什么情况可以停薪留职

最新修订 | 2024-08-09
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专家导读 关于停薪留职,职工因病超一个月或特殊原因无法正常工作者可申请。停薪留职合同是双方约定暂停薪酬但保留职工身份的法律协议。办理流程包括职工书面申请、双方协商一致签订合同,并上报上级部门及劳动行政管理部门备案。停工留薪期间工资福利待遇不变,一般不超过12个月,特殊情况下可延长但最长不超过12个月。期满后仍需治疗者享受工伤医疗待遇。具体时间确定和操作程序依地方规定执行。
什么情况可以停薪留职

一、什么情况可以停薪留职

关于停薪留职的相关事宜,其详细内容如下所述:

首先,当职工长时间患病且病情未能得到缓解,持续超过一个月以上时方能申请办理停薪留职手续。

其次,对于由于各种特殊原因,以致无法按照正常班次工作的员工也可进行此类操作。所谓的“停薪留职合同”,其实质上是用人单位与员工之间为确保特定的离职职工能够在暂离岗位并暂停薪酬发放的同时,依然保留其职工身份所签订的具备法律效应的协议,对在这期间内双方应尽权利及应履行之义务进行详细明确的约定。详述办理停薪留职手续的具体流程,如下所示:

(1)首先需由职工亲自提出书面申请,确定其意愿;

(2)其次,企业将与职工协商达成一致,并签订正式的停薪留职合同;

(3)最后,该合同还需要上报至企业的上级部门以及位于企业注册地的劳动行政管理部门进行备案以便审核。

至于停工留薪期间的工资发放问题,主要有以下几点需要说明:

首先,原有的工资福利待遇将保持不变,仍按月由所在单位直接发放至员工手中;

其次,停工留薪期间的长度一般不宜过长,通常不应超出12个月,特殊情况下如病情较重或情势特别艰巨,经设区的市级劳动能力鉴定委员会予以确认后,方可适当延长该期限,但是最长也不可超过12个月。

值得强调的是,如果工伤职工在停工留薪期满之后仍然需要接受治疗,那么他们将继续享有工伤医疗待遇

然而,停工留薪期的确切时间究竟如何确定以及确定的部门及其操作程序等细节方面,则需依据各个地方的具体规定来执行。

工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

二、什么情况可以免于刑事拘留

在无法满足刑事拘留标准的情况下,有可能会获得无罪释放或免于拘留的待遇。

根据我国现行法律、法规的相应规定,“免予刑事处罚”属于法院对一个涉嫌犯罪行为作出定罪判定后,依据犯罪情节轻微程度而作出的一种刑罚裁量结果。这是法院在认定被告人已构成犯罪事实基础上,以“犯罪情节轻微无需判处刑罚”作为概括性的选法理由和法条适用依据的具体体现。

刑事诉讼法》第八十二条

公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:

(一)正在预备犯罪实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;

(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;

(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;

(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;

(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;

(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;

(七)有流窜作案多次作案结伙作案重大嫌疑的。

关于停薪留职事宜,根据相关法律法规,员工若因为疾病或者其他特殊原因导致无法进行全日制工作达一个月以上时,均有权提出相应申请。停薪留职协议乃是企业与员工之间通过达成一定共识而彼此商榷以暂停支付薪酬的劳动关系,同时保持对员工职务身份的认同和承认。申请办理的具体流程为由员工以书面形式表达自身意愿,继由企业与员工经协商达成一致意见签署合同,随后将备案资料提交至上一级领导部门以及劳动行政管理局进行审核确认。在此停薪留职期间,员工的工资福利待遇维持原状不变;对于此类协议,通常的有效期为12个月以内,在特殊情况下,如病情严重需要进一步延长疗程,则最多可适当延长至12个月。协议期满之后,如果员工仍需接受治疗,则应按照工伤医疗待遇标准予以保障。至于具体的期限设定以及操作规程,则须依据当地政府部门的相关规定来执行。

