按2年计量，不满半年按半年计量，该计量时间为原公司和新公司服务的总时间）法律依据：《劳动合同法》第三十三条“用人单位变换名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”《劳动合同法》第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的限定，只要新公司继续履行劳动合同，是无经济赔偿的。只有在新公司要求再次签订劳动合同，并再次计量工龄时，才能够要求终止劳动合同，支付相应的经济赔偿。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 购房补充协议需要双方协商一致的，有不合理条款可以拒签。
法律依据为：《合同法》第六十一条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。
第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

[律师回复] 购车合同是消费者的权益保障，在提车之后不能收回。 车主与4S店达成购车协议后，由双方之间签订书面的购车合同，该车辆买卖合同应该一式两份，双方各执一份。如果4S店不将合同给客户，客户可以直接索要，如果对方拒绝可以直接要求解除合同。 签订买车合同时，要明确约定汽车的品牌、汽车标识号码、发动机号码、汽车代码(车架号)等汽车本身应有的要素，尤其是汽车代码与汽车标识号码同时写明，防止汽车经销商掉包；车辆主要配置、颜色(具体到座椅颜色)、手排还是自排以及随车交付的文件等；价款应列明车辆交易的总价款(裸车价或是包牌价)，付款方式和期限。 购车合同上的售后服务条款，应重点列明经销商应承担何种义务。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 第一种情况是互易，互易是指特定物与特定物之间的交换。因特定物所具有的特性不是所有人都能够提供的，所以在互易的情况下，承租人往往是不能提供互易的对价物的，也就是不能行使优先购买权。但实际上，如果交换的标的物为可替换物，或者承租人也能够提供的，则承租人这个时候仍然可以行使其优先购买权。 第二种情况是拍卖，通说认为拍卖时无优先购买权的适用，原因是， 第一，拍卖方式具有较强的公示性。 第二呢，拍卖以“价高者得”为原则，无“同等条件”可言。 第三，拍卖中虽排除优先购买权，但只要出卖人通知承租人参加竞买，承租人仍可与他人共同竞买，其购买的机会等同于优先购买权的行使，自身并未受损害。 第三种情况是招标，通常情况下，出卖人进行招标时，所考虑的不仅是价格因素，其中的招标条件较为复杂，不免夹杂其他特定化要求，甚至是社会利益的考虑，而优先购买权人未必能满足这些要求。 第四种特殊情况是强制执行，优先购买权的行使对象是出卖人，但在依强制执行方式出卖的场合，出卖已非出卖人的意愿，而受执行机关控制，因此，在强制执行情况下，无优先购买权的适用。

[律师回复] 公司辞退员工的通知书不需要员工签字。
公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交（以便被辞退员工签收）或者以挂号信发出（以便收取回执）或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。

[律师回复] 我国法律规定，对于怀孕的女职工，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间。因此，用人单位不能安排怀孕的女职工加班。如果违反法律规定，安排怀孕的女职工加班，相关责任人要受到法律的处罚。

[律师回复] 、如果对方虽然违约，但不是蛮不讲理，态度也不是极为蛮横，有协商的意愿，有的还表示只要改变一些交易条件，就同意继续履行协议。
对这种情况，建议和对方协商，从情理上把道理说清楚，希望对方能按照协议约定执行，如果经济上可行，也可以适当做些让步，已图顺利履行合同。如果协商不成，可以通过律师发送律师函，从法律上把违约的后果和责任说清楚，通常可以起到解决纠纷的作用。也可以请律师或专业人员和对方会谈，这样有利于促成和解意见的达成

[律师回复] 1、如果不合格产品，并没有造成人身损害，则可以直接以销售者为被告提起违约之诉，法律规定主要依据合同法和消费者权益保护法、质量法的相关规定。 2、如果造成人身伤害，则可以以销售者和生产厂家为共同被告提起侵权之诉，法律规定主要依据侵权责任法、民法通则及其解释关于侵权的规定、审理人身损害赔偿如干问题的解释、消费者权益保护法、质量法中的条款

[律师回复] 供销商品的质量必须符合《中华人民共和国产品质量法》，符合市工商法规以及甲方的商品质量管理制度等有关规定。对有质量问题的商品，乙方同意负责修理、更换、退货，对影响甲方商场销售及给消费者超成损失包括人身伤害的，乙方同意承担赔偿等全部责任。严禁提供假冒伪劣及“三无”商品，全外文商品必须附有中文标志（品名、商标、厂名、厂址），在商品销售过程中，如发现商品上有侵权行为的，乙方同意承担全部经济和法律责任。

