如果因生病不能工作辞职得什么赔偿

一、如果因生病不能工作辞职得什么赔偿

一般情况下，员工因生病不能工作主动辞职，没有经济补偿。但存在特殊情形：

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工以此为由辞职，可依据《劳动合同法》第47条，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工非因工患病，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同，应支付经济补偿。

二、因病不能工作辞职能否获其他法定赔偿

因病不能工作辞职，一般分情况确定能否获法定赔偿。若员工提前三十日书面通知单位辞职，通常无赔偿。但依据《劳动合同法》，存在特殊情况，如单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工以此为由辞职，可获经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。此外，若员工在医疗期内，单位解除合同需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

三、因病辞职除法定赔偿外还有其他补偿吗

劳动者因病辞职，一般无额外法定补偿，但存在特殊情况。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，致其无法享受医保待遇，劳动者因病辞职，可要求单位赔偿医保报销范围内的医疗费用损失。

若劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定，因病或非因工负伤丧失劳动能力，在解除劳动合同时，用人单位应按国家有关规定给予不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

当我们探讨如果因生病不能工作辞职得什么赔偿时，其实还有相关联的问题值得关注。比如医疗期的确定，不同的工作年限对应着不同时长的医疗期，在医疗期内员工享有相应权益。另外，若单位存在未依法缴纳社保等过错导致员工生病不能工作辞职，员工可能还能主张额外的赔偿。生病不能工作已让人身心疲惫，若对赔偿的具体计算、医疗期权益等还有疑问，别独自烦恼。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答，让您心中有数。