2024三倍工资有哪些节假日

最新修订 | 2024-08-09
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张恒律师
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专家导读 中国的法定节假日包括:1月1日元旦、农历正月初一至初三、4月4日清明节、6月10日端午节、9月17日中秋节以及10月1日至3日国庆节。在这些节日期间,若员工正常工作,用人单位应支付三倍工资,且不能用补休代替。
2024三倍工资有哪些节假日

一、2024三倍工资有哪些节假日

根据中国相关法律法规规定,我们注意到以下重要节日被列为法定节假日

首先是1月1日(星期一,元旦)、其次是2月10日至2月12日(农历正月初一至初三)、第三个则是4月4日(星期四,清明节);随后是6月10日(星期一,端午节)及9月17日(中秋节),以及最后10月1日至10月3日(国庆节)等节日或日期,都将享受法定节假日待遇。在此期间,若用人单位安排员工进行正常工作,必须按照规定支付给员工相应的三倍工资,且不能用补休代替此项义务。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日:

(一)元旦,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、2024三亚砸车盗窃罪怎么处理

若以砸毁他人车辆玻璃的方式实施盗窃行为,依据相关法律法规,将面临以下三类不同程度的刑事责任:

首先是数额较大的情况,这种情况下,行为人将会被判处三年以下有期徒刑拘役或者管制刑罚,同时还会被处以罚金

其次为数额巨大或者另存在其他严重情节的情况,这将会导致犯罪嫌疑人被判处三年以上十年以下有期徒刑,并且同样需要面临罚款处罚;

最后则是数额特别巨大或者出现其他极端严重情节的情况,这将可能导致犯罪分子被判处长达十年甚至更久的有期徒刑,并被处以罚金或者没收全部财产的严厉惩罚措施。

刑法》第二百六十四条

【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;

数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;

数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产

按照我国现行的法律规定,常规的休息日有以下几个重要日子:首个为公历1月1日的新年——元旦;接下来是农历新年初一到初三的春节;然后是国家指定的清明节日——农历四月初四;再者是传统的端午节——农历五月初五;接着是中秋佳节——农历八月十五;最后是举国欢庆的国庆节——从公历10月1日持续到3日。在上述这些特殊的日子里,如果员工需要继续坚守岗位进行工作,那么他们所在的用人单位必须按照相关法规向其支付三倍的工资报酬,并且不得以任何形式的补休来替代原本应该得到的休息时间。

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2、法定节假日的定义法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。法定节假日的基本介绍法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说,10月1日、2日、3日三天,加班费按3倍标准执行,同时,由于3日出现法定假重叠情况,将中秋节假调至6日,因此6日应当视同为法定假日,加班工资按3倍计算。
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[律师回复] 法定节假日上班不给三倍工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
  申请劳动仲裁需要准备的材料及程序:
一、受理事项
(一)因确认劳动关系发生的争议;
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(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、应提交的材料
  (一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
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  (二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:
  
1、身份证复印件一份;
  
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  (三) 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。
  (四)劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
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