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劳动纠纷
什么情况可以停薪留职
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工,那么什么情况可以停薪留职呢?
凡是企业不需要的富余职工,可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,克服企业人浮于事的现象,有一定好处。
一般“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。
法律依据:
《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》
一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,克服企业人浮于事的现象,有一定好处。但是,鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员,他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响,因此,必须根据工作是否需要,严加控制,区别对待。
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停薪留职,员工可以申请停薪留职吗
[律师回复] 【法律依据】  
用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。
  拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
【法律意见】
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
  
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
  
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  
(三)安排加班不支付加班费的;
  
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
  单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
  有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
停薪留职的原因,停薪留职后没有去上班,可以申请停薪留职吗?
[律师回复] 【法律依据】  
用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。
  拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
【法律意见】
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
  
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
  
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  
(三)安排加班不支付加班费的;
  
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
  单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
  有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
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哪些情况下可以办理停薪留职
停薪留职适用于长期病假或暂时无法工作的情况,涉及协议签署、备案等步骤。员工需提交书面申请,企业与其签订合同。停工期间,一般保留原工资福利,特殊情况可申请延长,但不超过12个月。工伤员工康复治疗期间继续享有工伤医疗待遇。停薪留薪期依据诊断证明和地方目录决定,具体执行遵从当地规定。
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劳动纠纷
停薪留职的员工是不是不能停薪留职
[律师回复] 【法律依据】  
用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。
  拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
【法律意见】
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
  
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
  
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  
(三)安排加班不支付加班费的;
  
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
  单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
  有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
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什么情况下可以申请停薪留职
在不需要过多雇员的情况下,企业可考虑给富余员工“停薪留职”的权限。但未经授权擅自离职者,将视为自动离职。长期固定雇员申请“停薪留职”投身个体经营,有助于调动富余员工积极性,解决企业人员过剩问题。通常,“停薪留职”期限不超过两年,期间员工不得晋升、享受津贴和劳保福利。因病残失能可退职处理,从事非法活动满足开除条件者,原单位有权开除。
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劳动纠纷
停薪留职的员工可以停薪吗?
[律师回复] 【法律依据】  
用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。
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【法律意见】
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
  
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
  
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  
(三)安排加班不支付加班费的;
  