[律师回复] 您好，关于购房者拒收房屋后果是什么这个问题，我的解答如下, 最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》规定，买受人接到出卖人的书面交房通知，无正当理由拒绝接收的，房屋毁损、灭失的风险自书面交房通知确定的交付使用之日起由买受人承担，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依以上规定，购房者无正当理由拒绝收房的，视为开发商已交付，开发商不会承担延期交房的违约责任，房屋损坏风险由购房者承担，但是，购房者拒绝收房并不会产生违约责任。当然，以上后果是在合同没有约定的情况下产生的，如果合同有另外约定的，依其另外的约定处理。购房者有正当理由拒收的情形：
1、房时未提供交付使用许可证或大产证;
2、交房时未提供质量保证书和使用说明书;
3、交房时购房者认为房屋质量存在问题并有证据证明或经鉴定确实存在质量问题的;
4、不符合合同约定的其它交付条件的。存在以上情形时，购房者拒收房屋，视为开发商延期交付，应承担延期交付的违约责任。鉴于以上规定，建议购房者在收房时从严把关，仔细验房，发现问题的立即要求整改，即使自己的要求最后被证明是没有理由的，也无须承担违约责任，只是晚入住而已，但如果房屋存在问题却签字收房，则收房本身视为对房屋外在质量的认可，另外收房后发现的问题是否能够归责到开发商容易产生争执。购房者延迟收房会怎样一般来说，购房者在约定期限内无正当理由不去办理交房手续，开发商房屋买卖合同中的相关风险责任得以减免，转由购房者承担相关责任。我国《合同法》规定，标的物毁损、灭失的风险在交付之前由出卖人承担，在交付后由买受人承担。由于买受人原因致使标的物不能按照约定期限交付的，买受人自违反约定之日起承担标的物毁损、灭失的风险。具体到购房者延迟收房的情形就是，如果无正当理由，在开发商通知购房者交房后，无论购房者是否办理了交房手续，接收房屋与否，收房截止日期后该房屋毁损、灭失的，其风险均由购房者承担，而且自截止日期后因该房屋发生的物业管理等相关费用也由购房者承担。另外，如因延期收房而导致开发商管理、维护房屋支出的，相关费用也由购房者承担。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 对购房合同有异议可以拒签，签订合同应当遵循平等自愿原则，是双方合意的结果。
法律依据为：《合同法》第九十六条 当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民或者仲裁机构确认解除合同的效力。 法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

[律师回复] 你好：赠与人：受赠人：赠与人将其房屋赠与受赠人，经两方当事人商量一致，签订本合同，以明确两方的权利义务。
第一条赠与房屋状况房屋坐落房屋规格房屋面积备注：该房屋已于年月日出租给×××(姓名)使用。
第二条受赠人的义务受赠人获到赠与房屋所有权，不得解除与×××的租赁合同，除非×××主动提议终止租赁合同。
第三条赠与房屋的交付赠与人与受赠人于年月日共有到房地产部门解决产权过户手续。
第四条合同的变换与终止赠与房屋尚未交付时，赠与人经济状况显著恶化，能够变换或终止合同。但能够适当赔偿受赠人因相信赠与人赠与做法而导致的经济损失。
第五条赠与的撤消受赠人有下列情形之一的，赠与人能够撤消赠与：
(
1)受赠人不履行赠与合同商定义务的。
(
2)严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属的。
第六条争议的解决方式一切与本合同有关的纷争，首先由两方当事人商量解决。商量不成，任何一方能够向×××仲裁庭申请仲裁。
第七条合同的增加本合同如有未尽事宜，一律按照《中华人民共和国合同法》及有关限定，经合同两方商量一致，作出增加限定，增加限定与本合同具有同等效力。
第八条本合同正本一式两份，两方各执一份。赠与人：受赠人：签订时间：年月日签订地点：希望我的回答能够帮到你，谢谢。

[律师回复] 您好，根据您提出的问题，在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的，并且拒绝后企业不得辞退员工。

[律师回复] 可以起诉

[律师回复] 根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单位签订书面的劳动合同，但你已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但该主张有1年的时效限制。按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；公司拒不支付工资的行为是违法的，您可以要单位予以支付。

[律师回复] 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条第
(一)、
(二)项规定:有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款:
(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的
(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的。
以《中华人民共和国突发事件应对法》为例，其中提到公共卫生事件发生后，人民政府可以采取防止发生次生、衍生事件的必要措施，以免造成更严重影响。结合此次新冠肺炎疫情，因存在传染性，很多地方政府发布了公共场所应当佩戴口罩的规定。因此，在新冠肺炎爆发流行期间，拒不戴口罩的，是违法行为。作为公民应当遵守规定，这是法定的义务。在重大疫情的防控下，个人不遵守行政机关针对公共卫生事件发布的隔离、封闭规定，违规情节严重者可构成犯罪。

[律师回复] 朋友，“顶撞上司”不能成为对员工采取调岗措施的法定理由，公司的做法不合法，请尽快采取补救措施。细节问题，可来电进一步沟通。