法定节假日三薪有几天

一、法定节假日三薪有几天

针对法定节假日三薪问题，我们可以明确理解为法定节假日期间所获得的工资报酬是正常日支付额的三倍。这些休息日的设立既是为了顺应当地传统习俗和特殊意义日子，同时也是基于我国法律制度的严格要求而设立的。每到特定时期，相关部门会依法公布全国性的放假安排。比如说，在2018年度，我国法律规定的法定节假日共有11天，它们分别是：元旦1天、春节3天、国际劳动节1天、国庆节3天，以及那些根据法律法规作出调整的假期。关于更多信息，请密切关注每年度国务院办公厅发布的放假安排通知。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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二、法定节假日是哪几天

依据我国相关法律规章，共有十一个特定每日为全国法定节假日。具体而言，分别覆盖了以下七个时间段：

（1）一月份的第一周——元旦假期为该月的最后一个工作日；

（2）农历新年之际——春节假期为春节的前三日和后四日；

（3）每年公历四月五号——清明节假期则为该日前后各一日；

（4）扣人心弦的五一劳动节—该节日设立于每年公历的五月一日；

（5）粽香满溢的端午节—同样在每年公历六月初二或初三实施；

（6）国家国庆日庆典期间——国庆节假期为十月一日至三日共三天；

（7）传统中秋佳节—每年农历八月十五日至十七日，这是中秋节的法定假日时间。

对于可爱的劳动者们来说，在特殊日子来临之时，他们的权益都得到了依法保护，包括在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他由法律法规制定的休息假日，用人单位将会向劳动者提供法定休息时间。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

关于法定节假日所涉及之“三薪待遇”，是指劳动者在享受休假时，其相应工作日的标准工资将按照正常标准的三倍予以计算。这些法定假期不仅符合中国社会长期以来形成的传统习俗，更是直接源自于我们国家法律明文规定的休息权利。举凡过年过节之际，相关行政管理部门都会发布一份全国范围内的放假时间指南。以2018年度为例，我国政府依法设定了共计11天的法定节假日，其中包括了新年、春节、五一国际劳动节以及国庆节等重要节日。为获取更为详尽的消息，敬请参考每年由国务院办公厅颁布的最为权威的放假通告。