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
  单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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什么情况下可以申请停薪留职
在不需要过多雇员的情况下,企业可考虑给富余员工“停薪留职”的权限。但未经授权擅自离职者,将视为自动离职。长期固定雇员申请“停薪留职”投身个体经营,有助于调动富余员工积极性,解决企业人员过剩问题。通常,“停薪留职”期限不超过两年,期间员工不得晋升、享受津贴和劳保福利。因病残失能可退职处理,从事非法活动满足开除条件者,原单位有权开除。
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劳动纠纷
延长停工留薪期情况下的确认步骤
[律师回复] 对于延长停工留薪期情况下的确认步骤这个问题,解答如下, 一般情况下,停工留薪期满,如果工伤职工不能恢复工作需要继续治疗的,可以向用人单位所在地的市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期,由劳动能力鉴定委员会对工伤职工是否应该延长及延长停工留薪期的具体期限进行确认。同时也应了解到,各地对延长停工留薪期的具体确认程序也不尽一致。大致而言,有以下三种形式:
(1)由工伤职工或者用人单位在停工留薪期满前向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期申请,是否延长及延长期限由劳动能力鉴定委员会确认。
(2)由工伤职工在停工留薪期满前向用人单位提出,用人单位如果同意,就可以延长停工留薪期;在用人单位有异议时,才由用人单位向市劳动能力鉴定委员会申请确认;用人单位在收到工伤职工提出的延长停工留薪期申请后,如果不提出申请,则视为同意延长。
(3)由工伤职工或者其直系亲属向参保地劳动能力鉴定委员会提出延长申请,工伤职工、用人单位如果对确认结论不服,还可以向市劳动能力鉴定委员会申请再次确认。
3、停工留薪期确认的两种特殊程序
(1)提前终止停工留薪期的确认程序工伤职工的停工留薪期确认后,在一定情况下存在工伤职工在停工留薪期满前结束工伤医疗,能够重新工作的情形,对于这一情形,《工伤保险条例》中未作规定,各地的相关规定中有两种截然分明的态度:一种是与《工伤保险条例》保持一致,对此情形也没有规定;另一种是对此情形作出明确规定,将该情形纳入调整的范围,对提前终止停工留薪期作出了规定。不足的是,在停工留薪期满前,对于提前终止停工留薪的情形,作出规定的地方部门对此规定的也是很笼统,只是规定了经工伤医疗服务协议机构证明工伤治愈的,停工留薪期就终止,没有具体规定由那个机关作出提前终止决定,也没有规定当事人不服终止决定的救济途径。笔者认为,鉴于各地确认停工留薪期上的差异,遵循谁有权确认停工留薪期,谁有权确认提前终止停工留薪期的原则,其他当事人不服时,如果是用人单位作出的,可向劳动能力鉴定委员会申请救济;如果是劳动能力鉴定委员会作出的,可向省级劳动能力鉴定委员会申请救济较为适宜。
(2)旧伤复发时停工留薪期的确认程序工伤职工工伤治愈后复发的,重新确认停工留薪期的程序与工伤职工之前确认停工留薪期的程序相同,可参考前述,在此不再赘述。
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延长停工留薪期情况下的确认流程
[律师回复] 您好,关于延长停工留薪期情况下的确认流程这个问题,我的解答如下, 一般情况下,停工留薪期满,如果工伤职工不能恢复工作需要继续治疗的,可以向用人单位所在地的市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期,由劳动能力鉴定委员会对工伤职工是否应该延长及延长停工留薪期的具体期限进行确认。同时也应了解到,各地对延长停工留薪期的具体确认程序也不尽一致。大致而言,有以下三种形式:
(1)由工伤职工或者用人单位在停工留薪期满前向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期申请,是否延长及延长期限由劳动能力鉴定委员会确认。
(2)由工伤职工在停工留薪期满前向用人单位提出,用人单位如果同意,就可以延长停工留薪期;在用人单位有异议时,才由用人单位向市劳动能力鉴定委员会申请确认;用人单位在收到工伤职工提出的延长停工留薪期申请后,如果不提出申请,则视为同意延长。
(3)由工伤职工或者其直系亲属向参保地劳动能力鉴定委员会提出延长申请,工伤职工、用人单位如果对确认结论不服,还可以向市劳动能力鉴定委员会申请再次确认。
3、停工留薪期确认的两种特殊程序
(1)提前终止停工留薪期的确认程序工伤职工的停工留薪期确认后,在一定情况下存在工伤职工在停工留薪期满前结束工伤医疗,能够重新工作的情形,对于这一情形,《工伤保险条例》中未作规定,各地的相关规定中有两种截然分明的态度:一种是与《工伤保险条例》保持一致,对此情形也没有规定;另一种是对此情形作出明确规定,将该情形纳入调整的范围,对提前终止停工留薪期作出了规定。不足的是,在停工留薪期满前,对于提前终止停工留薪的情形,作出规定的地方部门对此规定的也是很笼统,只是规定了经工伤医疗服务协议机构证明工伤治愈的,停工留薪期就终止,没有具体规定由那个机关作出提前终止决定,也没有规定当事人不服终止决定的救济途径。笔者认为,鉴于各地确认停工留薪期上的差异,遵循谁有权确认停工留薪期,谁有权确认提前终止停工留薪期的原则,其他当事人不服时,如果是用人单位作出的,可向劳动能力鉴定委员会申请救济;如果是劳动能力鉴定委员会作出的,可向省级劳动能力鉴定委员会申请救济较为适宜。
(2)旧伤复发时停工留薪期的确认程序工伤职工工伤治愈后复发的,重新确认停工留薪期的程序与工伤职工之前确认停工留薪期的程序相同,可参考前述,在此不再赘述。
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什么情况下公司停薪留职合法
根据相关法规规定,当职工在工作期间因工伤导致身体遭受损害或患上职业病时,他们有权享有暂时停止工作接受专门的工伤医疗服务的权利。在此期间,他们原有的工资和福利待遇应保持不变,并将由所在的用人单位按照每月固定的金额进行支付。此外,停工留薪期的期限通常不超过12个月。然而,如果伤势较为严重或是情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后,可以适当延长这一期限,但是最长也不能超过12个月。
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